#18 【キャリア理論】キャリアのトランジション・サイクルモデル
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今回は、転機(移行期)の飛躍のモデルと言われるナイジェル・ニコルソンの「キャリアのトランジション・サイクルモデル」をご紹介しています。生涯発達の意識を持ち、連続して花を咲かせ続けるための成長のモデルです。
ぜひ、お聴きください。
ぜひ、お聴きください。
ゆうこりんとキャリアを語ろう!
千葉裕子(ゆうこりん)1級キャリアコンサルティング技能士
- 00:591.
タイトルコール
- 10:002.
キャリアのトランジション・サイクル・モデル(ナイジェル・ニコルソン)
- 05:273.
生涯発達の視点を持つ ~連続して花を咲かせ続けるために~
- 03:484.
コメントへのお返し(#16-その1)
- 04:485.
コメントへのお返し(#16-その2)と質問募集
コメント

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特にこのあたり、いつも悩みます
・自分の気持ちと周囲・環境からの期待とのバランス
〜やりたいこととやりたくないことのバランス。自分のやりたいことばっかやってても周りがついてこないし、自分も人の目が気になる・申し訳なくなる。でも、やりたくないことばっかやってると疲弊するし、大抵やりたくないことは苦手なことや向いてないことなので失敗多い。
・PDCAを短期に回してるが、撤退の判断をどこでするか
3つもコメント連投ですみません💦(圧が…ですよね笑)
お聞きしたかったのは、気持ちの部分が大きいです。どこまで自分の気持ちを優先して時間や体力を分配すればいいんだろう?でした。
性格的に、やだなー、と思ってることも大抵やってるうちに面白くなったり適度に距離を取れるようになるのですが…ただ、ずっとそういう状態だとどこかで自分の気持ちが擦りへってるときあり。そうなってから考えりゃいいのか、そうなる前に断っておくべきか、ゆうこりんはどうしてますか?
自分の気持ちも人の気持ちも大切にしたい直さんだからこその葛藤ですね。状況をとても客観視して言語化されるていて、ふむふむと読ませていただきました。
人間の脳って4つの部位(右脳と左脳がそれぞれ2つずつ)があって、攻めか守りや継続か撤退か、自分か他者かなど脳内会議をしているそうですよ。
来週、ご質問に私の脳内会議を用いてお答えしてみますね。
(そうか、自分や他人の気持ちに敏感・重要視するかもまた個人差で、私は重視するタイプでしたね)
楽しみにしてます。
自分がどの段階にいるかを意識することが大事だなと思いました✨️
そして、僕のコメントを取り上げてくださり、ありがとうございました😊 嬉しいです❗️
確かにキャリアのトランジョン・サイクルモデルはあまりメジャーじゃないですね。ご紹介できてよかったです😊
まったく知りませんでした⁉️
ありがとうございます。勉強になりました(^_^)/