いますぐ行動を起こせば、結果にかかわらず、人生は必ず充実する

採用面接で聞かれた質問が秀逸だった

「高アウトプット能力の保持者」は 普通の人と何が違うのか

スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接

世界一のコーチですら「素直じゃない人は放っておけばいい」と思っていた。

なぜ「頭が良い凡人」になってしまうのか。

「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条

上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。

仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。

人に仕事を依頼するのが上手な人は、こうやって頼んでいる。

人に仕事を依頼するのが上手な人は、こうやって頼んでいる。

真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話。

いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。

仕事ができたあの人は、とことん腹黒かった。

「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。

今の世の中は、「言語化する能力」が高い人が、有利に事を運べる

「頭の良いリーダー」と「行動力のあるリーダー」

いい人を採りたければ、つべこべ言わず、給料を高くすればいいんですよ。

アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がる

「転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか」。