【問題社員】会社を壊すモンスター社員…経営者が今すぐ作るべき3つのルール

【前編】同僚を誹謗中傷する社員の対処法

【後編】残業する理由が不明な社員の対処法

【後編】仕事時間中にスマホゲームをする社員の対処法

【後編】同僚を誹謗中傷する社員の対処法

【前編】仕事時間中にスマホゲームをする社員の対処法

【後編】上司が見ていないと態度が乱暴な社員の対処法

【前編】頻繁に休む派遣社員の対処法

【前編】上司が見ていないと態度が乱暴な社員の対処法

【後編】極端に仕事が遅い社員の対処法

【前編】残業する理由が不明な社員の対処法

【前編】極端に仕事が遅い社員の対処法

【後編】作業指示に従わない派遣社員の対処法

【後編】頻繁に休む派遣社員の対処法

【前編】「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す

【前編】顧客対応に問題があることを理解できず、注意指導しても自己を正当化するだけで改善しない

【前編】作業指示に従わない派遣社員の対処法

【後編】顧客対応に問題があることを理解できず、注意指導しても自己を正当化するだけで改善しない社員の対処法

毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない

【前半】通常のコミュニケーションなのに「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる