# 初めての生放送に感謝。94件のコメント返しと、息子の乱入で変な汗をかいた話 おはようございます。熊本で半導体材料の営業をしているKOUHEIです。 今日は10月14日、水曜日、週の真ん中ですね。 皆さまいかがお過ごしでしょうか。 まず最初にですね、すいません、ちょっと時間が遅れてしまいまして、 配信を撮ったんですけれども、なんかしないけど、うまく撮れてなくてですね、 あれこれ、音の調整などをしていたんですけど、ちょっと難しいなということで、今撮り直しています。 遅れて申し訳ございません。 はい、昨日初めてVoicyで生配信をやりました。夜の21時から。 10月1日の初回の配信、そこにですね、94件ものコメントをいただいたんですよね。 そのコメント返しということで、約1時間お話ししました。 合計で40名以上の方にお越しいただき、Voicyパーソナリティであり、 私が何冊も本を読んでいるこすかわしんじさんにもお越しいただきました。 新しい体験で、とても面白かったです。 途中でですね、私の息子が乱入するというサプライズもあったんですけれども、 肝を冷やしたというか、変な汗をかいたんですが、それも含めていい経験でしたね。 またやってみようと思います。 皆さんは初めてやってみて、変な汗をかいた経験ってあります? ぜひコメントで教えてください。 それでは本編です。 昨日はパソコンやスマホの値段が上がっている原因、 メモリーという半導体の値段のお話をしました。 今日はその続きです。 それでは本編へどうぞ。 # サムスンの半導体社員に賞与8,400万円の見込み。メモリーの儲けはどこへ行ったのか それでは本編です。早速結論です。今日は3つお話しします。 1つ目、韓国のサムスン。メモリーの事業で働く社員に、なんと8400万円ものボーナス、商用を出す見込みです。 8400万円、衝撃ですよね。労働組合が公表しました。ただ、まだ誰も受け取ってはいません。 2つ目、同じく韓国のSKハイミクス。こちらもメモリー半導体の大手ですね。 営業利益の約1割を社員に配るルールです。2025年分はすでに支払われています。 3つ目、なぜそこまで払うのか。つまり、それはですね、作れる人、その人材の希少性が上がっていて取り合いになっているからです。 この順番でお話しします。先にこの2社の立ち位置です。 サムスン、昨日お話しした作業台のメモリー、D-RAMでですね、世界首位の会社ですね。 倉庫の役割を果たすメモリー、NAND、こちらも作っています。 メモリー以外の半導体も手掛けていますね。半導体のガリバーですよね。 SKハイミクス、そのD-RAMです。D-RAMという作業台のメモリー半導体で、サムスンを盲追している世界2位の会社です。 昨日はですね、メモリーの値段が半年で3倍近くになったと報じられているというお話でした。値札の話ですね。 では今、AIによって価格が高騰しているメモリー半導体の儲けはどこに行ったのか。 まず会社の儲けから見ます。SKハイミクスの4月から6月の営業利益、約7兆2000億円でした。3ヶ月ですよ。 売上に対する利益の割合は76%。1000円売って約760円が利益という計算。異常ですよね。 前の年の同じ時期と比べると約6.6倍。とんでもない伸びですね。 続いてサムスン。4月から6月、会社全体の営業利益のほぼ全てをですね、半導体が、部門が稼いでいます。 割合が99.7%。ほぼ100%ですよね。一つの部門で会社の利益のほぼ全てを稼ぐ。異例な事態だと思いますね。 なぜならやっぱりサムスンでギャラクシーとかカメラもやってますし、他にもあらゆる機器をやっている総合電気企業。 その中で半導体の利益がほぼ100%ってすごいことですよね。 ではその儲けは働く人にどう返ってくるのか。日本経済新聞が10月9日に報じました。 サムスンの半導体部門の労働組合が2026年分の省与の概要を明らかにしたという内容です。 メモリー事業の場合、年報940万円の社員で、省与は8400万円。つまりなんと年報の9倍ものボーナスなんですよね。 ちょっと考えられないですよね。ここで注意点が3つあります。 1つ、これは見込みです。まだ誰も受け取っていません。支払いは2027年の3月末から4月初めと報じられています。 2つ目、金額が自社株での支給と報じられています。このうちすぐに売れるのはその中の3分の1。 税金も最大で約半分引かれるとされていますね。つまり8400万円すべてがもらえるわけじゃない。 3つ目、8400万円は労働組合の資産です。サムスンが発表した数字じゃないんですね。確定した数字でもありません。 続いて、SKハイニクス。こちらすでにもう払っています。2026年2月5日に2025年分が支給されました。 基本給の2964%と報じられています。つまり30倍ですね。 業界関係者の話で会社公表ではないんですが、例えば年報約1190万円の社員の場合、この場合は省与約1760万円になるそうです。 つまり年報の1.5倍がもうすでに省与として出ているんですよね。 ルールではこうなっています。前の年の営業利益の10%を社員に配ると、2025年9月の労使合意で上限も撤廃されました。 つまり利益が増えれば増えると、省与もそのまま増える仕組みなんです。 なぜここまで払うのか。8400万円ってもはやプロ野球選手とかサッカー選手とかそういう基準ですよね。 理由は2つあると私は見ています。 1つ目、人の取り合いです。 サムスンの労働組合の委員長は、サムスンからSKハイニクスへ4ヶ月で200人以上が転職したと話したと報じられています。 会社が認めた数字ではないんですけれども、労働組合って従業員の方の組合なんで、実際それぐらい行かれてるんでしょうね。 それぐらい払わないと人が出て行ってしまう。それほど人が足りてないのだと思います。 2つ目、労働組合の力です。 韓国は労働組合の力がめちゃめちゃ強いんですよね、歴史的にも。 業績が好調になると従業員は還元しろという圧力が極めて大きくなります。 実際にサムスンは今年の5月、老子が深夜に競技をして合意してようやくストライキを開始したと報じられていますね。 一方です、SKハイニクスも8月の老子暫定合意が組合員の投票によって否決されたと。 それで9月にあわせてもう一度合意をしたということがあります。 つまりですね、会社が自分から気前よく払っているというよりも、老子交渉の結果として積み上がってきた面が強いと、私はそう見ていますね。 しかもですね、サムスンの場合、半導体部門とそれ以外の部門で商用に約100倍の差があると。 それ以外の部門ってスマートフォンのギャラクシー、テレビ、カフェなどですね、同じ会社に勤めていても半導体部門にいるかどうかで報酬が全く変わってしまう、そういった状況です。 ここからは材料の現場と熊本の話です。 メモリーメーカーの需要があまりにも大きいと、それに引っ張られて材料の側も供給が逼迫しています。 交付帳の波は材料の現場に起きているんです。 そしてですね、結局のところ作れる人にそのプライオリティがめちゃめちゃ上がっていて希少性が高まっている。 だからこそこのようなボーナス、商用が与えられているということになっているのかなと思います。 つまりですね、ノウハウを持っているエンジニアは結局限られちゃってるんですよ。 メモリーってやっぱ好調と不調の波がずっと激しかった業界なので、人がダブついているということがあまりなく、高調になると足りないというのが続いてきたんですよね。 それがですね、ここまでの絶好調になってしまうと、よりその人の希少性っていうのが高まっていく。 それが商用に反映されているという形ですね。 つまりですね、そのぶどまりを落とさずにいかに半導体を作り続けられるか、結局それがですね、このベテランのエンジニアさんの人の腕とノウハウで決まっていくと。 だからこそその人たちの希少性が高まり、商用が上がっていくという形ですね。 熊本でもですね、似たような現象が起きています。 メモリーメーカーではありませんが、台湾のTSMCが進出してますよね。賃金がとても高いと。 それが人を取る市場に大きな影響を与えているんです。 例えばですね、TSMCがある菊葉町というところにあった人気のラーメン店、天外店というお店があります。私も大好きなんですけども。 有名なお店です。有名店ですね。 報道によるとですね、2024年11月に菊葉町から撤退しました。 これ私も見てましたね。 あの天外店がなくなるとなんでだろう、あんな人気店なのに。 理由はですね、人を集めるのが難しくなったからです。 人気店ですらそうなると。それぐらい地域への影響が大きいんですね。 初任給もやっぱり県内の主要企業の63.8%が2025年春の初任給を引き上げたと報じられています。 TSMCはですね、もう2022年の進出を決めた時にですね、大卒の初任給28万円。 おそらく今さらに上がっていると。 当時の菊葉町県の大卒の初任給の平均は21万円と。やっぱり乖離があるんですよね。 だからこそ人を引きつけていくTSMCがですね、これがメモリーメーカーはまさに今起こっているところなのかなと思います。 はい、本編ここまでになります。 # 今日のまとめ3つ 今日のお話のまとめです。ポイントは3つです。 1つ目、サムスンの半導体社員の消費税は約8400万円の見込みです。 ただ、まだ誰も受け取っていません。 2つ目、同じくメモリーの世界大手、SKハイニクスは、 営業利益の約1割を社員に配るルールで、2025年分は支払済みです。 3つ目、なぜそこまで払うのか。それは作れる人の重みがあるからです。 それだけ人材の希少性が今、高まっているんです。 これが今回の配信のまとめになります。 それでは続いてクロージングに入ります。 # 皆さんへの質問と、明日はFP関根さんの質問「日本と海外の働き方の違い」 はい、最後に皆さんに質問です。 皆さんの業界では、会社の利益は給料に返ってきてますか? どれくらいインセンティブとして返ってくるのか? 言える範囲で構いません。ぜひコメントしてください。 今日の朝と夜に、Xとノートで記事を出します。 朝はサムソンとSKハイニクスの商用、今回話した話ですね。 夜は後半に話した熊本の賃金のお話です。 明日は少しいつもと軽量を変えます。 Voicyで2007年の自分というハッシュタグ企画が走っていますが、 アンケートフォームで私の助手賞でもあるFP関根さんから質問をいただきました。 日本と海外の働き方の違い。 私は2017年当時、海外の投資家向けのIR、投資家向けの広報を担当していました。 今は安藤大の材料の営業をしていると。 どちらも日本と海外、両方と仕事をすることが極めて多いんですよね。 そこで感じたことをお話しします。 今日の配信、面白いと思っていただけたら、ぜひ、いいね、コメント、チャンネルのフォローをよろしくお願いいたします。 それでは今日も一日ご機嫌に、熊本の半導体の現場から、工平でした。