#249 育休産休中に、パートナーにイライラする本当の理由が分かった
08:44
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1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事
勝村泰久@ぶっちゃけ人事
- 08:441.
感情が釣り合わないって悲しいよね
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1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事
勝村泰久@ぶっちゃけ人事
【放送内容】
「ぶっちゃけ人事」勝村が、人事やキャリア・経営・マネジメント、そして最近はEX（従業員体験向上）の話を、一駅分くらいの時間でぶっちゃけるチャンネルです。
【パーソナリティ】
PeopleXで、エンプロイーサクセスという概念を日本に根付かせようと頑張っている人です。
以前はプライム上場企業のVPoHRや、本サービスVoicyの執行役員をやっており、約1年のサバティカルタイムを経て、創業2ヶ月のPeopleXに9番目で入社しました。
【こんな人におすすめ】
・人事やHR領域の方
・キャリアに悩んでいる方、就活生
・スタートアップ経営に興味がある方
・最近トレンドのEX（従業員体験）に興味のある方
・副業や複業をしてみたい方
・マネジメントを学びたい方
【自己紹介】
就活内定32社→ベンチャーでキャリアコンサルタント→大手人材で営業部長→東証プラライムで人事部長→スタートアップで執行役員→サバティカルタイム→なう
○Twitter/フォロワーさん9000人突破！
https://mobile.twitter.com/katsumura1123
○note
https://note.com/inkstoneheart/n/nb2d0310f8325
○Forbesに取材して頂きました！
https://forbesjapan-career.com/story/124?fbclid=IwAR07ooQf1mY8FIRj9yoE9B_7jHcw-b3CZT7B3UWUF0OpX3EYDB3E79ndQKk
#採用 #人事 #転職 #キャリア #就活 #HR #音声 #EX #労務 #副業 #復業 #仕事 #年収 #経営 #組織開発 #エンゲージメント
「ぶっちゃけ人事」勝村が、人事やキャリア・経営・マネジメント、そして最近はEX（従業員体験向上）の話を、一駅分くらいの時間でぶっちゃけるチャンネルです。
【パーソナリティ】
PeopleXで、エンプロイーサクセスという概念を日本に根付かせようと頑張っている人です。
以前はプライム上場企業のVPoHRや、本サービスVoicyの執行役員をやっており、約1年のサバティカルタイムを経て、創業2ヶ月のPeopleXに9番目で入社しました。
【こんな人におすすめ】
・人事やHR領域の方
・キャリアに悩んでいる方、就活生
・スタートアップ経営に興味がある方
・最近トレンドのEX（従業員体験）に興味のある方
・副業や複業をしてみたい方
・マネジメントを学びたい方
【自己紹介】
就活内定32社→ベンチャーでキャリアコンサルタント→大手人材で営業部長→東証プラライムで人事部長→スタートアップで執行役員→サバティカルタイム→なう
○Twitter/フォロワーさん9000人突破！
https://mobile.twitter.com/katsumura1123
○note
https://note.com/inkstoneheart/n/nb2d0310f8325
○Forbesに取材して頂きました！
https://forbesjapan-career.com/story/124?fbclid=IwAR07ooQf1mY8FIRj9yoE9B_7jHcw-b3CZT7B3UWUF0OpX3EYDB3E79ndQKk
#採用 #人事 #転職 #キャリア #就活 #HR #音声 #EX #労務 #副業 #復業 #仕事 #年収 #経営 #組織開発 #エンゲージメント
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相手を知ろうとすることの本質には「相手のために時間と心を捧げる姿勢」があると思います。我が家の場合コミュニケーションが少ないとパートナーが言うのは具体的な時間や質の話ではなく、そう感じているから満足させて欲しいという意味で「じゃあコミュニケーションのウエイトを上げて定例化しよう。」という回答は間違いで「家事も仕事も置いてこっちを向いていてほしい」だったのだと後になって知りました。