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とてもいいお話をありがとうございました。
『わからないことは聞いてくれ！』って、とても大事ですよね。お互いの時間が、有効になるか、ムダになるか、というチェックポイントだと思います。『わからないだろうな⁈』と思うようなことに対して、質問、確認してくると、その人物には期待ができます！その質問で、参加者全員にメッセージできるので、安心も出来ます😮💨。
質問してくるキャラクターの見分け方、見つけ方、育て方があれば教えてください🙇♂️。
試験は替え玉だったのか？とか勘ぐってしまいます。
経験の少ない若者はやはり対面で失敗という経験もしながら学ぶことが、その後の本人のためなのかと思います。
一歩踏み出す勇気があればなんですよね。
私も失敗が怖かったです。
何十年も前のことですが(笑)
その答えは全ての組織運営に必要な処方箋だと思います。