AI目次
異端のアイデア、社会に受け入れられる条件とは?
時代の変化と支持基盤、その共通項を探る
常識の転換、新たな視点への気づき
あなた自身の条件を見つけ、異端者になる可能性
成長に繋がる問いかけコーチング
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  1. 03:09
    1.

    異端者の考えが社会に受け入れられるには、時代の変化と支持基盤が必要である。異端者のアイデアが認められるプロセスを探る。

コメント

avator
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Nick大西公式アカウント
2024年12月26日
時代の変化は絶対に必要ですね。時代より先に行きすぎると理解されないのは間違いないどころですか、その塩梅は実に難しい。運の成せる技のような気もします。噛み合った時は確かに大きく動きますよね。

時代の流れを見る目とそれに応え得るコンテンツの用意、そしてそれを成し遂げる意思、このコンビネーションですかね。
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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