AI目次
セーフガーディングで組織文化は進化する
多様性と包摂性、成長の秘訣とは?
心理的安全性の醸成、挑戦を生む
イノベーションを加速する基盤とは?
セーフガーディング、成長への扉を開く
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:56
    1.

    弱い立場の声に耳を傾けられるようになり、組織として多様性と包摂性が高まる。結果として、誰もが安心して関われる文化が育まれる。個人や組織を制約するものではなく、健全な成長と信頼の基盤を築く行為。安全が確保されて初めて挑戦やイノベーションが可能に。

コメント

avator
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すずかぜ
2025年9月19日
役職者の安全性は、ある程度犠牲にされるのでしょうか?
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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