AI目次
会議で成果を出す人の思考法とは?
効果的な会議のための準備と目的意識
会議での積極的な参加と活発な意見交換
生産性向上のための正直な意見交換と学習
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:48
    1.

    学習の原則に従った思考と実践を行っている。

コメント

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たていし
2024年1月28日
会議で成果を上げている人とは、自分事として、取り組んでいる人であると思いました。準備が無ければ、考えられず、迷うだけになると思う。
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きいちろう
2024年1月22日
主体的に会議に臨む姿勢の方が多いなと思っています。
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ゆかり
2024年1月22日
笑顔、リアクション、あると全然違いますねー💕
王道ですが、参加する全員が何かしらお話しすること♪
返信
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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