AI目次
成長を促す自己満足の意義とは
自己効力感と内発的動機づけの関係
外的承認に依存しない行動力とは
健全な自己満足がもたらす好影響
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:08
    1.

    自己満足があることで、他者評価に過度に依存せず、自分の価値観を基準に努力を続けられる。これは長期的なモチベーションの維持につながる。自己満足は「自己効力感」と「内発的動機づけ」を支える。外的承認がなくても行動を継続できることは、学習や挑戦の持続性を高める。

コメント

avator
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たていしたかゆき
2025年10月18日
自己満足は、自分が幸せになる(拡張する)ためにどうしても必須であり、同時に、余剰分を他者にお裾分け(少し幸せにする)するために必要と気づきました。
 まず,私!「ここのあなた、我慢してないで、今、何がほしいのよ?」という問いを持ち歩こうと思います。
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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