AI目次
自己満足とは何か?内面の基準で満たされる状態
健全な自己満足と不健全な自己満足を区別するには
声優の事例から見る自己犠牲との明確な違いとは
持続的な満足を生む内発的動機!自己満足の重要性
成長に繋がる問いかけコーチング
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  1. 02:58
    1.

    自己満足とは、他者からの評価や結果にかかわらず、自分自身の行為や成果に価値を感じ、充足感を得る状態。単なる否定的な言葉ではなく、自分の内面の基準によって満たされる状態として捉えることも重要。

コメント

avator
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たていしたかゆき
2025年10月18日
私、ハッとしたのですが、そもそもそこ(wantに導かれた状態)に力点がなく、ほとんど自己満足していないことに気づいてしまいました。むしろ、自己否定により充足どころか、欠乏させておりました(*_*)
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たていしたかゆき
2025年10月12日
mustではなく、wantに導かれた状態であり、その状態が私にとっての善であることが必要と定義したいです。
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かつ
2025年9月29日
おはようございます。最近よく言われる自己肯定感との関係などが気になりますね。
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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