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[テーマ:コントラリアンを理解する④]コントラリアンであることを誤解すると、どんな問題が起きるのか？

04:51
130再生
AI目次
誤解されるコントラリアン像
単なる反対屋の危険性とは
組織の信頼を壊す言動
建設的対話への変換術
異論を仮説とする問いの質
#孤立 #コントラリアン #反対のための反対 #関係破壊
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中！
  1. 04:51
    1.

    コントラリアンを誤解すると、単なる反対屋になり、組織の思考を深めるどころか、信頼関係を壊してしまうことがある。

コメント

avator
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かつを
4月11日
今年の2月8日、コントラリアンを誤解した組織が崩壊したのを目の当たりにしました。世間も反対のための反対には反対の認識は持っています。だから、反対と前提を疑うは似て非なるものという本質を理解した上で、コントラリアンを発揮しなければなりませんね。
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ラグビー大好き
4月9日
手段の目的化にならないようにすることが大事、そもそもコントラリアンはなぜやるのか？そうなるとコミュニケーションの取り方であったり、問いの質が変わってくるのではと私は思いました。ありがとうございます。
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フェリュミエ
4月9日
執着、自己正当化、問いの質✨

この言葉が響いた

わたしは「正しさ」で判断するのが嫌いと言いながら、わたし自身も自己正当しているとハッとした

前提はみんな違うと感じることが増えた
本来の目的ではない捉え方をされて驚くこともある
だからこそ、相手の前提を知るためのコミュニケーションが大切

わたしの執着は何から生まれるんだろう？
自分自身の苦労やそこから湧き上がる期待や願い、感情がある
自己防衛もある

執着が昇華されたら何になるんだろう？
今日も成長につながる問いかけをありがとうございます😊
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院長
4月9日
コントラリアンを誤解するとは？
反対することが目的となると、関係破壊になる。防衛反応と硬直化を引き起こす。
目的を明確にしながら、コントラリアンとなる勇気と、コントラリアンになってくれた人の目的を明確にしながら、感謝を示していく。
本日の認識と今後のアクションとして📝
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テル
4月9日
おはようございます。振り返るとこの2年ぐらい、いい意味では伝統を守る、悪い意味では古い価値観を持ち続けるグループから、単なる反対を浴び続けてきました。そんなこともあるさと思ってきたのですが・・・。この自分の認識もどうだったのか？、コントラリアン的な視点から逆に再考してみようと思います。今日もありがとうございます。
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フェリュミエ
4月9日
テルさん✨
テルさんのさらけ出しに朝から勇気をもらいました
ありがとうございます☺️
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか？そもそもなぜ成長する必要があるのか？また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか？上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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