AI目次
チンボックス新体制から深掘るテーマ
組織を動かす「二人」の最小単位
歴史的偉人たちが示す関係性の力
なぜ二人は自分を揺さぶり変えるのか
チームの真の力は一対一の原点
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 04:21
    1.

    二人とは、最小の関係単位。一人では、自分の考えが自分の中で完結する。三人になると、集団や場の力学が生まれ、関係は少し複雑になる。しかし二人は、もっとも逃げ場が少なく、もっとも深く向き合える単位。相手の反応がそのまま返ってくる。ごまかしにくい。

コメント

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きいちろう
6月1日
チームボックスの新たな船出おめでとうございます‼️ お二人の相乗効果でよりご発展されることを祈念しております。
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ラグビー大好き
6月1日
おはようございます。二人の単位、まったく考えたことがなかったです。確かに、一人だと、3人だとって考えると二人がもっとも、自分、相手の学び、成長につながり、チームの発展に寄与するかもと思います。1対1で向き合えているかを問うていきます。今週もよろしくお願いします。
返信
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テル🎶
6月1日
おはようございます! 
調和することでより美しくなるからだと思います!

テンポ 音程 息遣い そしてその瞬間の気持ちや想いが調和する一体感 
それが永遠のテーマなのかもしれません

新たなスタート応援します!
今日もありがとうございます!
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フェリュミエ
6月1日
Power of two✨
誰かひとりとほんとうに向き合えているか?

わたしは相手のことをほんとうにあるがまま見ているだろうか?
無意識に役割で見ている?
思い込みのポストイットをつけていない?

相手はなにを見て、なにを感じ、なにを願っているだろう?

最近、相手とほんとうに向き合いたいならじぶん自身と向き合う必要があるなって感じます
わたしが見てる世界は思い込みが作り出した世界かも、と疑い、コーチングを始めました

ふたりだったらどんな世界が見えるんだろう?✨
ふたりの世界を見るの楽しみ♡
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すずかぜ
6月1日
今、うまくいっていないメンバーと、1on1の場で英雄になりたいと思います。
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「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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