AI目次
よい内容が人を動かさない理由
感情が行動変革を促すメカニズム
脳が情報を選択するフィルター作用
ファイアスターターに求められる場づくり
感情を扱う真の意味と安全な場
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 04:41
    1.

    よい内容を伝えるだけでは、人は変わらない。人は、感情が動いたときに、その情報を自分ごととして受け取り、記憶し、行動に移しやすくなる。だからファイアスターターは、情報を届けるだけでなく、参加者が安心して感じ、考え、自分に引き寄せられる場をつくる。

コメント

avator
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かつを
6月30日
一昨年、良い目標設定の条件として、ワクワク感があった方が良いと中竹さんがおっしゃったのを記憶しております。
この放送を聞いて以降、ワクワクを軸にして、考え、行動するようになりました。この放送の中竹さんこそ、ファイアスターターだったということですね。
偶然にも今日は上半期最後の日。この半年を振り返りながら、新たにワクワクするような下半期にしたいと思います。
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院長
6月30日
参加者が、安心して自分に引き寄せられる場をつくる。ここでもそうかと。確かに感情を扱うけど、感情をコントロールしようとすることではない。でも自分なりの感情がのっかる言葉を選ぶことが大切なのだと感じました。
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院長
6月30日
ファシリテーター📝
→ファイアスターター🔥
ポケモンの進化のように、ワクワクしました。学びを行動変容にする。参加者が自分も変わりたいと思わせる。エネルギーを伝播させる人、医師であり経営者、活動家になりたいと思いました。少しあきましたが、今週もよろしくお願いします。
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テル🎶
6月30日
おはようございます!
感情を動かす
そのためには安心の場を設計すること

困難な課題に取り組んでいるチームの皆さんとの打合せに少し意識して実践してみようと思います
大丈夫だよと
今日もありがとうございます!
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フェリュミエ
6月30日
ひとは本当に変わることを求められてるんだろうか?と、疑問が湧いた

正しさだけを伝えられても、わかっちゃいるけどそれができないから困ってる、そう感じることがあります
変わることを求められてると感じると、いまのじぶんでは足りないと感じたり、いつまでも埋まらない不足部分にげんなりすることもあります

変化を目的としなくても変化していくのが人間だともおもう
なにが本来のじぶんであることを妨げるんだろう?
ファイアスターターは変化が自然に生まれるための条件を整えていくひと

今日は素直な一日を過ごします
返信
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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