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AI目次
「模倣的経験」で心を揺さぶる謎
映画で感じるリアルな恐怖の正体
スポーツが呼ぶ不確実性の「快楽」
仕事にも共通する「熱中」の条件
壊れない「安全な危険」の境界線
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 04:54
    1.

    スポーツや映画では、現実の危機ではないと分かっていても心は揺れる。エリアスらは、これを安全な枠内で本物に似た感情を経験する「模倣的経験」と捉えた。

コメント

avator
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ゆかり
9月16日
人間て、めんどくさいなと思いました。😂
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かつを
9月16日
現代人は、安全な枠内に守られていないと興奮できないのではないでしょうか。
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フェリュミエ
9月16日
模倣的経験でまず思い浮かべたのは、実話を聴くこと。葛藤したり、悩む姿にリアルを感じる。混乱が見え隠れする、整っていない様にわたしはリアルを感じる。いまのわたしにとってリアルとは、そのままの姿。雑多で混沌としているところにわたしはオリジンを感じている
カラオケや音楽も模倣的経験に近い。恋してるときに歌いたくなる曲、泣きたいときに歌いたくなる曲がある。音楽はどっぷり感情に浸かり、カラオケなら声に出してデトックスするような効果がある。
模倣的経験のなかにも、その感情はあってリアルを探究してる気がする
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シェルフィ
9月16日
生きている実感を得るために、人は本気になりたい。それはつまり素直に感情を出せること。
社会では感情を押さえ、理性を保ちながら生きていかなければならない中で、本気で怖がったり、怒ったり、笑ったりできる何かが模倣的なものでらなくリアルな環境でできることが幸福なのかもしれない。
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テル🎶
9月16日
おはようございます!

模倣的な経験
それを仕事に求めている自分
がいることに気がつきました
そしてその閾値や抽象度の粒度が異なるメンバーとともにしていることも

今日もありがとうございます!
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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