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AI目次
自分との会議 なぜ予定表にない?
人生の重要事項を決めるのは自分
アポイントから始めるセルフ会議
漫然とせず議題で進める会議法
自分を置き去りにしないメタ認知
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:46
    1.

    他人との約束には時間を確保するのに、自分を振り返る時間は後回しにしがちだ。セルフ会議とは、自分自身を重要な会議相手として、予定表に戻す時間だ。

コメント

avator
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ゆかり
6分前
今日は、せっかくの金沢ひとり旅なのに、美術館全て休館の悲しみ😭。
お散歩しながら、半日セルフ会議。
15分でも半日でも、自分に時間とるって、贅沢ですね💞
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ラグビー大好き
1時間前
おはようございます!
聞きとりやすくなりました!!
セルフ会議、今週時間をとるようスケジューリングしました。
何を議題にするか考えます。
今週もよろしくお願いします。
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フェリュミエ
1時間前
最近、じぶんの感じたこと、思ったことを想いのままにノートに書く、もしくはボイスメッセージで話す時間をとっています
いまの感情や想いに向き合う、本音を出すのを目的としていて、誰にもシェアしないのを前提にしてます
この時間がわたしにとってはじぶんと向き合うセルフ会議ですね
きれいにまとめようとせず、ただただ今と向き合うと、書くだけじゃなく行動したくなったり、誰かと話したくなったりと変化も生まれています
書くときと話すときでリズムや出てくる言葉が変わるのもおもしろいです
今週も楽しみにしてます😊
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かつを
2時間前
内省はよくやってますが、会議にする発想は面白そうですし、自分自身をもっと深掘り出来そうですね。
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シェルフィ
2時間前
仕事や家庭、チャレンジしていること自分の人生のカテゴリーの中でその時々で何かが中心で回っていたけど、中心に置くのは自分の価値観や目的でありたい。
でも人は自分を失いやすいし後回しにできてしまう。セルフ会議は自分が中心ではなくなってるなというメタ認知として自分に向ける時大事な時間だと思いました。アポイント入れてみようと思います。
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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