# 人としての礼儀は大事だよねー。 こんにちは、声だけで音楽の魅力をお伝えし合う音楽雑談番組ロッキンボイシーです。店長のウリティです。 料理局のバミヤタです。 なんかちょっと上司と部下みたいなね、こんな2人がお送りする今日はVoicyのハッシュタグ 部下を育てるには×この番組ロッキンボイシーは音楽は流せないけれども 音楽をみんなで雑談をして楽しんでいこうという番組ですので 部下を育てるにはソングみたいなのが最後に出てくるかもしれませんので よかったら最後までお付き合いください。 質問から言ってます。 ということで、常連客とは言いつつよ。 やっぱり人生の先輩でいらっしゃいますし、私の中では。 はい、先輩だ。 はい、わかりました。 そんな上司と部下いる?最近体育会系の。 なんかどうなんだろうね。もう1回時代が一瞬してきて、ちょっとそういう考えの方を見直す? ありそう。 オンライン会議が。 ゆりまどしあるじゃん。 ゆりまどしある。何年か周期にあるよね。 部下がそんな体育会系とかじゃ嫌ですっていうのがどっとって、より子を尊重するだとか、飲み会を強要しないだとか、そういう世の中になればなるほど、逆に一部ね、あくまで一部だけども、 なんかこう、いやでもノミュニケーションって大事じゃない?とか、若い人たちの中でもそんなぬるいこと言わず、もう自分は社会人としてもっと成長したいんで、もっとビシビシ来てくださいよ、みたいな人もちょっと出てきているつつあるらしいよ。 わかる。可愛がられるだろうね、きっとね。 そうかもね。っていうことは戦略的にはあるだよね。 あるある。なんかね、キングコングの。 あ、そうそうそう。西野さんも言ってたね、そういうのね。 言ってた。 上世代がもう、モヤモヤしてる中に上手い子とそこにすっとね、いくようなキャラクターっていうのはあえてやるっていうね。そういう20代がいたらもう、ダントツ可愛がれるよ、みたいなね。 あると思いますね。 SNSもあえてTikTokとかInstagramじゃなくってFacebookをしろっていうね。 なるほど。 そうそうそう。そういう考え方もあるらしいですし。まさにノミニケーションでもね。多分ノミニケーションって言うとなんか、お酒を強要されていっぱい飲んで、お前飲めるやつだなっていうこの考え方自体は多分すごく古くって。 そうなるとさ、そもそも飲み会自体に行かないっていう、そういうふうに若い子たち、そういうふうに思ってるんじゃないかってね、思われてるかもしれないですけど。 そうではなくて、コミュニケーションの場として、たまたまそこにお酒があったりご飯があったりっていうのはあるけど、お酒の強要なしでのコミュニケーションっていうのは、またね、コロナも明けたし、見直されてきてるっていうのはありますよね。 うん、そうでしょうね。あると思いますね。 ちなみにさ、たくさんパンメダさん、リアルでも部下がいると思うんだけど、なんかイメージはガンダムみたいにズラーって並んでる。 ガンダムみたいにズラー、今ロボットが並んでるのをイメージしてる。 そうそう。 量産型のロボットみたいな。 そうそう、ザクがバーみたいな感じで並んでる。 やっぱそうか。そっちの方が。 どういう風に育ててるとか、こういうところ工夫してるなーって思うところとかあるの? そうね、そうね、そうね、なんか話を聞きすぎない方がいい時もあるのかなっていうのもある。 おー、話を聞きすぎない、いいですね。 そうそうそう。みんないろいろ相談してくるわけよ。 うん。 で、当然その相談には持ってあげないといけないんだけど、 じゃあその相談とか、こうなんとかしてほしいんですよね、なんとかなりませんかねっていうふうに全部イエスイエスって言ってたら、 当然ながらそれって成り立たなくなるでしょ、組織で。 わかる。 ね。 わかる。 バランスほんと難しいんだけど。 だから大方針があって、それに対してみんなの意見っていうのをどこまでそこにうまくバランスよく載せ上げれるか。 で、100%は聞き入れられないから、そうじゃない部分をどう説明するのかっていうのが難しいなーって思いましたね。 確かに。 そういうときはどうするの、結局。100%聞き入れるわけでもないし、めっちゃ委ねてくるというか、もっと聞いてみたいな感じの人がいたら。 話はゆっくり聞いてあげるし、デッキの範囲では対応してあげるんだけど、全部は無理よ、なぜならばっていうね、チームとしてはこうでしょっていう。 あなたがそれを全部聞き入れちゃうとチームとしてはダメになっちゃうでしょって、ダメっていうか難しくなっちゃうでしょみたいなね。 そういった話はできるだけ丁寧にするようにしてるけどね、真剣に相談してくる部下であればあるほど。 なるほどねー。 そっかそっか。真剣に相談ってところがポイントだよね。 あーそうだねー。 なんか単に甘えてるだけの人もいれば、結構いろんな角度からいろいろ考えてんじゃん。 自分のこと、周りのこと、チームのことみたいなね。そのように言ってくる人もいるので、そこは無限にはできないよね。 私さ、聞く仕事してるじゃないですか。 あーそうだったね。 聞くプロやって、もう1年10ヶ月になるんですけど。 なりますかー。ほぼ2年だね。 そうすると後輩たちがね、本当にたくさん入ってきて、いろいろ自分が勉強会をやったり、上司と部下ではない。 みんながホストっていう位置。横並びだったり。他の仕事でもフリーランス同士っていうので横並びだったりはするけれども、その中でやっぱり自分の方がよく知ってるから、リーダー的なポジションでやることも出てくるじゃないですか。 そしたらさ、聞いちゃうんだよ話。 聞くプロだから。 聞くプロだもん。 聞くプロだもん。 聞くプロ。 そう。 そうだよな、非常に。 去年かな、特に。何が起こったかというと、聞きすぎて、その人に時間をめっちゃ取られた。 あー、ある。 あった。 ある。 でもね、聞くプロなの、私。 ちょっと悔しいの。 信じられない。 そう。それが1時間、2時間だとしても、この人が話を聞いてもらったことによって良くなったっていう事例を残さないと悔しいわけですよね、女優の中でも。 なるほど。結果にこみつつるんですね。 そう。ここで負けてはたまるかと。ここで残念はしないぞと言ってるんですが。 はい。 まあ、やっぱり聞くプロも1からプロだったわけではなくて、どういう風に質問したり、どこで切ったり、どこで流れを変えたりしないといけないかというのを学ぶ前だったから、本当にただの愚痴聞きおばあさんになってたわけですよ。 うん。 そしたらね、結局、はい、復帰しました。バイバイみたいな感じでね、この時間は一体何だったんだろうって思うことがあったのよ。 そっか。でも相手は聞いてもらって満足なわけですよね。 いや、それがね、ありがとうの一言もなかったりするわけよ、そういう人に限ってさ。 そっか。 ここだけの話を、でも私聞くプロだからさ、繰り返すけど。 いや、だから、なんていうのかな。やっぱり上司は部下を育てるために話を聞くっていうのはすごい大事なんだけど、部下も時間とってもらってるよ、聞いてもらってるよっていうところでの当たり前じゃない気持ち。 うん。 これが当たり前じゃないんだよ、お時間とってもらってるよっていう、人としての当たり前の感謝っていうのは、これはある人とは今後も仕事したいと思うし、ない人とはバイバイって。バイバイ!っていう。 なるほど。 それは見極めにもなったけどね。 そうだね。っていうことは、話を聞いてもらおうと。今回の話を聞くと、育成だから教えてもらって自分も成長したいわけだ。 うん、そうだ。 教える側の視点もそうなんだけど、教わる側もその辺をわきまいてないと、教えてくれる人がいつまでも付き合ってくれないよってことだね。 そう、いつまでも付き合ってくれないの。 これ大事だね。 これは大事。 意外とね、上司もノミュニケーション好きだった時代とかはもうちょっと昔で、上司も時間を大事にしてたり、上司もワークライフバランスを大事にしてるから、そこを分かった上でのお互い働き方を模索していけたらなと思うんだけど、 あ、今思い出した。最近さ、年下上司みたいなのが。 あー、あるんじゃない? そうなのよ。これまたね、難しくてさ。 自分も年上部下って言いますけど。 あ、そうそうそうだよね。年上部下。もう年齢じゃなくてさ、どうしていいか分かんないというか、取扱い注意というか。 これはどうしたらいいのかしらって思って、ぴったりな曲を今日見つけちゃいました。 はい。 けつめいじさんが今年の1月に発売した、おじさんの取説という曲がありまして。 おー、そっちか。けつめいじってノミュニケーションという曲もあるから。 そうそうそう。 そうなんですよ。さすがね、おじさんの取説でございます。 実に興味深い。 そうそう。 これおじさん側からして、こういう風に取り扱ってほしいですよっていう風に書いてるもので、西野カナさんの取説みたいな感じね。 私こんな風に取り扱ってくださいね、彼女として。取り扱いにくいとこありますよ、みたいなところなんですけど。 これのおじさんバージョンが結構面白くて。一部歌詞をご紹介すると。 悩み、悩み相談が大好物。仕事の愚痴には大興奮。酔えば話が不明瞭。どうせ覚えてないから無礼講。っていうような感じでね。 おじさんって話聞くの好きなんだっていう、あくまでこの歌詞の中なんですけど。ちょっと想像できない?これ。 分かる気がする。そういうおじさん多い気がする。 上司とかも結構ね、説教されたり上から言われたりしたら嫌だな、面倒くさいなって思ってる部下の方もね、もしかしたらいらっしゃるかもしれないんですけど。 意外とそうやって話をしてくる人って自分が行くのも好きだったりするんだよね。私の経験上。 なるほどね。 だから、わーって話聞いて、いや実はちょっとバーミューダさんにしか話せないことがあるんですけど聞いてもらっていいですか?と。 公衆逆転した日にはもうね、おじさんの取り扱いが上手くなること間違いなしでございます。 なるほど。面白いねこれ。 いや、いいですよ。この結名詞のゆったりとしたね、いつものあのリズムでおじさんの取り扱いについてね。 おじさんたちですから結名詞の皆様もね、立派に。 そうだね。 ベテラン人がおじさんって言葉を歌うっていうところだけでも結構エモいんですけど、ぜひ今日は聞いていただければと思います。 バーミューダさんはあります?おじさんソング。 おじさんソングになってるじゃないか。いつの間にか。 そうね、デュアリッパーのトレーニングシーズンの中で。 トレーニングシーズン。育成の季節。 育成時期。そのまんまです。 確かに。10月から新体制とか中途採用の人とか入ってきやすい時期だったと思うので。 あとインターンシップとかね。 じゃあこの2曲を聴いて、皆さんの女子文化ソングもぜひコメント欄で。 あとこういう育成困ってるよみたいなのもしかしたら書いてくださったら、うちのバーミューダ上司が人生相談みたいな感じでコメント欄で。 お答えさせていただくかもしれません。ぜひぜひお書きください。 それでは今日も音楽とともに。 Keep rocking!