# もームリな理由を作るな企業！マッチングこそ大事 ロキモシー!おはようございます。音楽座さんロキモシーです。 こちらの番組は音楽自体は流せないけれど、声だけで音楽の魅力を伝えた音楽座さん番組で、 今日もゴールデンウィークモンステージプにお届けしております。 はい、今日はホテルのロビーで今収録しております。 もしかしたらバックミュージックのちょっとかっこいいクラシックが聞こえるかもしれません。 昨日から富士スピードウェイにおりまして、そこから3,40分くらい離れた、何だっけ、 なんとか高原ホテル、時の隅かというところに泊まっております。 高原ホテルの方に私はいるんですけれども、非常にビールが美味しかった、 晩御飯にビール飲み放題というのがついておりましてね、 今日はいい感じに7種類くらいかな、ビールとワイン、シャンポンしてこれ撮っております。 ちゃんと仕事はしております。 今日は半分は日部新世界の話、これ結構ためになる話、 半分はその富士スピードウェイで今日、今から私は私立恵比寿中学のライブを楽しみに行きますよって話です。 コメント会社のところでもちょっとお話したかなと思うんですけれども、 こういう車のイベントの時ってアイドルライブが最近漏れなくついてくるんですって、 知ってるよね皆さん、バンメーナさんがガンガンその話はしてくれてて、 ジュースジュースとかアンジュルムとか見てくれて、レポート一生懸命おじさんやってくれてるんだけど、 今日たまたま私も私立恵比寿中学とDJコーさんがお昼の決勝戦前に出るということで、 そっちメインです私は、ガンガンに楽しみたいと思います。 なんとなくファン層とか、今回この予選のね、 今日この日はキッズウィーウォークって言ってピットインするね、 この実際の裏手のところ、関係者しか入らないところを小学生のお子さん親子は入れるっていう時間があったんですよ。 マシーンもだし選手もだし、きれいなお姉さま方に各種キャラクター、ミシュラン君いたのよ。 ミシュランって名前じゃなかったけど、一緒に写真思わず撮っちゃった。 チャプターに貼ってます。 そんなファンにこれからなってくるであろう子どもたちにもめちゃくちゃ手厚くて、選手もサインしてくれたりとかね、 そういう盛り上がりとかバックミュージックで音楽がかかってたんですけど、 フェスに近いなってめちゃくちゃ思いました。 店もたくさん出てて。 だからそういう音楽フェスとモーターイベントとアイドルのライブっていうのはすごく信用性があるんだなと、前日にすでに感じております。 今日ここから日ぶつ異世界の話をしたいと思うんですけど、 ごめんね、日ぶおもんないんじゃないかみたいなこと言ってたんですけど、 確かにそうなんですよ。 上位陣が強すぎて、こういう投票イベントね。 押しても押しなくても押しは勝つってわかると結構冷めるんですよね。 私は5点くんっていう結構ランキング的なギリギリのラインではあるんですけど、 キャラクター的には他の方たちとかぶってないし、やっぱり未経験で頑張っているというところで、 日本のファンの方たちは絶対投票最後ね、バチバチにやっていくんじゃないかなというふうに思ってます。 日プ女子の時も、それこそ今めちゃくちゃ話題のね、神楽ちゃんとか加藤神楽ちゃんでぜひ検索していただきたいんですけど、 ユーチューバーのヒカルさんのユーチューブに出てきましたよ。 すごいね、神楽ファンの温かさが私は大好き。 日プの時から好き。 なんでこの子押されるんだろうみたいな雰囲気はあったんですけれども、 ファンはどこで見つかっても嬉しいし、押し続けられるファンが濃い方がやっぱり強いんですよね。 知らない人は本当にぜひ検索してください。 私は桜庭遥香さんが大好きでマナパルタンを押してたんですけど、 今もキューティストリートで大活躍でも韓国でも大人気になっております。 そんな話はさておき、今回日プの新世界で新たな投票方式が導入されました。 投票方式というかその前段階の楽曲選びのところになります。 これは全然わからない人のために紙くだいて話すんですけど、 今までは101年から50年に絞られているんですけど、 その50年から次30年に絞られるというその段階になって、内進点が結構大きく占めてたんですよ。 この1位から50位までのときの内進点、それだけ投票数とか内容になったというものをすごく優遇されて、 次の楽曲選びがランキングが1位の人からできるとか、そういう風潮があったんですね。 ランキングが1位の人とかはすごく自分の好きな曲を選べるから、 結果的にアベンジャーズチームという強い人たちばかりのチームができるみたいな。 そうするとそこのチームの得票数が固まったりとか、 人数が多いチームだったらそこまで見つからなかったりとか、結構不公平感があったんですよね。 せっかく50位に入ったけれども大胆恋愛して無理ゲーじゃね?みたいな。 ところがこの昨今の事情というか、いろんな方にスポットを当ててくれる2チップなんだなというのを改めて感じる要素が今回入っております。 どういうことかというと、強みで見つけてもらうチャンス。 エントリーシートだけで、名前を隠してエントリーシートだけで見つけてもらえるチャンスが今回巡ってきたんです。 リーダーとなる9人とかだったかな。 その子たちは前もって選ばれて、それこそランキングとか今までのオーディションの披露した楽曲の中で得票数1位だったりとか、 普通の純粋なランキングで1位だったりとかっていう、各所でまず予選段階でいろんな所で結果を残した人たちっていうのがリーダーとしてまず選ばれました。 その人たちはメンバーを自分で選んでいくんですけど、この人とやりたいっていう人を見ての使命ではなくて、その人のエントリーシート。 エントリーシートには何が書かれているかというと、自分が何ができるか。 ダンスができる、アクロバットができる、英語ができる、韓国語ができるとかね。 そういう強みのシールとかを画用紙にポンポンポンって貼って、多い子だったら8個くらい強みがあったのかな。 だから誰の強みかわかんないけど、その強みを見て、こういう人を俺の楽曲をやるメンバーに入れたいっていうのでリーダーが選ぶっていうめちゃくちゃ面白い展開があったんですよね。 これ今の採用状況、日本のCHROというお仕事をさせてもらってるんですけれども、現役の採用担当の方と話しする機会があって、やっぱりAIが採用に関わるとか、 AIがAIで書いてる学生のエントリーシートを判断するっていうAI同士の戦いみたいになってたりするんですけど、 結局今は狸の馬鹿試合じゃないけど、どこまで思ってるのかっていうね、どこを見抜くかっていうのが本当に難しかったり、 退職率とかもね、4人に1人はもう1年で辞めるというようなニュースになってますが、それも今に始まったことではなくて、今までもずっとそうだったんですよね。 でもそれがもう本当に入社すぐ1日3日でもう無理って言って辞める方っていうのが結構ニュースで取り上げられるようになりました。 可視化できるようになったっていうのがすごく大きいんですけども、でもそれが起こってしまう現状として、 本当に内定をして、実際に配属になるまで、入社式まで会社の内部の状況が見れなかったりとか、配属先も本当に思ってるところと全然違うじゃんって聞いてないじゃんみたいな、 そこの部分を隠してたりとかっていうのがやっぱり今までもあった。 それが明るめ出るようになって、もう無理って声を上げられるような方が増えたからこそ、採用をちゃんとやらないといけないんじゃないかとか、結局若者は辞めちゃうんじゃないかとか、 採用を新卒代表するにはどうしたらいいんだ、TikTokで踊ったらいいのか、うちの社員たちはっていうね、ちょっとおかしな方向にいったりっていうようなことが出てきてます。 おかしっていうわけじゃないんですけれども、本当に純粋にね、私これはこれが強みですっていうのね。 学生たちがいて、うちの会社もこれが強みです、こういう人が欲しいです。 じゃあマッチングってなるのが本当の採用じゃないですか。 でもそれってなかなか難しいっていうのを一部人生外が体現してくれてるんですって私は思って。 実はね、まだこれトッチまでしか見れてないんですけど、めちゃくちゃ楽しみになってまいりました。 というオーディションシステム大好きなオリーティが今日はお届けいたしました。 コメント、いいねお待ちしております。 それでは今日も音楽とともにKeep Rocking!