いつも聞いております。ダウン症児の母としては啓発や情報などありがたい限りです。お忙しい中いつもありがとうございます。


私は介護業界で15年程働いていますが、どの施設も大概『支援』をはき違えてる世話してやってる感の方は残念ながらいます。
管理者も1時間程の面接の中で判断するって凄く難しいと思うので、適性検査導入や面接は必ず数名で行うなど簡単になれてしまう仕事からハードルを上げたら少し違うのでは？あとはやはり、人員配置の規定に無理がある気がします。
安心出来る未来が来て欲しいものです。

そういったアンケートをお願いしますって、良くデイだったり、通所だったり来ますが、発語が、余りない子供に対して、親が聞いてもハッキリしない時ありますよね？いつも、アンケートは、答えに困ったりします！

とても大切なお話をありがとうございました。介護者の環境整備について、「罰」ではなく、「功」の面から考える、非常に大事な視点だと思い、めちゃくちゃうなずきながら聞きました。罪を憎んで人を憎まず、ではありませんが、犯罪心理学が障害者虐待防止法にもっと生かされることを祈ります。それと、法は整備されるだけでは道の半分で、活かされないと意味がありません。努力ではなく義務になったことは非常に大きな一歩だと思っています。「法を活かす」ことに、アップくんパパの発信は大きな貢献をされていると思いました！

おっしゃる通りですね～🥺コロナ禍になり、ますます集まる事が悪みたいになってしまったけど…、1人で抱える⇒爆発の負のスパイラルが起こっている気がします🥺もし法律を作るなら…『事業者（責任者）は、必ず毎日、スタッフ全員でミーティングを設ける』とかですかね😭大変なお子さんを担当されてるスタッフはどんなにベテランでもしんどい事もあるし、大変じゃないお子さんを担当されてる新人でもどうしてあげたらいいのかモヤモヤしてる事もあると思うので、とにかく愚痴を含め、とにかく毎日吐き出す場があった方がいいですね🥺