# 明日の朝！元マレーシア🇲🇾在住ののもきょうさんとマレーシアから生放送します！ こんにちは。ホテルのヒカリ・サイオンジさんをカジュアルしない、そしてピナットカネコ連載中の漫画家ヒーローたちの漫画と温泉です。 温泉の足に使っているようなゆるめのカルチャーや身の回りのお話を、妹たちや弟たちに話すようにお届けします。 プレミアム放送はさらに緩く、一緒に飲んでいるようなプライベートなおしゃべりをしています。 ご参加ウェブからがなんと350円もお得です。 はい、皆様いかがお過ごしでしょうか。4月20日?もう4月の後半戦になってまいりました。 月曜日いかがお過ごしでしょうか。私はまだ海外でプラプラしております。 一応暮らすように旅するがテーマなので、ちょこちょこ仕事もしておりますが、本当にちょこっとだけなので。 昨日はね、散歩ついでにちょっとおいしそうなたこ焼き屋さんがあったので、そこでテイクアウトしてホテルで食べたんですけども、それもなかなか良かったですね。 ただ外食による塩分過多なのか、おいしいご飯についで飲みすぎているのか、それとも日焼けなのか、顔がパンパンなんですけども。 この年になると顔がパンパンなのも、またちょっと若く見えるということを良い方に考えようかと思います。 ちょっとお知らせなんですけど、明日の多分日本時間で10時ぐらいになると思うんですけども、 マレーシアにずっといらっしゃったのもきょうさんと、今現在私、マレーシアのクアラルンプールにいるんですけども、マレーシアからの私との生放送をお届けしたいと思います。 のもきょうさん、日本に戻った何年ぐらいなんだかな。 私もクアラルンプールはまだ来て、今日で3日目かな。 なので10年前に来たきり、あまり違いがよく分かっていないんですけども、 ペナンは10日ぐらいいたので、それはこんなところでしたねというお話ができると思うので、 マレーシアのこと、あと教育のこととかもお話したいと思うので、よかったら聞いてみてください。 はい、というわけで今日はですね、ボイシーハッシュタグ企画のチームで成果を出すには、についてお話したいと思います。 私、漫画家という個人でやる仕事なんで、そんなないかなと思ったんですけども、 お話ししてると意外とチームで働くっていうか、仕事することが多かったなと思って、それについてお話しています。 よかったら聞いていってください。 # この放送は 「毎日2粒、飲む時間も選ばないから続けやすい、発売20周年のロングセラーサプリ」 『すっぽん小町』の提供でお届けしています。 この放送は、毎日2つ分、飲む時間も選ばないから続きやすい、 発売20周年のロングセラーサプリ、スッポン小町の提供でお届けしています。 # チームで仕事を上手く回すには？自分と同じ気質の人がたくさんいても上手くいかないのは？上手い伝え方は？家族という最小チームが結束するときは？ はい、漫画家のヒーロー佐藤です。 今日はですね、 チームで成果を出すには、というテーマについてお話したいと思います。 動画を見る私、個人事業主であり、 今となっては、アシスタントさんが一人しかいない、 一人でやっていただいているので、そんなに参考にならないと思うんですけども、 かつては、最大7、8人くらいアシスタントさんを雇っていたりとか、 今も、例えばYouTubeとか、 ポッドキャストも吉江さんとやっているし、 今度のイベントも、もう一人、ブレインとなるスタッフというか、 ブレインとなるチームメンバーの方と何人かでやっているので、 あと、漫画のお仕事も編集さん何人かとすることもあるので、 全くの一人というわけではないんですよね。 そういう小さなチームでよろしければお話したいと思います。 アシスタントさんをたくさん雇っているときは、 まず一つは、よくすごくできる方って、 私が何人もいればすごく楽なのにっておっしゃるんですけど、 私それなんか今まで一回も思ったことがなくて、 私が何人かいれば、むしろ現場混乱するって思うタイプなんですよ。 それはもちろんすごく長けているところがいっぱいあるわけではないとか、 完璧な人ではないっていうのはあるんですけども、 私は誰しも良いところと悪いところっていうか、 すごく得意なことと、そうではないことっていうのが人にはあると思っていて、 もう入り終わったのかな、MBTI判断とかね。 いろんな人が集まるとき、適性が、長所がない、 いろいろある人がお互い補ってやったほうがチームはうまく回ると思っていて、 なのでアシスタントさん、アシストしていただくっていう立場の人、 私の全く同じクローンみたいな人じゃなくて、 全然違う適性を持っている人のほうがうまく回るなと思っているので、 私ができないところを補ってもらっているから、 その人に対してすごくリスペクトというか、本当になくてはならないといつも思っているので、 その人の、だからここは本人が気づいていなかったとしても、 こういうところが良いと思ったら、仕事が上がってきたときにまず良いところをお伝えするっていう風にしているかな。 それはどんな人もそうだと思うんですけども、 仕事を割り振りされて成果を見せるときってやっぱり緊張するじゃないですか。 これで糸が合っているのかなとか、 自分は精一杯やったつもりだけど、この人はどういう感想を持っていたろうとか、 もちろん仕事だったらもっともっとシビアですよね。時間がなかったりすると。 なので、例えばそれがパッと見てここを直してほしいなと思っても、 まずはやってもらったことの良かったところを伝えるようにしていて、 そうすると一回ほっとするじゃないですか。 とりあえずその合格ラインというか、とりあえず認めてもらえるところがあったってほっとすると、 次のアドバイス、ここは良かったんだけどちょっとこうしてほしいかなっていうのを、 なるべく自然に言うようにしております。 昔はこうやって実際会ってやり取りしてたんですけど、 今は割とテキストベースが多いじゃないですか。 テキストでも緊張感って伝わるんですよ。 なんかね、やっぱりちょっと神経質だなっていう人はテキストでもそれがすごく現れているし、 例えば私がチームに紹介した知り合いのメンバーとかでしばらくやり取りしてたら、 もう一人の人ね、だからAさんを紹介してそのチーム内にBさんがいて、私はどっちも知り合いなんだけど、 そしたら何回かやり取りしているうちにBさんが、 あ、そうですかみたいな感じで長々やり取りしてるっぽい感じなんだけど、 個人的に会った時にAさんってさ、ちょっと直しとか出したらダメってピリッとくるタイプかなみたいな気が付かってくれていて、 やっぱりね、会ったことなくってテキストでもそういうのってわかるんだなと思って。 なるべくそのチーム内で言いやすい雰囲気を作ることを私は心がけているかな。 そうするとね、なんかそのテキストでもそういう緊張感とかホッとするとかフワッとするとかいう感じって伝わると思うので、 なるべくそのピリッとしない雰囲気作りをするようにしていて、 そうすると自分も言いやすくなるんですよ。その場の雰囲気が、割と穏やかになっていると。 その上でこれはどうしてもちょっと、ちょっとなんかありえないなってことが起こったりはするじゃないですか、たまにはね。 そうするとなんかベース、そこでそういう雰囲気にしているんだけど、 でもこれはちょっと言わなきゃっていうときは、ちょっとお話があるんですけどいいですか?みたいな感じの、 いわゆるね、オタクたちがオタク会話で言うところの大事なお知らせですっていうメールが来るみたいな、 ピリッとなんかもうなんか起こるみたいな感じを一応出しておいて、 なんかいつものひらひらしたヒーローさんじゃないなっていう雰囲気をまず出しておいて、 実はこれこれこうで、ちょっとここはないんじゃないのかなと思いました。 でも今までのこういうところはすごくよくやってくれたので感謝しています。 問題点ここですっていうのを3段階ぐらいにして伝えたりします。 それもね、まず感情的にならないように1回自分の気持ちを整理して、 そしてその例えば家族とかそのメンバーの中でも近しい人にこう言おうと思うんだけどどう思うって相談したり、 あとねここでねちょっとねチャットGTPとかに相談する人いっぱいいると思うんですけど、 もちろんねその文を取ってのいてもらうとかだったら全然いいんだけど、 チャットGTPってアルゴルチムというかさ今まで相談してきたあなたの場合がねって言ってもう寄り添いすぎちゃってくれるから、 意外とね意外とあいつ感情的なんですよ。 あとその言った意見引っ込めないでしょ。 まあその口を吐き出すぐらいだったら別にそのうちうちでやるんだったら全然いいと思いますけど、 チャットGTPに正当性を求めるっていうのはちょっとなんか違うかなって思います。 対人の方があのやっぱりね、より冷静になれるかなと思います。 あとはね今旅行してるのですごくよく思うんですけども、家族もチームじゃないですか。 うちはね割と娘がちっちゃい時から3人で旅行とか仕事の海外に行くことが多かったんですけども、 もちろんねそのちっちゃい子がいて大変だっていうのもあるんですけども、 何かトラブルが起こった時にその夫婦2人だけじゃなくてそこにたとえ3歳でも人間がいることによって冷静になれる瞬間っていうのは結構あったんですよ。 なんかねやっぱりちっちゃくても子どももその危機感を感じるとか、今トラブルが起きてるんだとか、 両親が普通の状態じゃないって時って、ここは私も冷静になれないわって3歳でもキリっていう声になるんですよね。 それでそのちっちゃい子どもが冷静になってるからこっちもねクールダウンできるっていうのがあるし、 いやー何度かね飛行機に乗り遅れそうになった時とか、私がタクシーで焦ってごめんなさいって言ってる間も大丈夫やでって顔してて、 なんかそういう、もちろん仕事の会社でもそうなんだけど、トラブルをお互いのマイナスを補い合いながら乗り越えることによって結束感が生まれ、 もちろんそうでもない、そこで困ったちゃんが浮き彫りになるってこともあるんですけど、それすれば後々笑い話になるじゃないですか。 そういうふうに家族も仕事仲間も段階的に成長していって、それがいつか結果になるんじゃないのかなと思います。 はい、というわけで今日はですね、チームで結果を出すには私の場合をお話ししてみました。 最後までお聞きくださりありがとうございました。皆様もご機嫌な一日をお過ごしください。日浦さとるでした。