ボクが企業に採用された時は就職活動の情報も少なくて適当に面接に行って採用されたのが地域採用で「君は異動もなければ最終職位は決まっている」と言われて、あーそうなんだ的に納得したし終身雇用的な扱いで不満もなかった。しかし2年後に異動通知があり22時前には帰るのが難しいプロジェクトに放り込まれ、それからは2、3年毎に変な業務や人手不足のところに放り込まれていつの日かあの最終職位の話もどっかに行った。会社は早期退職希望者を何度も募集したから有能な人がいなくなったから今でも変な業務のために異動が続いている

ジェネラリストとスペシャリストの関係にも通ずるお話ですね？

僕は定年まで国家公務員だったので、正に日本型雇用の環境でした。

若い頃、先輩から「一芸に秀でよ」というアドバイスをよく受けたことを思い出しました。

自分の武器が一つ二つと増えて来ると、その分野で指名を受ける機会も出てくるし、その時は優越感を感じましたね✌️

母数が大きい組織なら人事異動で嫌な奴ともオサラバ可能😁

どのような環境に進むにせよ、自分のウリをしっかり持っていれば案外楽しめるかも？と思いました😊