TOPトーク専門家日々のぼやき 〜学びを添えて〜最初の問いが間違ってる案件たち34:02 2024年5月6日 1,371再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次日本の研究力低下、真の課題とは?「心はどこにある?」問いそのものの誤謬少子化問題、解決策の幻想を暴く問い直しから始まる、新たな視点人生の不可視な側面に迫る日々のぼやき 〜学びを添えて〜プレミアム放送配信中!09:581.チャプター 105:512.チャプター 208:153.チャプター 309:594.チャプター 4コメント感想・質問・応援メッセージを書こう まつ2024年5月12日いつも気づきをありがとうございます。アンケートの結果をそのまま鵜呑みにして、どうすればそれが解消するかを問いかけてる自分の職場と照らし合わせながら聞いてました。多くの人は表面的に思いついたこと(おそらく答えやすい、伝わりやすいこと)をアンケートで答えてしまうものだと思うので、専門家が結果を踏まえて仮説を立てることが重要。なのに結果をそのまま使って次の問いに進めようとしてしまう。アンケート結果に違和感を持たないのは専門家側が自分ごととして捉えてないからかもなぁ。1返信 Masucci2024年5月6日心はどこにあるか論をしたことがあって、そもそも問いが間違っているリストに上がって、ドキッとしました。その時は、心はネットワークじゃないか、という意見が出て、結論は出ないですけど、なるほどな~と思った覚えがあります。3返信 shiminky2024年5月6日私の感じる最初の問いが間違っている案件「公務員の若い人材の退職が多く、職場に定着しない」→「先輩のメンター制度や研修の充実」(栃木県の施策らしいです)https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/8908741返信
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アンケートの結果をそのまま鵜呑みにして、どうすればそれが解消するかを問いかけてる自分の職場と照らし合わせながら聞いてました。
多くの人は表面的に思いついたこと(おそらく答えやすい、伝わりやすいこと)をアンケートで答えてしまうものだと思うので、専門家が結果を踏まえて仮説を立てることが重要。なのに結果をそのまま使って次の問いに進めようとしてしまう。
アンケート結果に違和感を持たないのは専門家側が自分ごととして捉えてないからかもなぁ。
「公務員の若い人材の退職が多く、職場に定着しない」→「先輩のメンター制度や研修の充実」
(栃木県の施策らしいです)
https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/890874