#475【最近読んだ本】「なぜ人と組織は変われないのか〜ハーバード流自己変革の理論と実践」
26:52
6,846再生
田中慶子の夢を叶える英語術
プレミアム放送配信中!
- 01:081.
こんにちは!〜今日ご紹介している本のリンクはこちらです📙
- 09:522.
行動を阻害する要因になっている固定観念を洗い出す
- 09:503.
具体的な例を本の中からご紹介
- 03:344.
自分の無意識にある固定観念に気づいて手放すと自然に行動も変わる
- 02:305.
ごきげんよう〜プレミアム配信一覧リンクはこちら
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
今回の放送
「"思い込み"に気づき手放せば行動は変えられる」
だと感じました
無意識下にある固定観念を
ITCを使い可視化し認識する
認識した固定観念の正当性を検証し
情報を集める
不要であればその固定観念を"手放す"
手放せば自然と行動も変わる
今回ご紹介いただいた本読んでもみようと思います
本日もありがとうございました
そして厚い本!
人はそんなに簡単には変われないし
他人を変えるのは大変ですよね。
けれど、ちょっとしたきっかけで
急に変わったりする事もありますね。
人って面白い、可能性がたくさん🍀*゜
リーダーという単語を聞くと、
伊藤羊一さんのリーダー像を思い出します。
『リーダーは、メンバーが気持ちよく、能力を発揮できる環境を整える人。』・『暗闇に入ったら、コッチだ!と方向を示せる人。』・『平時はアフター・ユー、有事はフォロー・ミー』ですෆ ̖́-
そして努力家キャシーの裏側にあるもの。心の「澱」は何もしていないとそこ溜まって気づきにくいなと思います。グラスに注いだり、他の樽から何かが入ってくると檻がざわついてしまう。どんな人にも「体験」が今の行動につながっていることがあると思います。もしもそれが「心の澱」であったなら、そのまま渋みにするもヨシ。取り除くもヨシ
私もキャシーと同じような性格(?)なのでぜひあたしも自身を見つめてみたいです!