# はじめに おはようございます。研修トレーナーの今正康です。 今日のテーマは、やりたいことが見つからない人のNG習慣について触れていきます。 あなたはやりたいことありますか?と尋ねられたときに、 うん、あるよというタイプか、それともまだ今整理中なんだよねと答えるタイプか、どちらでしょうか。 実は僕は日頃研修をやっているんですけれども、 キャリアデザイン研修やマネジメント研修で よくこの質問をします。管理職の方はじめメンバーの方に質問するんですよ。 もし第三者からやりたいことありますか?と聞かれたときに、あると回答する人はおおむね2割から3割です。 でもなんでなんでしょうね。それって能力の差でしょうか。そんなことはありません。 能力の差では全くありません。実は習慣の違いなんですよ。 今日ご紹介する習慣をやっていただければ、絶対に2割、3割の方に入れる。そんな話です。 やりたいこと、見つかるヒントを紹介していきます。 このチャンネルは研修トレーナーの岩田からこそお伝えする、ちょっとしてるだけで仕事人生のクオリティがアップする、そんなヒントを紹介しております。 どうぞよろしくお願いいたします。 # やりたいことが見つからない理由 2つの習慣を紹介します。 1つが、やりたいことを探すのではありません。 やりたいことを探すのではなく、与えられた環境の中で自分なりのテーマを見つける。これなんですよ。 会社員をしていると、自分のキャリアというのは何でもかんでも自分で描けるわけではありません。 人事異動、突然の昇給、突然の降格なんかもあるかもしれません。 ミッション変更もあるでしょう。会社がこれをしてくれ、あれをしてくれと言います。 その時に流されてしまう人とテーマを考える人に分かれます。 流される人というのは、与えられたことをひたすらやる。 与えられたことに対して合格点を取るようにひたすらやる。 間違いではないのですが、自分なりのテーマ設定ができていない可能性があります。 自分なりのテーマ設定というのは、例えば今度、降格になりました。仮に降格になりました。 課長からメンバーになりました。その時に自分なりにテーマを考えるんですよね。 じゃあ、この2年で自分はこういったことを学ぶぞ。 例えばプレーヤーとして、もう一回このスキルを学ぶぞとかね。 一度プレーヤーをしながら、お客様との関係の中で自分なりの人脈を築くぞということかもしれません。 もしくは、リーダーを支えるフォロワーシップを身につけるぞということかもしれません。 つまり、自分なりのテーマを見つけて、時間軸を決めてやっているかということになります。 僕も会社員をやっていましたが、さまざまな想定外のミッションが来ますよ。 移動もあれば、ミッション変更もありますね。 その時に、自分の思ったようなキャリアではない時もあります、もちろん。 その時に自分なりのテーマを設定しているかどうかというのが大きなポイントかなと思います。 2つ目。2つ目は、逆算で考える思考を持っているかですね。 先ほどテーマ設定もそうなんですけれども、じゃあ何のためにこの2年間でこれを覚えるのかみたいな話が1つ目でした。 2つ目が逆算で考える。 自分は5年後こうなっていたいな、10年後こうなっていたいな、20年後こうなっていたいなということから、逆算をして今これを身につけておくチャンスが来たと考えるわけですよね。 ですので、まず2つ目は、5年後、10年後、20年後、30年後、別にその時間軸が大事なわけではなく、自分はこうなっていたいなというイメージを考える習慣を持っているからなんですよ。 これね、思いつきませんということは100%ありません。思いつかないはず絶対ないです。 考える時間を持ってくださいという話なんですね。持ってないだけなんですよ。 例えば何でそれを言い切れるかというと、僕は日頃キャリアデザイン研修をやっています。 先ほどやりたいことがありますかと片付けたときに2割ぐらいかなという話をしました。 8割の方がないと言うんですよね。 でも、将来こうなりたい、そのためにこの年齢ではこうなっていたい、そのためにこの年齢ではこうなっていたいということを自由に書いていいですよという10分間の時間を作るんですね。 10割の人が何となく見えてきましたとおっしゃいます。たった10分です。 これを日々やっていたらどうでしょう。磨きに磨きがかかっていくわけですよね。 そういうことを考えるので、ロールモデルを探したりするわけですよ。 例えば、あの人こういう活躍をしているけど、自分はこの専門領域じゃないけど、僕は違う専門領域で、私は違う専門領域でこういう、ああいう感じになっていたいなと考えるわけですよね。 それは逆算で考えるということを習慣化しているからです。 これが2つ目でした。 この2つのことができているかいないかで、やりたいことが見つかるか見つかっていないかの差になるということなんです。 # やること じゃあ、やるべきことは何か? 自分の未来は、会社が握っている訳ではありません。 会社はミッションをくれる。成長はさせてくれる。 でも、その成長というのは、その会社にとって必要な人材になってほしいのです。 会社にとって必要な人材というのが、あなたの将来のキャリアとは、もちろん完全一致しているはずはありません。 だって、会社としては、あなたにこうなってほしい、ああなってほしい。 でも、会社はいつか、あなたの代わりの人材を育てるんですよ。 そりゃそうです。一人に頼るわけにいけませんからね。 一人ではリスクがあるので、二人、三人、四人、五人、十人、二十人、育てるわけですよ。 その中の何十分かの一になるわけですよね。何百分の一かもしれません。 もし、他の人に声がかかったら、あなたはそのチャンスがなくなることもある。 これは組織なんですよね。 ですから、自分都合では組織はできていません。 ただ、だからといって、それを距離を置く必要はありません。 それを徹底的に利用するということですよ。 それはお互いのためにやる。 ということは、与えられたミッションの中で、自分はどのような能力を身につけたいのか。 そのためには、今後自分はどうなりたいのか。 ということを考えた上で、ミッションに対してテーマを持つ。 これはいいと思います。焦る必要はありません。 余裕はあります。 今すぐじゃなくていいんですよ。 まずはやるべきは、こうなりたい、ああなりたいと考える習慣を、この二、三週間、考える時間をとってみたらどうでしょうか。 必ず変わります。必ず変わります。 10分でも変わるかもしれません。研修では10分で変わりますのでね。 ということなんです。ぜひそれをやってみてください。 # 対策 では、締めていきましょう。 やりたいことが見つからなくてもいいじゃん、と思われるかもしれませんが、 僕今50代半ばなんですよ。56歳なんですね。 思うことがあって、人生一回しかないんですよね。 これはね、どんな人にも与えられた条件です。人生一回しかない。 必ず数十年後、バトンを渡すだけですね、誰かに。 バトンを渡すって、命のバトンを渡していくわけですけども、そうなった時に、思った以上に時間って短いということなんですよ。 後悔しないために、僕が思うことは、30代、40代、そして50代の過ごし方というのは、ものすごく重要だと思います。 もちろん60、70代からでも遅いことはありません。80代からでも遅くはありませんが、 ただ、60代、70代の方も思われるはずです。 30代、40代、50代、めちゃくちゃ重要よということに対して、そうではないという人は多分いないと思います。 今のうちに、やるべきこと、考えておいた方がいいよ、と誰もが言うはずです。 ただ、焦る必要もないと誰もが言うはずです。 なので、今日、今お話ししたこと、必ずやっていただくと、10年後、20年後、30年後、よかったなと思っていただけるんじゃないかなと思います。 このチャンネルは、研修トレーナーの岩田からこそお伝えする、 ちょっと知っているだけで仕事人生のクオリティがドンとアップする本物のヒントを紹介しております。 是非、フォローお願いします。更新通知チェックしやすくなります。 また、チャンネル紹介のページをご覧いただきますと、私の会社、ラシッサラボという会社のURLを載せております。 僕自身は200回登壇をし、リピート率も9割以上でございますので、 研修今年やりたいよ、来年やりたいよということであれば、是非ご覧いただければ嬉しいです。 また、オンライン学習のゆでみでは、企業研修でやっているコンテンツの個人でも学べるようにしております。 是非、概要欄、チャンネル紹介ですね。チャンネル紹介のページにURLを貼っていますので、是非ご覧ください。 僕の顔写真をタップしたら、そちらに遷移するようにいたしております。 また、YouTubeやメルマガ書籍の情報も載せておりますので、是非合わせてよろしくお願いいたします。 では、進めていきましょう。 今日のあなたの一日はどんな一日でしょうか。 僕は今日はもう3年お付き合いのある企業様ですね。人材ビジネスの企業様です。 管理職研修を今まで、あと営業研修を今まで何度かいただいていたんですけれども、 またフィードバック研修の機会をいただけることになりまして、 私、またオンラインで朝から夕方までガッツリ登壇させていただきます。 私も頑張ります。あなたの最高の一日になりますよう、お互い頑張っていきましょう。 では。