# はじめに おはようございます。研修トレーナーの今正康です。 今日のテーマは、何々をすれば読書で学んだことが定着するという話をします。 読書をしてもなかなか力にならない、覚えていないということは多いものです。 一冊の本を読んでどれだけ人生変わったでしょう。 どれだけ仕事の進み方変わったでしょうか。 そういうことなんですよね。 実はあまり変わっていないということも多いです。 じゃあなんでこんなことが起こるんでしょう。 それを今日お話しします。 あることをやれば学習定着率が一気に上がる。 そんな話をしていきます。 このチャンネルは研修トレーナーの今だからこそをお伝えする ちょっと知っているだけで仕事人生のクオリティがアップする そんなヒントを紹介しております。 どうぞ最後までよろしくお願いいたします。 # 学習定着率とは さあ、では行きましょう。 私は研修講師として様々な研修に登壇しています。 おうち合わせでこんなことをよく聞きます。 今まで研修をしたんだけれども、なかなか定着しないんですよね。 なので今度は研修の内容を変えて、いばさんにお願いをしようと思っている という話をよく聞きます。 これは前の研修講師の方に問題があったのかというと、そうではないんですね。 研修を学んだだけでは 学習定着率は10%しかないなんてことも言われます。 学習定着率って何かというと、 アメリカの国立研究所というところが発表した これをすれば学習定着率は何%になるというような セオリーなんですね。 これによると、読書をしただけでは5%、 講義を受けただけでは10% つまりそれだけではダメですと言っているんですね。 じゃあ何をすればいいかというと、 実際にやってみるというところまでをゴールに置くと、 75%定着するというセオリーなんですよ。 ですから、研修終わった後、読書終わった後、 やってみるというところまでを決めてやっているかどうか。 つまりは、後工程にあったんですね。 ですから、どんな本でもどんな研修でも 後工程のところでこれをやるということを決める時間を持つだけで、 明らかに 学びは定着します。 ですから、本を100冊読んでも人生変わらないというのはそういうことなんですよね。 ですから、どんな本でもいいです。本を読むときに、よし、 これは1回はやってみよう、これをやってみようというのを ぜひ1つは決めていただいた方がいいんじゃないかなと思います。 それが意味のある読書術ではないかと思います。 でも、実は少しこれだけでは足りないことがあるんです。 もっとレベルの高いことを言っていきましょう。 # 構造化とメタ認知 実はこの学習定着率のセオリーで、最も定着すると言われているのは、 自分が体験する75%定着します。ではなく、 90%定着しますと言っているものがあるんですね。それは、 人に教えるです。ですから、教えるをやれば、学習定着率が一気に高まる人に教えることをしようということです。 実際にやってみたことを人に教えるということまでビルトインしてみてください。 教えるというと難しいかもしれませんが、他の人も使えるように 共有をするでもいいです。 ですから、情報を共有するって結構大事なんですよね。 例えば、会社の中でやってみて、こうすれば他の方もうまくいくよとかね。 あと、部下や後輩にも勉強会をしてあげるとか。 そういったことでも全然問題ありません。すると、 自分自身のためにもなるし、周りの人のためにもなる。これほど良いことはないですよね。 これが本当の投資ではないかなと思います。 この学習定着率について補足いたしますと、 このパーセンテージに、 エビデンスベースのきちんとした調査結果があるのかというと、 実はそれないんじゃないかと言われてるんですよね。ないんじゃないか。 じゃあパーセンテージ言うなよって話なんですが、 とはいえ目安として見るのがいいと思うんですよね。 そこで共通しているのは、人に教えるということは絶対効果あります。 僕自身が講師をやっていて感じることなんですが、 教えるためには2つのことが必要になるんですね。 1つが、その知識やノウハウを構造的に整理をすることであります。 例えば、部下に対して信頼関係を持つためには何をすればいいか。 構造化されていないと、とりあえず話す時間を持って、 そこでワンオン面談をやって、部下の声にならない声を聞くといいよみたいな、 そういう構造化できていないと、点の話になるんですよね。 じゃあ部下の指導において必要なものは何かというと、 まず5つは心理的安全性が必要ですよとか、 あとその上で自己決定感が大事ですよ。 その結果、自己攻略感が上がりますよ。 3つのことを言いましたが、何を言ったんだこいつはという感じになったかもしれませんが、 僕の頭の中では整理できています。 もう1つは構造化できたとしても、 何を言ったんだこいつはではダメなので、 メタ認知というのも必要になってきます。 どうすればよりもっと分かりやすく伝えられるか。 今、僕が言ったのってわけわからない呪文ですよね。 そこで2つ目の力でメタ認知というものを使うわけですよね。 1つは部下が何でも話せる、 そんな場を作ることが大事ですよ。 そしてもう1つが自分で考えるということが大事なので、 考えさせるということが大事になってきます。 教えるよりも考えさせる。 そして最後に成功体験を積むことによって、 自分はできるんだという自信が湧く。 この3つがスパイラルでぐるぐる回り始めると、 勝手に部下は成長する。 といったようなもんですよね。 今、100%アドリブでやっていますので、 うまくできていなかったら本当にすみません。 100%アドリブでやっています。 というふうに人に教えるということをやれば、 物事を構造的に整理しないと伝えられないし、 かつその後に伝えたらよく分からないので、 相手の方が分かりやすくするために、 噛み砕いてちゃんと会話を教えるということをやるので、 それは定着しますよねということなんですよね。 ぜひ、本を学んだ後、講義を受けた後、 ご自身がやってみて、 そして何をすればうまくいくのかということを、 うまくいったことでいいですね。 それをきちんと構造化して、構造にして、 誰もが分かるように情報を共有されることで、確実に力があります。 本がいい悪いではなく、それをどう使うか。 研修がいい悪いだけではなく、 研修の後どうするか。 そこの設定にかかっていることになります。 # おわりに さあ、では行きましょう。 今日の内容は、お役に立ちましたでしょうか。 このチャンネルは、このように仕事や人生に役立つTipsを紹介するチャンネルです。 ぜひ、フォローをお願いします。 更新通知、チェックしやすくしております。 そして、チャンネル紹介のページをご覧いただきますと、 私の会社、Rush The Labという研修の会社ですが、 そこにURLを載せております。 こんな研修をやっているんだ、というのも載せていますので、 また見ていただければ嬉しいです。 そして、オンライン学習のゆうでに、 こちらでも個人で私の研修講座を学べるようにしておりますので、 ぜひご覧ください。 今、23万人を超える方が、今の講座をご受講いただいております。 参考になれば嬉しいです。 そして、YouTubeやメルマガ、書籍の情報も載せておりますので、 ぜひ、合わせてよろしくお願いいたします。 さて、閉めましょう。 あなたの1日はどんな1日でしょうか。 僕は、今日は打ち合わせデイでございまして、 朝から夕方まで打ち合わせをしっかりと務めさせていただきます。 私も頑張ります。 あなたも最高の1日になりますよう、お互い頑張っていきましょう。 では。