# はじめに おはようございます。研修トレーナーの今政康です。 今日はオンライン学習をちゃんとスキルに変える方法についてお話しします。 今って学ぼうと思えば、いくらでも学べますよね。 ユーデミーもそうです。YouTube、オンライン講座、場合によってはオンライン書籍。 いや、なんだったら、生成AIで学ぶこともできます。 ところが、ここで一つ大きな問題があるんです。 これらのオンラインを使って学ぶ人が増えているんだけれど、 結果、仕事で使えるようになっている人は意外と少ないということなんです。 これってもったいないですよね。動画を見て、なるほどと思ったのに、 実は勉強になっていない。これはもったいないです。 今日はそのリスキリングの罠にはまらないための6つのステップを紹介していきます。 オンライン学習でノウハウを提供している。 ユーデミーやYouTubeで提供している。 今だからこそお伝えできる学びに変えるティップス。 今日は紹介しますので、最後までどうぞよろしくお願いいたします。 # 学びを実践に変える では行きましょう。まず最初は、 学ぶときに必ず目的を決めるということです。 どういうことかというと、 スキルを学べればいいということではないんです。 具体的にこれができるようになる、これを決めてから学ぶこと、これ大事です。 例えばAIを勉強するではなくて、 提案書を作成する方法としてAIを活用する ポテンシャルを知りたいということでもいいでしょうし、 作成時間を5分の1にするぞでもいいでしょう。 あと部下とのワンオンワンのシナリオを作るぞ。 より効果的なシナリオを作るぞでもいいと思います。 何を学ぶかではなく、何に使うのかということをまず決めるということです。 この目的がない学習はまずうまくいきません。 1つ目は目的を決める。何を学ぶではなく、何のために学ぶのか。 これをまず確認しておいてください。 そしてステップ2、2つ目は メモを取りまくるになります。 タイピングでも手書きでも構いません。 これは使えそうだな、これは知らなかったな、この言葉、このスキルは覚えておこう と思ったことをとりあえず書き殴ることです。 オンライン学習の一つのデメリットなんですけれども、 集中力が続かないなんてことがよくあるんですよね。 また、聞いているだけで学べた気がするものの後から振り返って 自分で他人に対して説明ができないということなんでよくあります。 他人に対して説明ができないというのは実は身になっていないことなんです。 まずこうしていきます。まず書けるだけ書き倒すということをやってみてください。 これでも集中力をキープすることもできる上に、 またどんなことを学んだのかなというのを後から振り返ってわかりますので、まず 手書きでもいいし あとタイピングでもいいので、まず書き殴るです。これは2つ目。 でもこれだけではまだ力になってませんよね。 実はこの3つ目めちゃくちゃ重要です。 次にやることが 自分の言葉に翻訳をすることです。 例えば、顧客の潜在ニーズを把握するといったテーマだとしますね。 じゃあこの場合 相手がまだ口にしてない困り事を考えてもらうということであれば、 仮説を作らないといけない。この仮説を3つ自分なりに作る必要があるなというふうに、 そこから自分にとってどのように役立てていくのか、どのように使っていくのかという翻訳をするということが必要になってきます。 ですから、まず書き殴ったメモを見ながら、 これってこういうことに使えばいいのかな、こういうことが必要なのかなというふうに自分のために要約をするということをやってみてください。 自分が使えるセオリー、ルールに置き換えること。 要するにこういうことなのかなということですね。 まずそれをやってください。さらに続けていきますね。 # 【新刊】　『「静かなリーダー」の最強チームマネジメント』（伊庭正康） そして4つ目が、具体的に使うシーンを想定するです。 じゃあ、その翻訳したこと、いつ、どのように使うのか、これを具体化していきます。 例えば、次の月曜日の会議でやってみようとか、 今度の部下とのワンオンでこの質問をしてみようとか、 次の提案書にはこのようにAIを活用してみようとか、 いつ、どのシーンで使うのかを考えるということなんです。 これをやっておかないと勉強だったなというイメージで終わっちゃいます。 使わないと何の意味もならないんですね。 なので、ぜひこの使うというシーンを具体的に決めてください。 そして5つ目。あとは簡単です。決めた通りにやってみるです。決めた通りにやってみる。 ここまでやって初めて投資対効果が得られるんですよ。 ですから、テストで100点取るとかいうことじゃなくて、 100個あるうち5つでもいいので、実際にやってみることが大事なんですよ。 ここで初めて投資対効果を得られるかもね、なるわけですよね。 なので、まず5つ目で必ずやってみるということです。 完全にやる必要はありません。 少しでもいいのでやってみる。これがポイントになります。 そして6つ目。やった結果、何かしらの効果が得られるわけですよね。 それを誰かに共有するです。 例えば、昨日学んだやり方を試してみたら会議が3割時間短縮できた。 とか、AIで資料作成をしたら5分の1でできるようになった。 とか、部下に質問をしたら部下からの会話が増えてきた。 とか、何でもいいんですよ。これを社内で共有するでもいいですし、 場合によっては社内の情報共有チャットでもいいです。 何でもいい。なので、ぜひアウトプットをするなんてことをやってみてください。 そこで初めてゴールがやってきます。 今回はオンライン学習の学び方を紹介しましたが、 僕自身もやってます。 僕自身もYouTubeで学ぶこともあるし、 あとオンラインのセミナー、これぞというのが参加するんですよ。 ただ、ボーッと聞いていると何のこっちゃになるので、 オンラインであればその場で今のことを同時にやってしまう感じはあります。 具体的に言うと、メモを書き殴るじゃないですか。 メモを書き殴りながら、一旦パートで区切って じゃあここでどんなことに自分は役立てられるのかな。 じゃあ一度やってみようかという時に、その場でスケジューリングしちゃったりします。 さらに言うと、この絵があったのは、 Udemyの講座を作っている時に、Udemyさんが主催のセミナーがあったんです。 オンラインセミナーがあって、そこでこれから MCP対応が必要になってくる。このAIでプログラムを探す方が出てくるので、 MCPであるんですよ。それの対応が必要になってくるということがあったので、 その瞬間にオンラインセミナーを聞きながらこういうことがあって、 翻訳をして、その同時にこの場面はちょっと聞かなくて いいかなという場面があったんですよね。 そこでも、MCP対応のところのノウハウを そこの僕の講座に装着したりもしました。 その瞬間にできることもオンラインの良さなので、 ぜひ実践のところに紐付けておくというのが大事なのかなと思っています。 まとめますね。1、目的を決める。2、書き倒す。 3、自分の言葉で翻訳をする。4、使う真意を明確にする。 5、実際にやってみる。6、そして誰かに伝える。 この6つで一度やってみてください。 やってはいけないことは、受講したことで満足してしまうことです。 動画を最後まで見た。修了書をもらえた。10時間勉強した。 これはこれで素晴らしいんですけども、仕事で価値になるのは 何時間学んだでもなく、証明書をもらったことでもなく、 実際、自分は何に対してそれを使ったのか。ここですよね。 ぜひオンライン学習をやるときは、そこまでビルトインしてみてはどうでしょうか。 これは研修も一緒です。研修もそのようにやってみてはいかがでしょうか。 # 【新刊】『診断で、あなたらしく働ける役割の見抜き方』(伊庭正康) では、閉めていきましょう。今日の内容、お役に立ちましたでしょうか。 このチャンネルは、研修トレーナーの岩田からこそお伝えできる本物の Tipsを紹介するチャンネルです。ぜひフォローをお願いします。 更新通知チェックしやすくなります。また、チャンネル紹介のページを ご覧いただけますと、私の会社、ラシスタラボと言います。 僕自身が年200回行って登壇をいたし、リピート率も9割以上ですので、きっと ご満足いただけると自負しております。 また、まさにオンライン学習のUdemyでは約30個の講座をアップロードしています。 リーダーシップや営業力、タイムマネージメント、ストレスマネージメント、 ロジカルシンキング、最近では最新のやつはファシリテーションと クリティカルシンキングをアップロードしました。好評いただいています。 ぜひご覧ください。チャンネル紹介のところに貼っておきました。 そして、あとYouTubeやメルマガの情報も載せておりますので、 ぜひご覧ください。また、チャプターのところをご覧いただきますと、 最新刊2巻2つの本を出しました。そのURLも載せておりますので、 ぜひチャプターのところもご覧ください。では進めていきましょう。 今日のあなたの1日はどんな1日でしょうか。僕は今日は、 キャリアデザイン研修を今日はバッチリとメーカーさんでさせていただきます。 去年から登壇させていただいておりまして、リピートいただきまして、 8月はお盆前に登壇をいたし、今回はお盆明け第2回目、2日目ですね。 去年、そして今年、そして今年は2回と回数増やしていただきまして、 登壇いたしております。私も今日も最高のエネルギーで頑張っていきます。 あなたも最高の1日になりますよ。お互い頑張っていきましょう。 では。