# はじめに おはようございます。研修トレーナーの今正康です。 今日は8月を振り返ってというテーマでお話をしてみたいと思います。 この8月、どんな1ヶ月でしたか? 私はこの1ヶ月を振り返りながら、ふと思ったことがあります。 それは30代、40代、50代では頑張り方を変えた方がいいんじゃないかということです。 もちろん年代だけで一括りにはできませんが、自分自身の経験をこの8月振り返る時間があったので振り返ってみました。 やっぱり、この時こうしておけばよかったなとか逆にあるんですよ。 こうしておけばよかったなということもあれば、こうしておいてよかったなということもたくさんあります。 ですので、ちょうど30代、40代、そして50代の私、今57歳まで来ましたので、振り返って私自身が見た景色、 そして僕の周りも50代後半になってきている人が多いので、ある程度の答え合わせが見えてきたのかなと思うこともあり、 こうしておけばいいんじゃないということを今日はお話ししてみたいと思います。 このチャンネルは研修トレーヤーの今だからこそをお伝えする、 ちょっとしているだけで人の人生のクオリティーがアップする、そんなヒントを紹介しております。 最後までどうぞよろしくお願いいたします。 # 30代は「広げる」 なぜそういった振り返りをしたかというと、9月9日に新しい本を出すんですね。 ダイヤモンドさんから、「仕事・人間関係で損する人・得する人」という本を書きました。 そういった流れで、僕自身のことを振り返るということもありましたし、 僕の周りの人たちを見ているときに、うまくいっている人というのは こういう判断をしていたなぁとか思うことがあるんですよ。 こういった蓄積があるものですから、まだ頭の中がしっかり整理されている状態のときに お伝えした方がいいかなと思いまして、シェアをさせていただきます。 まず30代ですが、30代は羽を広げるというタイミングかなと思っています。 羽?どういうこと?と思われたかと思いますが、イメージですよ。 イメージでは、グライダーを想像してほしいんですね。 グライダーで羽をビュッと広げておくと、ギューンと気流によって浮上していきますよね。 上昇気流によって浮上していきます。 この羽を小さいままだと気流にも登れないし、高いところまで行けないわけですよね。 そのときに、ビュンと横に羽を広げるというのは、これは経験です。 つまりは、羽を横にギュッと広げる時期というのは、いくつかの仕事を経験しておいた方がいいんじゃないかなと思います。 逆に言うと、早く自分がこの専門性なのでと言って、他のものを排除するということをすると、 よほどの気流に乗らない限りは、上まで到達しないじゃないですか。 ですので、一旦30代は、まだ20代の延長でもいいので、ギュンと横に羽を広げておいた方がいいのではないかなと思います。 そして、いろいろな経験をする上で、今後自分はこちらの方向に行った方がいいんじゃないかなということが、 高いところから眺めが見えるわけですよ。 自分は、もっとマネージメントを極めた方がいいかなとか、自分はマネージメントよりもひょっとしたらプレイヤーの方がいいかな。 いや、自分は独立の方がいいかな。自分は経営者を目指した方がいいかな。 いや、私はむしろボランティアに来た方がいいかな。様々な道が高いところから見えるわけですよ。 狭い選択肢ではなく、地図をバッと広げているわごとくね。地図を見ながら、自分はこの国に行きたいなというわごとく、 やはり広く見ておいた方がいいので、高いところまで、可能な限りですよ、登った方がいいんじゃないかなと思います。 これ、高いってあれですよ。いろんな経験をするために、自分のキャリアを眺めるという高さですからね。 役割というか役職じゃないですかね。そこだけよろしくお願いします。 高いところに登ったらいいかなと思います。 でも、役職も若干あるかもしれませんけどね。私も役職をいくつかチャンスをいただいて、着きましたけども、 着いたことによって見える景色も変わったのは確かなんですよね。なので、役職も一つなのかもしれません。 でも、そこは会社が選ぶことですから、そんなことよりも、いろんな仕事を経験するでいいかなと思います。 転職しましょうじゃないですよ。社内でいろいろなチャレンジ、自分で手を挙げてやるというような前向きな挑戦と持っていただくといいかなと思っています。 30代は翼を広げる、羽を広げて上昇級に乗っていくということじゃないかなと思います。 早く絞りすぎるのは、かえって損をするかなと思いました。 # 40代は「選ぶ」　＞　50代は「活かす」 さあ、では行きましょう。 40代になってくると、どこの方向に向かって飛ぶのか ということを決めておかないと、後戻りできなくなっちゃいますよね。 なので、羽を広げて高いところまで飛んで、自分なりに あそこかな、あっちかなという方向が見えてくるわけですよ。 独立なのか、会社員としてマネージメントをやっていくのか、 いや、自分はマネージメントより専門家としてやっていくのか。 ある程度定めた上で決めておかないと、選ぶですよね。 選んでおかないと、気がつけば30代の延長線上で走ってしまう ということがあったりします。 30代、仮に羽をギューンと広げてチャンスをつかむ という話でしたが、それが40代になると羽をギューンと広げるよりも 広げさせてくれないということもあるんですよ。 何かというと、チャンスが来ないということですね。 会社員がやっているとよくわかります。 30代、羽をギューンと広げたら、それに文字で これやりたい、あれやりたい、それやりたいというような チャンスがいっぱいあるわけですよ。 手を挙げたら、じゃあ一緒にやるかみたいな。 うちに来いよみたいな話があるわけですよ、社内でも。 ところが、40代になってくると、手を挙げても、 じゃあうちにおいでよというような社内移動なんかも 限られてくるんですよね。 場合によっては、管理職やりたいぞと言っても、 いやいや、若手、罰的の時代なので40代の方には職位はないです みたいなこともあるので。 つまり、上昇気流から気流が変わるタイミングなんですよね。 そこで多くの人が、このままではいかんな、選ばないかんな ということになるわけですよ。 これはネガティブな話では全くなくて、こういうことです。 次のステージに入ったよという合図なんですよね。 その合図を一旦無視してやり続けると、当然気流が違うので やりたいことができなくなってきて、ミッドライフクライシスみたいな話になってくるわけですよね。 ステージが変わってるんですよ。 飛んでる空が変わってるんですね。 なので、もう選ぶぞということをやっておいた方が いいのではないかなと思います。 私も42歳で独立していますし、僕の周りも独立するつもりが全くなかった人でも ある人は独立を45歳くらいやっていたりとか。 あとどうでしょうね。独立じゃなくても、その会社の中で 自分は専門職としてやっていくぞと活躍された方もいますしね。 なので、どこかでも定めるということをやらないと 気持ちが落ち着かないんですね。 だから、30代と40代は飛んでる空が変わっているので、 定める、選ぶということを能動的にやっていくタイミングかなと思います。 そこで決めておけば、いい50代が待ってるんですよ。 そんな話もしていきましょう。 では、50代。 50代は、生かすです。 選ぶから生かすです。 もちろん、選んでもいいんですけども、 選んだ道でも飛んでいるわけですよね。 じゃあ、そこの道でいい飛び方をするわけですよ。 今まで培ってきたいろいろなエネルギーがあるんですよ。 知識というエネルギーがあったり、人脈というエネルギーがあったり、 信用というエネルギーがあったり、専門性というエネルギーがあって。 エネルギーがパンパンに詰まっているんですよね。 身につけていくよりも、パンパンに詰まっているんです。 その飛行機には。 ということは、それをどのように生かすかなんです。 そのエネルギーがパンパンなものを。 ということは、自分がどんなエネルギーを持っているのかということを、 ちゃんと棚下ろしをしながら、 自分はどうやって人に貢献していこうかなと思う。 そのステージに入ったのかなと思ったらいいと思います。 方向は定まっているとすれば、 その方向の中でこのパンパンになったエネルギー。 ガソリンといってもいいでしょうかね。 それをどこでどうそのエネルギーを 使っていくのかということなのかなと思います。 自分の安定のためだけでは、なかなか面白くないんですよね。 誰かの貢献のため。これです。 もっと言うと、若手のためとか、次の世代のためというような いわゆるジェネラティビティですよね。 次の世代のために何か役立つという気持ち。 これが50代のときに使えるようになっていると、 それはいいですよ。 僕の同級生も50代後半になってきていまして、 こいつすごいなと思ったやつがいるんです、同級生で。 ある大手メーカーさんに新卒で入社して、 ずっと同じ会社に勤めてるんですね。 彼は本当に仕事できるんでしょうね。 僕とはバンド仲間で、彼はギタリストなんですけどね。 非常に うまいんですよ。早弾きがうまいんですね。 バンヘーレンやってました。学生のときはバンヘーレンって言ってましたけど、 社会人のときからバンヘーレンは言ってないと思うんですけども、 そういうカリズムの彼が大手メーカーに入って、 いろいろ活躍をして、いろんな事業の責任者をやって、 あと関連会社の社長もやってたと思うんですよね。 ただ、彼はこんなことを言うんですよ。 55歳で役職定年だったんですね。 たまに会って、バンドのお遊びをするんですよね。 彼ともこの間会って、 これはちょっと前ですけど、役職定になったんだわと。 どうなんという話をしたら、最初ちょっとね、あの ショックを受けてましたけどね。 頭で分かったけど、これほど役割がなくなるのかというショックを受けたけれども、 という話から、実はやることが明確になったと。 自分にしかできないことがあるんだと。 それはやっぱり自分が培っていた経験があるじゃないですか。 事業の責任者であるとか、組織づくり、人づくり、あと マネジメント、それぞれあるわけですよね。 あと会社経営もやってるわけですよ。関連会社で。 それを次の世代に教えるというか、サポートするというか、 サポートする役割だと思っていると。自分はそこに役割を見出している。 すがすがしいんですよ。こいつやっぱりいいなぁと思いましたね。 同級生でこいつって言ってますけどね。こいつやっぱりいいなぁと思いましたね。 別に、ピタピタなキャリアを歩んでいるからという話ではなく、やっぱりそういって誰かのために自分のエネルギーを使いたいっていうのは、 こいついいなぁって感じになりますよね。 なので、50代は 自分をどう生かすのか。これに尽きるのかなぁと思っています。 8月、そんなこと、本も書いてたら関係もあって、 言葉を平たく言うと、なんとなく人生うまくいっている人って、どういう歩みをしているのかなぁということをいろいろ整理してたんですね。 30代、40代、50代、それぞれ過ごし方が違うなぁということがわかりまして、また同時に、どのタイミングからでも軌道修正ができるなぁと思いました。 40代で、羽根を広げ切ってませんでした。30代の時に。 なので、もうちょっと羽根を広げたいということがあれば、 広げられます。僕の先輩でも、 51、52歳まである会社で管理職されていて、自分のやりたいことをされたというケースもあって、今、大成功されてますよね。 独立して。なので、年齢というのはあくまでも目安です。ですので、広げるというタイミングと、選ぶというタイミングと、生かすというタイミングが、 何歳からでもいいので、そういったことをやっておけば間違いないのかなと感じております。 # 【新刊】　仕事・人間関係で損する人、得する人 では、締めていきましょう。 今日の内容はお役に立ちましたでしょうか。 このチャンネルは研修トレーナーの岩田からこそ、 また本を60冊以上書いてまいりましたので、 知識、ノウハウの改造度が高くなっておりますので、 そういったことをお伝えできればと思っています。 ぜひフォローをお願いします。 更新するとチェックしやすくなります。 また、チャンネル紹介のページをご覧いただきますと、 私の会社、ラシスタラボという研修の会社があっています。 そのURLも載せております。 加えて、UdemyのURLも載せております。 26万人を超える方が今の講座をご受講いただいています。 なるほど、こういう学び方があるのかと思っていただければ幸いです。 URL、チャンネル紹介のところに貼っておきました。 あと、YouTube、メルマガの情報も載せております。 そして、チャプターのところをご覧いただきますと、 新しい本、9月9日に出します、「仕事・人間関係で損する人・得する人」のチャプターのところにURLが貼っておきましたので、よろしくお願いします。 チャンスを掴む人は何が違うのか。 帯を見ると、損する人は真面目に頑張る。 得する人は○○をする。 ○○をする。 著者の私でも、何?と思いますけどね、○○をするって書いていただいてましてね。 自分なりにはこの○○はいくつも入るんですけれども、 そんなことをいくつも書いている本です。 ぜひ、チャプターに貼っておきましょう。 よろしくお願いいたします。 では、進めていきましょう。 今日のあなたの1日はどんな1日でしょうか。 僕は今日は、手帳を見とります。 午前中はオンラインの研修ですね。 営業セールスアドバンスという、 提案力強化の研修をSIRさんにさせていただきます。 そして、午後は保険会社様ですね。 保険会社様にヒアリング研修ですね。 営業ヒアリング研修をさせていただき、 その後はお打ち合わせですね。 お打ち合わせがありまして、それをしっかりと 登壇させていただくようにいたします。 私も頑張ります。 あなたも最高の1日になりますよ。 お互い頑張っていきましょう。 では。