#617：時短ハラスメントについて物申す

18:36

2023年5月22日

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#残業 #具体例 #ジタハラ

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みい

4月22日

長くしても良い仕事にならないです
ダラダラ残ってる人多いですが
定時を守ろうとするからこそ
フルで頑張れます
残業して自分の時間減らされ
ヘトヘトになりすぐまた新しい朝が来る

残業してる人がいると帰りにくいから
残業が憎たらしいです😓

もっと働きたい人がいるって逆にすごいですね。。みな様元気ですね😅

返信

しき

2023年5月22日

内容、すごいわかります！ぼくも世間の残業が厳しくなった2017年ごろに、当時の偉い人から「若いうちの苦労は買ってでもした方がいい」と言われ、その言葉を信じてここまで突っ走ってきました。実際にキャリアもそこそこ上がり、仕事に揺るぎない自信がついたので、本業は程々にして今副業に手を出すことができています。逆に最近の若い子の育成が悩ましいですよねぇ。ぼくはせめて体系的に伝える努力はしていますが。。

返信

ひろ

2023年5月22日

ジタハラって初耳でした！無駄にダラダラと残業するのは会社にも自分にも良くないですね。ただ、工夫して働いてもどうしても残業せざるを得ない状況になってしまう時は、正しい形で残業も認めて欲しいと思いました。

返信

ごまめ

2023年5月22日

「良いものを作りたい」とアドレナリンが出るときがあって、そんなときは正直、時間を気にせず働きたいと思っちゃいます🤣✨
最近、スポーツの「ナイキ」の靴の誕生を語る映画「エア（AIR）」を見ました。1984年、クビになりそうな主人公が職場に泊り込んで靴の売り方を考えます。結果、大成功…！情熱を燃やしていくらでも仕事できた時代がちょっとうらやましいです✨

返信

みた｜転職の思考法

2023年5月22日

簡単なことではないですが、人のタイプを見極めて管理していく必要性を感じました。頑張って成長していきたい人や自分の時間を大事にしたい人、それぞれの特徴を踏まえてマネジメントしていく必要がこれまでより高まってきていると思います。管理職として考えさせられる内容でした。

返信

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