#836：退職代行サービスを否定するのは時代錯誤

07:17

2024年4月16日

365再生

退職代行について僕の意見を論じます

AI目次

退職代行サービスとは？

利用状況から考える職場環境

時代と共に変化する働き方

退職代行否定は時代錯誤か？

企業は現状を見つめ直すべき

#退職代行

具体例で営業・ビジネス・SNSを分かりやすく

プレミアム放送配信中！

07:17
1.
そもそも代行を使われる状況を見直すべき

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おいわ

2024年4月17日

退職代行って仕事があるのを初めて知りました！
良いサービスですね☺️
退職を決めるって、結構な覚悟だと思うんですよね！
対人の悩みなのか？仕事の悩みなのか？は分かりませんが、少なくとも、もうそこには居たくない。と思ってのことだと思います。

もし任せなれるなら居たくない場所に自分で行くよりプロに任せちゃった方がいいと思います☺️

そんなやり方はズルい。って言う人がいるなら、「じゃあ、あなたは全ての事を自分で出来るのですね？」って言い返しちゃうと思います。
餅は餅屋。使えるサービスは使いましょう☺️

返信

やえちやえち

2024年4月16日

退職代行サービスの存在を知りませんでした。
さとちんさんの解説を聴いて退職時の選択肢が増えたのは良い事だと思いました。
私の職場で使う人がいない事を願ってしまいますが🥹

返信

ねこみち

2024年4月16日

たしかにそうですよねぇ〜、会社側にも問題がある場合もあるので、一概には言えないですね！😸✨

返信

ひろ

2024年4月16日

友人でメンタル的にも追い込まれていて退職もすんなりさせてくれないというパターンがありました💦だからその時に退職代行を調べて伝えたことがあります。それを使わなきゃいけない状況になってしまっていることが本当に切ないです🥹

返信

りゅーいち

2024年4月16日

わたしが若い時とは環境が大きく変わっているので、時代にあわせたビジネスがでてくるんですね。広義でのアウトソーシングビジネスは、まだまだ需要がありそうです。ラーメン運用代行のビジネスがつくれるよう麺サロで学んでいきます。

返信

「後で読む」が成長を阻害する構造

脳が学習を停止させる意外な仕組み

情報保存が「学び」を妨げる真実

成長を加速させる３つの行動習慣

「先延ばし地獄」から脱却する秘訣

意見が出ないのは能力不足なのか？

意見は「問いかけ」の応答に過ぎない

考える力を育む日常の問いかけ

「どこでもいい」を封印する習慣術

瞬時に意見を返すための実践術

若手の声が届かない組織の悲劇とは

経緯バイアスが招く組織の情報断絶

人材流出とイノベーション喪失の代償

組織文化を変える具体的なルール策定

黙り続ける先に待つ日常からの脱却

Voicy

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そもそも代行を使われる状況を見直すべき

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さとちん

新着の放送

#1177：後で読もうが成長を阻害している構造的な要因

#1176：問いを立てる重要性

P80：最近モヤッとしたこと

#1175：同じ意見なのに通る人と通らない人

P79：自分の悪い癖

#1174：MNP副業からSNSスタートした「さん太郎」さんと対談

#1173：その会議ホントに必要？！

P78：落ちこんでます

#1172：自分が教える立場じゃない。は勘違い

#1171：ほけんのぜんぶ代表宮内社長と対談

Voicy

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