#929 新R25編集長、渡辺将基さんとキャリアの考え方トーク
38:16
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#好きなメディア は新R25です って冒頭言うかどうかに注目
収録後記:感想コメントお待ちしてます。僕が話したことが正解とは全然思ってないのでみんなと働き方談義したいです〜
今日のおすすめコメントテーマ:次回、将基さんとの対談で何話したらいいか
★次の月曜祝日はプレミアム放送です。今月のテーマは「ファンクラブビジネス」を学ぶ、です。
収録後記:感想コメントお待ちしてます。僕が話したことが正解とは全然思ってないのでみんなと働き方談義したいです〜
今日のおすすめコメントテーマ:次回、将基さんとの対談で何話したらいいか
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高橋晋平の『1日1アイデア』
プレミアム放送配信中!
- 38:161.
面白かった!全働き人のヒントになる話を2人で語りまくる回/ 働き方、キャリアの考え方ってのは本当にぐるぐるするものだ/ 感想待ってます。将基さんにも届けます/ 将基さんのチャンネルフォローぜひ↓
コメント

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安心してその場を大切にしようと思う気持ちがあると、話しやすいですね。共通した気持ちがあり、分かって共有していると、違った考えも楽しいし、やる気やアイデアも豊富に出しやすくなるのかもしれないです。信頼は、見えにくい繰り返しのように感じます。
突破すると笑顔になりますね。
また会いたい❗️になるから、活性化されて、相乗効果になるように感じます☺️
関西の方は、日常で人と会ったら、最後のオチを意識していると話されていました☺️
面白い文化だな!って思いました💞
スウェーデンのfika(おやつ文化)みたいなの、いいですよね。でも、日本の会社でやろうとすると、「何この時間」ってなったりするんですよね。文化は、ルールではないんですよね。
今度は、ベースは個人でありながら巧みにやっている人というのは、他の人や組織とどうやってかかわり合いながらいい仕事をしているのか、実例をまじえたお二人のお話が聞きたくなりました。
アクエリアスもポカリも味が苦手で飲めないです〜
ぎちぎちに決まったルールの中では新しいアイデアは生まれにくい、確かに!!
何があっても、最後は「まーいっか!」って言っていたいです。
ローテーションは会社のことを広く知ることや自分が適している所を探る良いタイミングにもなりますが、適している場所が見つかれば、ある程度属人性を活かした働き方ができる環境が広がっていくと良いなと思いました。