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AI目次
新R25編集長が語る!働き方のヒント
組織と個人の両立、その難しさとは?
属人性と再現性、最適なバランスとは?
文化の醸成、組織活性化のカギ
エンタメ視点で仕事を見つめ直す
高橋晋平の『1日1アイデア』
プレミアム放送配信中!
  1. 38:16
    1.

    面白かった!全働き人のヒントになる話を2人で語りまくる回/ 働き方、キャリアの考え方ってのは本当にぐるぐるするものだ/ 感想待ってます。将基さんにも届けます/ 将基さんのチャンネルフォローぜひ↓

コメント

avator
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ひかり
2024年2月8日
組織の文化ありますね!
安心してその場を大切にしようと思う気持ちがあると、話しやすいですね。共通した気持ちがあり、分かって共有していると、違った考えも楽しいし、やる気やアイデアも豊富に出しやすくなるのかもしれないです。信頼は、見えにくい繰り返しのように感じます。
突破すると笑顔になりますね。
また会いたい❗️になるから、活性化されて、相乗効果になるように感じます☺️

関西の方は、日常で人と会ったら、最後のオチを意識していると話されていました☺️
面白い文化だな!って思いました💞
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高橋 晋平/おもちゃクリエーター公式アカウント
2024年2月8日
いつもありがとうございます!
スウェーデンのfika(おやつ文化)みたいなの、いいですよね。でも、日本の会社でやろうとすると、「何この時間」ってなったりするんですよね。文化は、ルールではないんですよね。
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コット-タン
2024年2月7日
組織と個人の関係の話はとても面白いですね。ずっと聞いていられました。

今度は、ベースは個人でありながら巧みにやっている人というのは、他の人や組織とどうやってかかわり合いながらいい仕事をしているのか、実例をまじえたお二人のお話が聞きたくなりました。
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高橋 晋平/おもちゃクリエーター公式アカウント
2024年2月7日
いつもコメントありがとうございます! セルフマネジメント(自分をマネジメントする)にも通ずる味わい深い話だと思いました!
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ぽぽんた
2024年2月7日
好きなスポーツドリンクは、水です。笑
アクエリアスもポカリも味が苦手で飲めないです〜
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高橋 晋平/おもちゃクリエーター公式アカウント
2024年2月7日
僕も、水が大好きで、先日異常量の水を飲み続けていたら低ナトリウム血症になって死にかけました。塩分大事らしいです。めっちゃ薄味を好む人間でして。ポカリ常備してます。
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fica(フィカ)
2024年2月7日
企業の文化にも余白が必要なんだな!と思いました☺️
ぎちぎちに決まったルールの中では新しいアイデアは生まれにくい、確かに!!
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高橋 晋平/おもちゃクリエーター公式アカウント
2024年2月7日
緩めていいルールはどれか、見極めたりみんなで話し合ったりすること大事ですよね!
何があっても、最後は「まーいっか!」って言っていたいです。
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m_leather
2024年2月7日
「DNA」や「らしさ」が社内に根付いているときには色々なことにチャレンジできたりして楽しかったけど、組織の拡大と共にビジネスライクに属人性の排除(ローテーションなど)やマニュアル化、分業化されてドライな環境になり熱量の行き場が無くなったり空回りしたり。
ローテーションは会社のことを広く知ることや自分が適している所を探る良いタイミングにもなりますが、適している場所が見つかれば、ある程度属人性を活かした働き方ができる環境が広がっていくと良いなと思いました。
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高橋 晋平/おもちゃクリエーター公式アカウント
2024年2月7日
コメントありがとうございます! 仕事は私事であり志事です、間違いなく
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも応援してくださり本当にありがとうございます。一緒に、あなたの人生の企画を作りましょう。僕もあなたのやりたいことや願いをずっと応援して、一緒にアイデアを考えます🐇

高橋晋平の『1日1アイデア』

高橋 晋平/おもちゃクリエーター

🏆エピソードアワード25審査員特別賞 🌸ファンフェスタ25&フェス23出演

TEDトークで、誰でもひらめく発想法「アイデアしりとり」を提唱→世界30ヶ国語以上で翻訳され200万回以上再生。開発代表作は∞(むげん)プチプチ、∞エダマメ、ボードゲームsimpei、アンガーマネジメントゲーム、逆転バリバリバースなど。

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