採用してはならない人材を見極める方法とは？
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世界はあなたの仕事でできている
朝倉千恵子「働く貴方の応援団長」
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はじめに…
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オンライン版TSL第7期途中からの参加でも全く問題はないですよ！第7期メンバーとリアルタイムで触れ合ってみてくださいね。
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とても嬉しかったこと。
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終わりに…
コメント
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先日、井上敬一先生の体験セミナーに参加させていただきました。あっという間の2時間で、『話し方は、センスでなくルール』と言われ、すぐに実行できることが多く、とても学びになりました。
このコメント欄の投稿を読ませていただき、皆様の学びの姿勢に刺激を受けております。
少しずつですが、皆様に近づきたい自分がいます。
これからもよろしくお願いします。
入社してすぐに、職場の先輩に女性は職場を明るくしていれば良いからと言われました。その時は失礼なことをと思いましたが、感情の起伏、イライラ等を職場に持ち込まないで欲しいという気持ちだったのかもしれません。
中学生の頃、朝鏡の前で笑顔の練習をしていました。
少しでもかわいく見える表情を求めてのことでした。
最初の結婚後、鏡の前で笑顔になれない時期がありました。
今更ですが、その時職場での自分の在り方はがどうであったかを考えさせられました。
本当に感謝感激の毎日です😂❤️
鏡は先に笑わない。
井上敬一先生のお言葉から、全ては自分主体で生きることの大切さを学ばせていただきました！そして、人から愛される人は、人に居場所をつくっている人というお言葉も本当に本当に大切なことです。まずは自分から行動していきます❣️
しかし、この朝倉団員の皆さまそれが既に出来ていらっしゃるため、お返ししてもしきれないというのが逆に嬉しい悲鳴です🙏💖
私もさらに人を応援出来る人間になるべく精進を重ねます🙇♀️💕
当社の以前の採用は、高卒で年齢条件を満たしていれば、誰でも働けました
キツい言い方かもしれませんが、同じチームにも、西野さんの仰る
｢採用してはならない人｣
がいます
特に喜怒哀楽を、言葉と態度に表すので、毎日気を取られます
周りは諦めていますが、私は時々ストレートに注意をしています
その為、その人からは嫌われていますが、団長のお話を聴いて、今後はクッション言葉を使って、伝えて行こうと思います
私も言い難い事を言ってくださる方を、今後も大切にして行きます
横井杏奈さん‼️‼️‼️
島根旅番外編素晴らしいです！
またまた島根が蘇って参りました✨
ありがとうございます🌟
朝倉先生とのツーショット
そして熱い抱擁💖
この一枚が欲しかったぁ😭😭😭