# チャプター 1 おはようございます。佐々木としなおです。 今朝は45歳定年の話をしようかなと。 サントリーの新亜美社長が、45歳定年制を強いて 会社に頼らない姿勢が必要だ、みたいな発言をして ちょっと炎上気味に批判されてますけれど、 これ、企業側ののみですよね。会社に頼らない姿勢が必要だって。 会社員が言うならわかるけど、経営者が言うなよって みんな怒るのは当然だと思います。 会社としては、中高齢の社員がたくさん余ってくる。 高齢化社会なら当然そうなるわけです。 若者が減って、中高齢の社員の方が多い。 卒人経費ばかりにならない。 だったらそこを抑制したいっていう、経営者的な論理はそこに存在する。 実際に年を取って働く人っているのはいるんですよね。 今はもう退職しちゃいましたけど、 団塊の世代とかすごい数たくさんいて、 僕は新聞社、前に新聞にいた時ですね、 だいたい1学年というか同期生が、 僕らバブル時代に入社したんですけど、 それでも100人ぐらいだったんですけど、 今は本当ね、年間たぶん20人とかそのぐらいしか取ってないんじゃないかな。 団塊の世代って200人ぐらいいたんですよね。 すごい数いたんです。 だから僕は退職する直前ぐらいって、団塊の50代のおじさんとかたくさんいて、 みんな部長心得とか、局長扱い、部下なしとか、 給料は一応たくさんもらってるんだけど、 何してるのか、仕事をしてるのかしてないのかよくわかんない、 それで1日やってるみたいなパソコンのそういう人がいっぱいいました。 さすがに今はそんな余裕はどこの会社にもなくなってるんで、 そういう暇な人はいないかと思うんですけども、 まあでも党の本人から見ればね、団塊の50代の暇のおじさん別にして、 今の45歳、ロスジェネ世代ですよね、45歳。 その世代の社員から見ると、いやいや今退職って冗談じゃないよと。 だってまだたぶん30歳ぐらいで子供無断生も多いでしょうから、 そうすると子供は成人前、まだ中学生、高校生ぐらいってのは結構多いと思うんですよね。 下手すともっと小さいかもしれない。 そんなんで定年させられて、どうやってこれから生活して子育てすればいいのか。 っていうお怒りになるのはごもっともあると思います。 とはいえそうは言っても、長い目で見るとこれから人生100年時代、 しばらく前にこのボイッシーでもライフシフトって本の話をちょっとしましたけど、 アメリカのお医者さんが書いた本で、これから健康寿命は100歳ぐらいまで延びるかもしれない。 みたいなことを言ってる。 そうすると20歳過ぎぐらいで就職して、定年が多分70歳とか75歳になってくるわけですよね。 下手すと80歳とかの時代も来るかもしれない。 そうすると半世紀以上働く。 その間ずっと同じ会社にいるのかっていうのは、長い目で見るとこれは大きな課題ですよ。 逆に下の若手社員から見ると、ずっといるわけ、あのおじさん部長は。 高齢管理職やめてほしいよっていううんざりをする人も当然出てくるわけです。 なのでやっぱり50年60年も続く長い就業年齢時代を半分に分けて、 第一シーズンと第二シーズンに分けた方がいいんじゃないかっていう話は当然出てくるだろうなと。 とはいってもね、いきなり45歳でやめて起業しろと。 これウルトラスーパー優秀な人しかできないですよ。 最近あんまなくなったけど、リクルートが40歳定年というか、 だいたいみんな40歳になる前に辞めるよねっていう不分立みたいなのがあって、 でもあそこは優秀なスーパーマン、スーパーウーマンがたくさん集まっている会社なので、 そこで起業したりとか、コンサルとかに転職して成功している人は結構多かったんですよね。 でもそれを普通の人全員に当てはめるというのはこれは無理だよね。 じゃあどうすればいいのか。 これでもそういうロールモデルばかりじゃないと思うんですよね、ウルトラスーパー優秀な人。 僕の友人で30代半ばの女性でウェブの業界で働いている、デザイン系の仕事をしている人がいるんですけど、 見ていると3年ぐらいで転職していて、どんどんいろんな会社に行っている。 なんで転職するのって聞くと、 例えば最近だとDXとか盛り上がってきていて、そうするとDXを学びたいなと思ったらDX強そうな会社に転職するんですとか、 新しい技術とか新しいビジネスが出てきたら、それをどんどん吸収するために次の会社に行くみたいなことをやっている。 じゃあそのウルトラスーパー企業家みたいな人なのかというと、その女性は全然普通の人で、 そもそも本人としてはマネージャーとか管理職なんかはごめんと、そんな席におりたくないと、 エラくなってマウンティングしたいとかそういう権力欲とかは全くないわけです。 どっちかというと、自分のウェブの知識とかスキルみたいなのを常にアップデートしていって、 その知識とスキルを持って食っていければそれでいいんじゃないのっていう発想なんですね。 ある意味自立した職人語りみたいな。そういう感じなわけですよ。 だから企業仕様とかそういう意識も特段ないみたいな。 こういうのって僕はすごくいいんじゃないかなと思うんです。 別にウルトラスーパーエリートになるんじゃなく、かといって一つの会社にしがみついて半世紀に来て下から嫌がられるのにもなく、 ある意味職人ですよね。フランス語で言うとアルチザン。 アーティストとアルチザンどっちになりますか?みたいな命題がよくあります。 アーティストになるんじゃなくて、下請けって言われてバカにされても、 そういう職人肩着的な仕事をきっちりやれる方がいいわって思う人は結構世の中に多いと思うんですよね。 みんなすぐ天才とか有名な人を目指したがるけど、特に若いYouTubeとか見てるような人は、 いろんな人ばっかりじゃなくて、アルチザン的に一見世間では目立たないけど、 しっかり自分の能力、知識を持って勝負してる人ってすごいたくさん日本にいるんじゃないのかなと。 そういう人たちがたくさんいるんで、日本には専門家がたくさんあって、 それが日本全体を職能集団の社会にしてるんだってことを、僕はしばらく前にノートの記事に書いたことがあるんですけど、 その職能集団のメンバーとして職人として生きていくっていうね、 アルチザン的なライフスタイル、ワークスタイルっていうのは、結構今後一番力を持っていくんじゃないかなっていうのは、 すごい最近、予兆的に、予感的に感じます。 なんかね、普通の人の人生ってね、本当に僕大事なのと思うんですよね。 なんかその普通の人はどうやって生きてるかって考えれば、やっぱりそうやって自分の専門性きっちり高めて職人的に仕事をし、 そしてその職人としてのプライドを持ちですね、 同じような職人の仕事をしている同士でつながってこのコミュニティ作っていくみたいな、 そういう日本社会の未来像が作れればいいんじゃないかなというふうに思います。 ではまた明日。