# タジケンを呼びたい方はこちら👇 お元気かもです。高校野球アナリスト、田尻雅貴です。 これまでに高校野球の本を世界で一番多い43冊出版しています。 中学生・高校生主導者向けに野球講演会をしています。 中学生・高校生の9時の親御さんへの講演もしています。 また、チームへのアドバイス、練習の手伝いなど、JK女監督としての活動もしています。 このチャンネルは弱者が勝つため、能力がなくても結果を出すために大切なことを紹介していきます。 # 甲子園動画教材はこちら👇 今回は丸原について話したいと思います。 まあ僕ね全然知らなかったんですよ。丸原ってね。 何なのかって言ったらLINEとかの文面の文末に丸で終わる。 これがなんか相手にプレッシャーを与えるって。 意味がわかんないです。僕はね。 だって日本語って丸で終わるじゃないですか。 丸で終わらない日本語ないですからね。文章では。 これがなんでプレッシャーなのかなって。ちょっと意味わかんないんですけど。 まあそれがね今の若い人の感覚なんだなと。 ちょうどね丸原に関する記事を見つけたのでそこから紹介していきます。 基本的にこれが問題になるのは年下が年上に、特に会社で上司にメールを送った時、LINEを送った時の返事が了解です。 丸だと、それに威圧感とか不安を覚えるっていうね。これを丸原って言って、 ハラスメントに一定する動きまで出始めてるって。これどんな世の中だよって思いますけどね。 若者の声が載ってるんですけど、 コンペのプレゼンがうまくいかず上司にそのことをLINEで報告したら了解ですお疲れ様でした とだけ帰ってきた。プレゼンが微妙だったことに落ち込んでいるのにその返事を見て怒らせちゃったかなとさらに落ち込み会社に戻るのが 億劫になった。そもそもコンペのプレゼンの報告をLINEでするのはどうかなって思うんですけど。 まあ電話だとね相手の時間奪うんでメールとかLINEでいいよって言われている可能性もあるんでそれはそれでいいんですけど まあ別にねこれ普通ですよね。こんなんで怒っているとは思わないんですけどね。僕らの世代は。アンケートの結果が載っているんですけどLINEなど メッセージアプリで上司や同僚にあまり良くない結果を報告した返答が了解です丸だった怒っているのかなと不安に感じる これはね20代は不安が10%やや不安が39% まあとの半分はね別に不安じゃない。30代不安が17% やや不安が33% 残り半分は別に不安じゃない 40代が不安が15%やや不安が29% 合わせて44%なんで半分にいかなくなっています 50代は不安が8%やや不安が25% ほとんどの人は不安とは感じていないということですね この辺が世代の差だと思うんですけどじゃあ最も安心する了解ですの返信はというと 1位了解ですのびっくりマーク35.5% 了解です丸19%了解です何もなし15% 了解ですグッドマークスタンプ13.5%グッドマークスタンプのみ7.5%了解です 5秒伸ばす5.5% 了解ですのびっくりマークが赤い絵文字4% なんかびっくりマークでもついている方が安心という話ですね でまぁなんで猫の丸原が発生するのかっていうので 後藤田涼介さんというねビジネスマナー研究家の方のコメントが載ってまして 丸原が発生する理由は上司世代と若者世代で連絡の目的がずれていることが原因 上司世代の目的はあくまで仕事の振興管理 一方若者世代は振興よりも人間関係に意識が向くため嫌われたくない失敗したくないと思い 相手の反応を必要以上に気にしてしまいます これめちゃくちゃわかりますね なぜなら高校生もね 厳しいことを言えないじゃないですかチーム内で なんで厳しいことを言えないよって今のねミススルーしたら今サボったのスルーしたら試合で それ出たら負けるじゃ何で言わないのって言ってもいやちょっと嫌われたくないとか なんか雰囲気とかムード悪くなったら嫌なんでとかって言うのがすごい多いじゃないですか ねまさにそれですよ仕事をやったやってない 途中経過こうです報告するの当たり前ですよね そもそもあの報告しない奴いっぱいいるんで なんか頼み事しました ね普通は やりました終わりましたって報告するのがね あの当然だしまあ少なくとも時間かかりそうだったらいついつまでには終わりそうです と中経過を言わないとあいつ忘れてるのかとかね こう お願いした方が不安になるじゃないですか 相手を不安にさせたくないために報告をしなきゃいけないんですけどこっちから聞かない と何も言わないってやつがめちゃめちゃ多いんですよね やったかどうか終わったかどうかわかんないっていうね だからほうれん草の方はね絶対ないといけないんですけど まあ今は報告しろよって言ってもしないんで 上司から聞きに行くしかないですねあれどうなったって 何回も聞いたらうぜえとか言うわけですよどうなってんねんって話ですけどね アンケートでラインのメッセージで分末に丸を使う頻度はどれぐらいですか 20代必ず使う10%ほぼ毎回使う13%たまに使う44% ほぼ使わない20%使わない13% 30代必ず使う15%ほぼ毎回使う17%たまに使う39% まあ大体この辺の割合は一緒ですね40代必ず使う15%ほぼ毎回使う27%たまに使う28% 50代必ず使う18%ほぼ毎回使う41%たまに使う26% 50代になるとだいぶ増えるっていうね 僕はねやっぱ文章を書くの仕事なんで丸ついてないとね文章完了してないから気持ち 悪いんですよね それが今はねまぁ sns のやりとりでね単語だけで会話しちゃうような世代なんで丸がない のが普通なんでしょうね こういったところがジェネレーションギャップっていうところでじゃあどうしたら丸腹と思わ れないっていうところで 名前間違ってました後藤田じゃない子だ 五田涼介さんですねさっき出てきた 無理に文末の苦闘点や記号で寄り添うよりも了解です丸大丈夫丸や 了解です丸一緒に考えよう丸と思いやりの言葉を一言足すのが本質的な問題解消になる でしょう ですね まあ 上の人が下の人に一言思いやりの言葉をつけてくださいと それぐらい下の人は弱いって言う ことですね だからまあ 普通にやってたら 恐怖不安そういうのを感じるんだったら一言つけなきゃいけないっていう時代に変わって きたっていうことですね僕が意味わかんねーとか言ってももう ね下の世代の感覚は変えられないのでこっちが 変えるしかないっていうことでまぁ指導者の人はね 参考にしてもらえればと思います ちなみにですね上司世代も何も考えずに毎回丸で終わっているわけではなくて3人に 一人程度は部下に怒りを感じた際に分末表現を変えていることが判明と これアンケート結果で怒りや不満を表現するために分末を変えたことがある というね質問40代50代の上司に対して 上司200人ですねあるが29.5ないが70.530%ぐらいの人は ねちょっと文明を変えるとじゃあこういう メッセージが来たっていう時はどうするか ねいつもと違うっていう感じた時はどうするか部下はね その小田さんなんて言ってるか文面でコミュニケーションを取ることを止めアナログコミュニケーション メールやラインでのすいませんでしたはその場しのぎに見えますが肉性のすいませんでした はしっかりした謝罪に聞こえます 上司の文明に違和感がある場合は相手が何が言いたい何か言いたいことがあるとき そのガス抜きをしてあげるのがコミュニケーションの正解です いつもと違うんだから いつもと違うっていう空気を読んで実際に会話をしてくださいということですね ちなみにですね若者の間では丸原以外にも上司から送り送られてくるメッセージにストレス を感じるシーンがあるそうでその一つが疑問系の文末の果てなの使い方 これに不安を感じると果てな腹 上司から締め切りを過ぎているわけでもないのにどうなってますかとメッセージが来ると 思わずビクッとしてしまう向こうも採測しているつもりはないんだろうけど っていうね答えている人がいるんですけど これこそさっき言った報告してないからですね途中経過を 伝わっているかどうか分かってない やってるかどうかどれぐらい進んでるか期限に間に合うのかどうか これはわかんないからどうなってるって確認してるわけですよね だからはてなで来るのは自分が悪いんですけどそれでびくってするってね まあこういう人は絶対昇進できないですよね使えない判定ですよね 100パーね あとあるのが文末表現だけじゃなくて上司の冗談に何かしらの反応しなくてはいけない ギャグ返信ハラスネットに悩む若者もいるって ねこれこそあのこないだ ty の話したね親父ギャグと同じでいやー面白いですね ってねー オーバーに返していいんですよ ね無視するからもう1回もう1回ね受けないからもう1回もう1回ってなるんで面白く なくても面白いという感じでね 反応すればいいということですよスタンプでも何でもいいんですよそんなね # 指導者限定タジケンオンラインサロンはこちら👇 基本、笑わせようとしている人は、空気を和まそうとか、受け狙って、そういう感じを出したいのと、 あとは、家庭だと奥さんとかが笑ってくれないから、笑ってほしいという気持ちがあるぐらいなんで、 とりあえず笑っときゃ大丈夫なんですよね。 笑顔のスタンプでも、笑でも、なんでもいいんで、とりあえず受けましたみたいに、やっときゃいいんですよね。 あと、若い人が知らないことで言うと、簡単に会話でも使うんですけど、何かお願い事をしたり、何か伝えるじゃないですか、 その時に、了解ですって言う人がいるんですよ。これ間違いですからね。了解っていうのは、年上には使わないんですよ。 友達とか、年下にはいいんですけど、了解しましたっていうのは、ふさわしくなくて、承知しましたですね。 これ分かんないと、何こいつ、言葉の使い方知らねえの?っていう風に思われますんで、気をつけてください。 今回はね、自分が丸腹っていうのを知らなかったんで、たまたまね、記事で見つけたんで、紹介しましたが、 言えることは、若者世代はこういう感覚なので、上司、指導者は変えていかないといけないよねっていうね、一言つけると。 ね、めんどくさいですけど、やりましょう。で、逆に言われる側は、別に丸で終わってるからって、 なんかね、威圧的な感じでもないんですよ。普通なんですよ。日本語の文章が丸で終わるのはね。 だからそんなので、考えすぎないっていうこと。あとは、やっぱり連絡の手段で使ってるんで、人間関係ばっかり気にしない方がいいですよっていうことですね。 そういう風なことを気にし出すと、もうグラウンドでも厳しいことを言えなくなって、まあ強い組織にはならないのでね。 なので、グラウンドでギャーギャー言われたからって、グラウンド一歩出たら普通の友達。 普通に会話ができるって。グラウンドでボロクソに言われて、なんかその後気まずいっていうのは、これはおかしいんですよ。 もう本当ね、これができてたのは、強い時の駒台とばこまり。2005年、6年あたりね。これはすごかったですよ。 お前ら仲悪いだろっていうぐらいね、むちゃくちゃ言ってましたからね。 後輩が先輩にダメ出しもしてたし。でも、グラウンド一歩出たら普通なんですよ。 それがチームの文化、雰囲気になってたんで、それと同じようにやれって言って、今できるかって言ったら、時代が20年近く経っちゃってるんで、できないと思いますけど、 でも、それがやっぱり強い組織を目指すんであれば必要だっていうことは変わらないので、 だから、程度はね、駒台とばこまりみたいに喧嘩するぐらい言う必要はないけど、でもやっぱり必要なことは厳しいことも言わないと、 その人も改善しないし、チームにとって迷惑だし、強い組織にはならない。そこでスルーしてしまったことが本当に大事なところで出ちゃうんで、 だから人間関係ばっかり気にするんじゃなくて、大事なことは伝えましょうっていうね。これも付け加えておきたいなと思います。 僕はね、指導者向けのオンラインサロンをやってるんですけど、そこもね、本当初期の頃にワンワンミーティングやりましょうっていうね。 やっぱり、相手のことをどれだけ理解するかっていうことが大事なので、そこまで寄り添う必要ないっていうね、考えもあるんですけど、 相手はね、やっぱ高校生、中学生だと子供なんでね、こっちが降りて行って話聞いてあげて、その人がどんなパーソナリティを持っているのかとか、 今精神状態どうなんだろうかとかっていうことは知っていた方がうまくいきやすいよねっていう話になりました。 そんな感じで指導者としてどうあるべきかみたいなこともサロンでは話題になって勉強していますので、ぜひ悩みがある指導者の方、参加してもらえればいろんな人にね、相談もできます。 少人数のチームから甲子園に出る競合校までいるのでね、いろんなタイプの生徒を見ている指導者がいるので、いろんな相談に誰かは答えられるのでね、ぜひ参加してみてください。 チャプターのリンクからどうぞ。JK人生が変わるJK。次回も聞いてね。田辞兼でした。