#131 私が面接で見ている3つのポイント
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仕事に追われる日も、趣味を楽しむ時間も、夢のための新しい挑戦も、
どれも「わたし」をつくる大切なピース。
ときには迷ったり、立ち止まったりすることもあるけれど、
もっと自分らしく、自由に、ポジティブに生きる“きっかけ”や“ヒント”が生まれることを願って、
中山晴菜という「わたし」の日々のできごとや経験、挑戦していること、
考えていることなどを発信していきます。
✉️お便り、ご質問は以下URLで募集中
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お仕事お疲れ様です😌✨
はるなさんが面接で見ている3つのポイント、非常に勉強になりました🙌
チームディレクターとして新メンバーを選考する機会があるので、実際に面談する際は、今回の内容も踏まえて選考しようと思います😊
普段の仕事でも、相手に興味を持つ事は大切ですね。当たり前にしないといけない事ですが、成果や結果を求め過ぎて意識できていない時もあるなーと感じました！
このタイミングでお話しを聞く事ができて嬉しいです！ありがとうございます！❤️❤️❤️
1.最上思考 2.着想 3.戦略性 4.自我 5.個別化 6.未来志向 7.自己確信 8.コミュニケーション 9.学習欲 10.指令性でした。
ぜひコメントいただけると嬉しいです。
はるなさんと同じくIT営業をやっており、企画みたいなことも兼任しています。
相手に興味を持てるかってすごく大事ですよね。
私の場合は営業段階で相手に興味を持てる時と、持てない時があり、結果が大きく分かれます。興味を持てない時にしている対策は、モチベーションの高い方に同行してもらうことと、常に収集心を持って興味の幅を広げるように心がけています。
まさに、先日 長女がある採用試験を
受験してきました。職種は医療関係なので、はるなさんとは全く違うのですが、面接は職種関係なく同じような事をみておられるのかな？と感じました。長女はこの日を迎えるまでに、書いた履歴書からピンポイントに聞かれそうな事をQ＆Aを作って、面接行く職場のサイトをみてQ＆Aを作り、ネットでその職種の事例を探したりしていたようです。ネットの方に「だいたい「質問ありませんか？」と聞かれる事が多いですが、「特になし」はNGです」