職場やチームでトラブルが起きたとき、「これは誰のせいだ？」と犯人探しになっていませんか？実は、長年の低迷からF1王者に返り咲いた名門マクラーレンも、かつては社内の責任のなすりつけ合いに苦しんでいました。

今回は、「人ではなく問題に立ち向かう」という原則で職場の文化を変えた同チームの改革を取り上げます。ミスを隠さず協力し合える組織をどう作るのか、強いチームに変わるためのリーダーシップを考えます。

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