#167.マネジメント職の魅力4つと若手マネージャーが陥りがちなワナ
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マネジメント職の魅力4つは①自由度②やりがい③汎用性④待遇。
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若手マネージャーが陥りがちなワナは「自分のコピーをつくろうとしてしまう」こと。自分と他人はちがう。人それぞれの持ち味を伸ばしてもらう方が良いです。
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コメントへのお礼#163
コメント
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「自分のコピーをつくろうとする」に通じるのかもしれませんが、「かつて自分がされて嫌だったことを部下にもしてしまう」というのも陥りがちで悩みの多いところだと感じています。
嫌な上司を反面教師にしようとしても、ついつい同じような指導をしてしまう。。。こういうお悩みがある方に、はるゆきさんならどうアドバイスされますか？？
「嫌な上司○○さんみたいにならない」と紙に書いてバックに入れて、毎日眺めてみな。と言いますね😁
〝自分のコピーを作ろうとする〟は無意識でやる方が多いように感じるので、改めて自分を見直す機会になりました。
それぞれの個性を活かして、みんなが活躍できるチームがお互いをリスペクトできて成長にも繋がりますね(^^)
今日も学びのある配信ありがとうございます😊
ありがとうございます✨
マネジメントするときにはぜひ今回の配信を思い出していただけると嬉しいです☺️
マインドを伝える😍最も大切なことだと思います🤩
常に謙虚に、そして良い意味で自分はたいしたことないという意識を持つようにしていますが、逆に「たいしたことない自分でもできるから、あなたもできるはず」のような意識が生まれていたように思います。またメンバーのよい所を伸ばしていくほうがコスパいいですし、多様な能力ももったメンバーがいるチームの方が成長するとも感じてます。
はるゆきさん、本日もありがとうございます😊