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#230.会社からハラスメントを無くす方法

18:39
3,861再生
#ハラスメント #ソーシャルグッドを語ろう
はるゆきラジオ。伝え方のすべて
プレミアム放送配信中！
  1. 00:26
    1.

    ハラスメントを無くす方法3点。①ハラスメント教育。②罰則の強化。③定期的なチェック。

  2. 09:59
    2.

    ハラスメントは個人の問題ではありません。組織の問題であり、ハラスメントが生まれない環境をつくらなければいけません。

    https://voicy.jp/channel/2373/325931
  3. 00:56
    3.

    【感謝】リスナー注目度ランキング「7位」。

    チャプター添付画像
  4. 00:48
    4.

    明日の放送「時には分かったふりをするのもOK」お楽しみに！＆アンケートへのご協力をおねがいします（URL欄）

    https://forms.gle/Wbn5F4hzx2PAiNWU8
  5. 06:32
    5.

    コメントへのお礼#226.スピッツの素晴らしさを語る回

    https://voicy.jp/channel/2373/336698

コメント

avator
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こすきー公式アカウント
2022年6月14日
ハラスメント的な言動ってほとんどが自覚ないように思います。やはり「不知の知」を知ることは大切だなぁと感じてます。はるゆきさん、本日もありがとうございます😊
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年6月14日
ありがとうございます✨たいていは自覚がない、つまり悪気がないんですよね。むずかしい問題です。
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きょん
2022年6月14日
何がハラスメントにあたるのか。まずは詳しく知ること。私の職場でも、上司からの要求が納得いかない時に「パワハラだ」と陰口を言っているのを聞く機会があり、やや違和感を覚えたことがあります。なんでもハラスメントで片付けてしまう風潮があるように感じます。今回の放送を聴き、社員教育の大切さを改めて感じました。
はるゆきさんの会社でのお姿が垣間見えた、キレキレの回でした。
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年6月14日
やはりハラスメントの定義付けが大切です。なんでもハラスメントにする風潮も違いますよね。管理職は頭の痛いところです。
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りゅーいち公式アカウント
2022年6月13日
少し内容とそれますが、最近はハラスメントと騒ぐハラスメントも起きているように感じます。人を不幸にするハラスメントは言語道断ですが、騒ぎすぎるものではないと思います。自浄作用が働くと良いのですが、それができないから問題になるんですね💦
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年6月14日
ありますね。変に騒ぎ立てる人も問題です。管理職を悩ませますね。
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リョウ
2022年6月13日
ハラスメントは組織の問題。無くすためには教育と罰則の強化。いい会社にするため意識していきたい。
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年6月13日
まさにです。ハラスメントと向き合い、発生しない環境をつくりたいですね✨☺️
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レゴシ
2022年6月13日
ハラスメントの知識はあまり勉強してきませんでした。

立場的にも
改めて勉強してみます。
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年6月13日
ありがとうございます✨とても大切なテーマですね。参考になると嬉しいです☺️
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも放送を聴いていただきありがとうございます。応援いただけると嬉しいです。はるゆき

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