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AI目次
仕事を任せられる人の定義
意図を汲む行動と報連相
判断力とトラブル対応術
部下が信頼を得るための行動
あなたのチームにも活用可能?
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はるゆきラジオ。伝え方のすべて
プレミアム放送配信中!
  1. 00:29
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    1月7日有料放送リリース!Voicy企画「新年に聴いておきたい!キャリア・スキルアップ特集」マネジメントについてお届けします。

  2. 07:03
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    仕事を任されるタイプは、一緒に考えなくても良い人。具体例で考えます。

  3. 00:12
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    今日のコメントテーマ:安心して任せられるタイプと任せられないタイプ、どんな違いがある?

  4. 01:00
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  5. 01:11
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  6. 00:25
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    今後の放送:月水金がレギュラー放送。火木土がプレミアム放送です。

コメント

avator
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TOMOAKI
2025年12月30日
仕事の進め方を自分から考えることが出来る事です。

分からなくても良いので、自分はこうしたいと意志を示して欲しいです。
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はるゆき|IT Sales Specialist公式アカウント
1月1日
意思表示できる人は貴重ですね✨
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まひろ公式アカウント
2025年12月26日
はるゆきさん 

確かに!考えられない人はつらいですね(´;ω;`)後は、自分で対応できる範囲(分相応)理解している人は、任せやすいです💡

能力は高くても、肩書きや役割がないと解決できない課題もありますし…この辺りを踏まえてくれると、助かるなぁ…と感じておりまーす٩( 'ω' )و
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はるゆき|IT Sales Specialist公式アカウント
2025年12月26日
不相応を理解してるかしてないか、大切ですよね✨
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こーへい
2025年12月26日
おはようございます!
安心して任せられる人は仮説思考を持っている。任せられない人は指示待ちの人ですね!
指導している後輩にも「たとえ社長であっても、〜さんが言ったからやる、は絶対NG!自分で考えて行動しよう!」と言い続けています!
自分ごと化できてないと、すぐボロがでるし、成長しないと思うんですよね!毎日言い続けてたら、本当に考えて自走してくれるようになりました!
まだスピードに成長余地がありますが。私も刺激を受けて行動しまくります!
今日の忘年会、長崎出張から直帰して参加します!
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はるゆき|IT Sales Specialist公式アカウント
2025年12月26日
おお!忘年会でもよろしくお願いします✨
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しげる
2025年12月26日
まさに、最近、私の職場であった出来事です。
ある課が部長に判断を仰いで『財務部門にも情報共有して、我が部の方針で進めよう』と決めたのに、財務から『部の判断でしっかり対応して』と言われた結果を踏まえて、改めて部長の判断を仰ぎたい…とのこと。
いや、そこは部の方針を尊重してもらっているから💦
予定通り進めて、途中の経過報告程度で良いですし、下手にフラフラすると部長も引っ張られて判断がブレます。
上席に対してはある程度レールを敷いた上で、最後の言質をとるくらいがちょうど良いと思うんですよね🤔
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はるゆき|IT Sales Specialist公式アカウント
2025年12月26日
言質を取るくらい。まさにそのスタンスかなと思います✨
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ゆきの | 0円ダイエット
2025年12月26日
報連相の基準!!
確かに、「どうすればいいですか?」は受け身の姿勢なので良くないですね。ある程度自分の中でも仮説を立てることを意識してます!
返信
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はるゆき|IT Sales Specialist公式アカウント
2025年12月26日
仮説を持つべきですよね✨
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも放送を聴いていただきありがとうございます。応援いただけると嬉しいです。はるゆき

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