《EQ》管理職に昇進したけど… 周りの期待に押しつぶされそうなときは？
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✍️雑誌『CREA』への寄稿「フェムテック先進 台湾のいま」がウェブにも掲載されています
・世界唯一の月経博物館はなぜ台湾に？
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47116
・不妊治療「世界トップレベル」の台湾
高い成功率に日本から訪れる人も…
第一人者が語る、“日台の違い”
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47122
・「産後の女性の静養は不可欠」
台湾の産後ケア文化を知ると
日本での“産後のイメージ”が覆る！
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47131
【オンライントークイベントに登壇します】
🌼3/15(金)日本時間21:00～22:00
「母親アップデートコミュニティ（HUC）」主催の
国際女性デー記念オンライン交流イベント「世界の子育てとジェンダー」
無料・事前申し込み制↓
https://peatix.com/event/3864065/view
🌼3/17(日)雑誌『CREA』主催のトークイベント「今、フェムケアを考える」
（会場は日本橋の誠品書店、オンラインもあり）
3月17日（日）日本時間14時00分～15時30分
「フェムケアお試しセット」付き会場観覧が1,000円、オンライン参加が500円。
詳細・お申し込みはこちらから↓
https://crea.bunshun.jp/articles/-/46799
・世界唯一の月経博物館はなぜ台湾に？
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47116
・不妊治療「世界トップレベル」の台湾
高い成功率に日本から訪れる人も…
第一人者が語る、“日台の違い”
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47122
・「産後の女性の静養は不可欠」
台湾の産後ケア文化を知ると
日本での“産後のイメージ”が覆る！
https://crea.bunshun.jp/articles/-/47131
【オンライントークイベントに登壇します】
🌼3/15(金)日本時間21:00～22:00
「母親アップデートコミュニティ（HUC）」主催の
国際女性デー記念オンライン交流イベント「世界の子育てとジェンダー」
無料・事前申し込み制↓
https://peatix.com/event/3864065/view
🌼3/17(日)雑誌『CREA』主催のトークイベント「今、フェムケアを考える」
（会場は日本橋の誠品書店、オンラインもあり）
3月17日（日）日本時間14時00分～15時30分
「フェムケアお試しセット」付き会場観覧が1,000円、オンライン参加が500円。
詳細・お申し込みはこちらから↓
https://crea.bunshun.jp/articles/-/46799
AI目次
台湾式EQで職場を攻略！『CREA』掲載！台湾フェムテック事情管理職の悩み？EQで解決策を探る昇進は強み発見のチャンス！ストレスとの向き合い方、上司との対話
近藤弥生子の、聴く《心跳台湾》
プレミアム放送配信中！
- 06:441.
ご卒業おめでとうございます🌸『成長戦争』の一節を読み上げ
- 01:362.
雑誌『CREA』への寄稿「フェムテック先進 台湾のいま」がウェブにも掲載されています
- 07:323.
日経クロスウーマン連載『ジル・チャンに聞く 心を守れるリーダーシップ ～ EQという処方箋 ～』が更新「管理職に昇進したけど… 周りの期待に押しつぶされそうなときは？」
- 04:424.
昇進したことを自分で評価、強みを認識するきっかけに
- 05:045.
ストレスを誰にも言わずに抱えるのは会社にとってもリスク／周囲と自分の期待値をすり合わせれば、できることが見えてくる
- 01:556.
昨日のプレミアム配信は、「ネガティブ感情との向き合い方」「芳麗さん対談回」にいただいたコメントへのお返事です
コメント
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それが自分自身でもわかり、さらに自分を評価する相手にも伝わっていないと、ありもしないストレスと付き合うことになりますよね。
日本でも、せっかく意欲を持って働く人が、業務とはまた違うところでストレスを感じて辞めてしまうことがあれば、大きな損失です。
働く側も何か指示する側も目を背けては行けない部分。どちらも理解が進むといいなと思います。
ジルさんの問題、課題の切り分けができれば楽になるという回答に、とても共感します。私が過去に部活でキャプテンや、会社で管理職を任された時のことをあれこれ思い出しました。私にできる、自分らしい役目とは何かを考え、苦しみながらも乗りきってきたように思います。
物事はシンプルに考えるとうまくいきますね。今ではすっかり、考えることすら忘れ、動く鶏婆ですが(笑)
「◎◎中学校は…が課題だから、よろしく頼む」
とはっきりと告げました。
私が一番苦労し、学んできた教育課題をわかった上で配属したのだと悟り、
自分がここにいる理由があるのだ！全力で取り組もう！と思いました。
そして、部下を理解し、何を期待しているのかを的確に伝えられるようになりたいとも思いました。
さらに、部下自身が、上司が何を期待しているのか、自分の強みをどう生かせるのかを聞ける関係を築くこと。
EQの本、私も楽しみです！
私は子どもが二人いて育休中、来月から仕事復帰します。ここ数年、男性上司から管理職に向けての話をよくされますが、家事育児を主体的に行っていない男性上司と話していると、仕事への向き合い方が違いすぎて、難しいなぁと感じることが多々あります。
オードリー・タンさんのお母様のお話、大変なご苦労があったんだなと感じました😭オードリー・タンさんのような方が政府に入られることによって、教育政策でも良くなったところがあったんだろうなぁと思いました。