TOPスポーツ野球・サッカー・バスケット今田圭太のスポーツコーチングラボ#183 マネープランを考える時「目的」「ポジショニング」を考える事が大切。というお話14:18 2022年11月15日 608再生 問題を報告する 再生する シェアする #コーチング #リーダーシップ #スポーツコーチング #コーチ #ブランディング #セルフプロデュース #ライフプラン #今こそ知りたいマネープラン 今田圭太のスポーツコーチングラボプレミアム放送配信中!01:001.オープニング09:252.お金をなぜ稼ぐのか、そのためになぜその仕事なのか、自分はどんな価値を出せるのか。それを考える事が大切02:423.コメント返し01:124.クロージングコメント感想・質問・応援メッセージを書こう 伊藤 友人(ゆうと)2022年11月16日私も先日、仕事で「こう変えてほしい」と言われて、本当は変えたくはなかったけれど、私の仕事の目的は「安心・安定ではなく、チャレンジ・変化の方にある」と気付き、覚悟を持ち、思い切って変えた結果、思いも寄らない良い結果、発見につながりました。「自分にとっての勇気や、チャレンジ」を意識し、繰り返すことで「生き残れる自分・変われる自分」になれてきていることが嬉しいです😃返信 益子基久2022年11月15日テーマから1・お金をなぜ稼ぐのか?生活を安定させ自分の好きなことをするため。2・そのためになぜその仕事なのか?自分のやりたい事だった。3・自分はどんな価値を出せるか?価値を提供できているか答えが難しい。3の点についてしっかり考えることがいまの仕事をより充実させるポイントかな、と気づかせてもらえた放送でした。返信 片岡メン!2022年11月15日サスガさんの目的論・ポジショニング論から色々と考える機会を得られました。私は、目的や大義を持ちつつ、目の前の課題解決が先行するタイプで、ポジショニングには割と無頓着なほうです。それはそれで悪くない気もしますが、目的を果たすためにも、ポジショニングを意識し、意図的に自分が能力を発揮したい方向性に寄せていく(?)必要性を感じている最近でした。そんなこんなで、Stepを考えてみました。1)現在の自分の能力で貢献の余地のある領域を見つけ、飛び込む。スキマ産業的な位置でも可。(続返信 片岡メン!2022年11月15日2)1の中で、ナンバーワンになれるように奮闘する。奮闘では飽き足らず、やっきになる。例え、なれずとも、技能向上に貪欲になり、熟達を目指す。経験は資産になるのである。3)2の過程で、新しい何かが見つかる、または機会が訪れたら、究メンタリティを胸に、恐れずに飛び込む。物理的に時間を割けるのであれば、2と3を両立する。技能と経験が積み重なり、卓越した領域の輪が連なる。オンリーワン人材になれるかも。*ただし、出来ないことは、出来ないと冷静に見極める。目的を果たすことが大切。実績を取りに行かない。
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#1308 選ばれるから価値があるわけではない。というお話 12分・10月22日・ 149再生AI目次ドラフト会議に見る選抜の光と影選ばれない=価値がないのか?過去の挫折が教える自己の価値変化するニーズが生む新たな価値選ばれなくても貫く信念
#1307 改善点を言うことがフィードバックではない。というお話 12分・10月21日・ 188再生AI目次「改善点を言うこと」がフィードバックではない指導者が陥るフィードバックの落とし穴良い点をさらに伸ばす対話術の秘訣フィードバックで最も重要な「目的」形式に囚われない最適な支援の形とは
#1306 2018年を振り返る〜HCとして戦った一年で学んだこと〜。というお話 12分・10月20日・ 223再生AI目次2018年:HCが直面した困難なチーム状況常識を覆すトレーニング哲学の確立勝利への執念が生んだコーチング革新スタッフ主体性を引き出すマネジメント術HC経験が現在に繋がる学びの真髄
#1305 先週の振り返り〜哲学と行動が一致していることが大切〜。というお話 12分・10月19日・ 216再生AI目次前回対談企画で気づいた改善点AIが繋いだ出会いと哲学の実践行動を支える哲学の一貫性とはエコロジカルアプローチに不可欠な哲学行動評価の軸となる哲学の役割
#1303 豊山寛さんとの対談シリーズ3〜伸びる選手の特徴と目標設定〜。というお話 27分・10月16日・ 220再生AI目次伸びる選手に共通する2つの特性とは?達成を阻む「信念」書き換えの秘訣結果より「過程」を評価する指導の効用なぜ「無謀な目標」設定が不可欠なのか無意識を変える「言葉」の驚くべき力
#1302 豊山寛さんとの対談シリーズ2〜大人はどこまで先に教えていいの?〜。というお話 29分・10月15日・ 235再生AI目次大人が子供の経験を奪うリスク主体性育成に不可欠な振り返り行動へのハードルを下げる工夫組織の成果を左右する主体性とは理想の自己像と高水準の提示
#1301 1300回放送特別企画!メンタルコーチ豊山寛さんと対談1〜挫折が人生を変えた〜。というお話 24分・10月14日・ 251再生AI目次豊山寛氏の輝かしい経歴と意外な転機適応障害と家族への影響が招いた決断物販で味わった挫折、コーチングへの道のり絶望の淵から生まれた「こうなりたい」という主体性挫折を乗り越える力、ラグビー経験が与えた教訓
本当は変えたくはなかったけれど、私の仕事の目的は「安心・安定ではなく、チャレンジ・変化の方にある」と気付き、
覚悟を持ち、思い切って変えた結果、思いも寄らない良い結果、発見につながりました。
「自分にとっての勇気や、チャレンジ」を意識し、繰り返すことで「生き残れる自分・変われる自分」になれてきていることが嬉しいです😃
3の点についてしっかり考えることがいまの仕事をより充実させるポイントかな、と気づかせてもらえた放送でした。
そんなこんなで、Stepを考えてみました。
1)現在の自分の能力で貢献の余地のある領域を見つけ、飛び込む。スキマ産業的な位置でも可。
(続
3)2の過程で、新しい何かが見つかる、または機会が訪れたら、究メンタリティを胸に、恐れずに飛び込む。物理的に時間を割けるのであれば、2と3を両立する。
技能と経験が積み重なり、卓越した領域の輪が連なる。オンリーワン人材になれるかも。
*ただし、出来ないことは、出来ないと冷静に見極める。
目的を果たすことが大切。実績を取りに行かない。