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カルチャー醸成の秘訣とは？エバンジェリストの巻き込み方プロセスからの参加の重要性自分ごと化を促す方法とは？多様な人材の巻き込み方
AI目次アイスブレイクの真価を見極めるアイスブレイクを単体で捉えない学びの時間を無駄にしない発想浜のアイスブレイカーが語る秘訣アイスブレイクが講義全体を変えるAI目次ドラフト会議に見る選抜の光と影選ばれない＝価値がないのか？過去の挫折が教える自己の価値変化するニーズが生む新たな価値選ばれなくても貫く信念AI目次「改善点を言うこと」がフィードバックではない指導者が陥るフィードバックの落とし穴良い点をさらに伸ばす対話術の秘訣フィードバックで最も重要な「目的」形式に囚われない最適な支援の形とはAI目次2018年：HCが直面した困難なチーム状況常識を覆すトレーニング哲学の確立勝利への執念が生んだコーチング革新スタッフ主体性を引き出すマネジメント術HC経験が現在に繋がる学びの真髄AI目次前回対談企画で気づいた改善点AIが繋いだ出会いと哲学の実践行動を支える哲学の一貫性とはエコロジカルアプローチに不可欠な哲学行動評価の軸となる哲学の役割AI目次伸びる選手に共通する2つの特性とは？達成を阻む「信念」書き換えの秘訣結果より「過程」を評価する指導の効用なぜ「無謀な目標」設定が不可欠なのか無意識を変える「言葉」の驚くべき力AI目次大人が子供の経験を奪うリスク主体性育成に不可欠な振り返り行動へのハードルを下げる工夫組織の成果を左右する主体性とは理想の自己像と高水準の提示AI目次豊山寛氏の輝かしい経歴と意外な転機適応障害と家族への影響が招いた決断物販で味わった挫折、コーチングへの道のり絶望の淵から生まれた「こうなりたい」という主体性挫折を乗り越える力、ラグビー経験が与えた教訓
今田さんが上司なら心置きなく意見を言えそうです(笑)