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人材採用を成功させる7つのアクション

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#経営 #マネジメント #面接 #採用 #人材採用
『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「何でも相談カフェ」
赤羽雄二
  1. 09:59
    1.

    チャプター 1

コメント

avator
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HEY SAY
2022年5月11日
赤羽さん
いつも貴重なお話
ありがとうございます!
私事転職で小規模のベンチャーで
採用にも携わることととなりました。
さて、⑦のきめ細かいサポートとは
どういったことをすればよろしいでしょうか?
私が持つイメージとしては、
コミュニケーションで
環境に馴染めているかなど心理面を
中心に聞き取り問題点を解決できるように立て直すことだと思っています。
ご回答いただけますと幸いです。
返信
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赤羽雄二公式アカウント
2022年5月11日
どうもありがとうございます。お考えのことに加えて、入社後のアサインメント、上司がまともに機能しているか、という点が大変重要です。ないがしろにされることがかなり多いためですね。
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赤羽雄二公式アカウント
2022年5月10日
大川さん、アクティブリスニングですが、時間をかけて成長するものではないです。本気で取り組むかどうかですので、
5月末：レベル6
6月末：レベル8
というつもりでした。
返信
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ユオカワ
2022年5月10日
最近は少し考え方が変わってきましたが、私はもともと、人材派遣会社は詐欺会社だと考えていました。

話変わって、実は今日誕生日です。赤羽雄二さんから何か一言頂きたいです。よろしくお願いします。
返信
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赤羽雄二公式アカウント
2022年5月10日
大川さん、人材派遣会社は詐欺ではありませんが、ブラックになるリスクが結構高いでしょうね。ただ、一般企業も大差ないです。すべて経営者次第なので、人としてしていいこと、いけないことの区別のつく経営者をいかに増やすか、ということだと思います。お誕生日おめでとうございます。アクティブリスニングのレベル8以上をぜひ目指してください。これがもっとも簡単かつもっとも効果的な幸せへの道です。
https://twitter.com/YujiAkaba/status/1389841750068400137
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ユオカワ
2022年5月10日
お祝いして頂きありがとうございます。リンクを拝見した所、個人的な自己分析では自分は現在レベル4ですね。
年内もしくは3年程度でレベル8を目指して、四十代でレベル10に。70代で未知のレベル11に至れれば理想的です。
鉄筋工として働いていた時代が仕事としては一番辛かったです。
夏は太陽光で熱を持った鉄筋を持ち、冬は雪降る中冷え切った鉄筋を持ち、苦労しても馬鹿にされて誰にも感謝されず、パワハラがどうのこうのではなく、仕事そのものがハラスメントでした。以上、思い出話でした。
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