【情報と社会】#321 オフィスへようこそ。RTOと都市のデストピア
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AI目次
パンデミック後のデジタルシフトとRTOの謎リモートワークの価値を見抜き、オフィス回帰の背景を探る生成AI時代、オフィスワークの未来は？都市の機能変化とRTO戦略の真意とは？RTOトレンドと都市デストピアの到来
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パンデミックがデジタルシフトを加速し、リモートの可能性を現実化した。ここに来て、なぜリターントゥオフィスなのか？
- 10:002.
みんなオフィスにもはや価値が無いことは気付いている。にも関わらず、なぜ今更オフィス回帰？君の仮説を聞かせてくれたまえ。
コメント
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日本は管理職が無能なだけ。そして総合職という形態やテックについて行けてない結果（将来を見通せてないだけ）。
欧米は、リモートワークは、AIに代替え可能と判断しており、AIに代替えされない人材の選別を始めていると思います。
リモートワークは、ジョブディスクリプションと明確な指示によって可能となると思います。リモートワークで電話で指示しないですよね。
となると、この指示の本質は、AIへのプロンプトと同じということです。置き換え可能という判断かと。
ただ世界的テック企業が、社員の管理なんかに関心あると思います？
AIを含んだ新しい仕事の形に、現状のオフィスがフィットしていないのは間違いないんですよね。仮説を改めて番組にしてみます。
その他は、
☑️オンオフが曖昧で残業が増える（生産性の低下）
☑️チームの結束力の強化（対面では偶発的な会話や直接のやり取りを通じて結束力を育む効果もあり）
☑️若手の育成（OJT。先輩も若手も双方コミュニケーションが取りやすい）
☑️セキュリティの強化（情報漏洩のリスク）
☑️穿った見方ですが自主退職を促す戦略もありそう
リモートワークで恩恵を受けていたのは、実は、子どもを抱える40代（賃金が若手よりは多い）。
そして、管理職になるかの選択を迫られている世代。
日本社会や上層部の頭は、対面でないと管理できないと考えている節があります。
40代以降の社員のコストを減らしたいのでしょう。
楽天は英語を社内公用語としましたが（たしか2010年頃）、これは当時英語についていけない中年以上層をターゲットとしたリストラ策だと思います。
一方、リモート化が無くなって困るのはオジサン達と言うよりはワーママさんになるかと思っていました。
しかし、市場性さんのコメントから考えると、管理職候補（男性も）も対象になりそうですね。
影響を受けるのは30代も含まれ、ターゲット層が少し若い気がしましたが、会社によっては人員整理の対象になってしまうかもしれませんね。
20年後が楽しみです。
それと、オフィス回帰は「コミュニティ」にキーワードがあるのではと思っています。