ところで。
「人の命は限りがあるけれども、その想いは生き続ける」…奥野さんが若い世代へ投資の本質を伝える活動に尽力なさっている事も、ここに通じるのだなぁと感じました。

奥野さんの企業をみる視点が、とても興味深く大好きです。偉大な企業の設立趣意を、子ども達に沢山紹介したいと思いました。
キッズ向け投資教育では、右脳アプローチを意識して「企業ロゴ」から、経営理念や企業の想いを読み解いたりします。ソニーを調べてみましたら「発音しやすい”世界共通”の四文字。”自由闊達のスピリット”を汲み、はつらつとしたやんちゃ坊主」という意味が込められているそうです。企業の歴史や創業者&経営者の想いを知ることは、人生に大きな影響を与えてくれますね。

日本電産の「三大精神」、J&Jの「我が信条」など、経営理念は企業経営において非常に重要であり、組織文化の醸成にも深く関わってくると思います。また国際経営の現場では政治的な、文化的な、宗教的な考え方の相違を乗り越え、全社的な一体感の醸成行うためにも経営理念の存在とそれが浸透しているかが重要になると感じます。

「時を告げるのではなく、時計をつくる」　ビジョナリー・カンパニーを思い起こしました。