#93: 地方公務員の離職増えているのか 〜新聞記事より
07:35
9,129再生
地方公務員の離職率が上がっているという気になる記事から考察してみました。
AI目次
地方公務員離職の現状と課題若手職員の定着を阻む要因とは？行政への過剰な期待と限界精神的支えの不在と孤独化地方行政の未来を考える
平川理恵の「教育・子育てのツボ」ラジオ〜ちょっと未来をのぞいてみよう！
プレミアム放送配信中！
- 00:361.
はじめに
- 04:012.
誰もバッターボックスに立たなくなる！？
- 02:103.
行政に精神的な癒しを求める！？
- 00:504.
終わりに
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
私は行政を出入りしている業者ですが、精神疾患による休職者は右肩上がりです。
色んな方と話していて気づきましたが、日常の雑務に追われているものの、「自分達が何を目標に、どこへ向かっているのかわからない」ということです。
市町や町長にあたる方が、短期・長期ビジョンを市民・町民だけでなく、職員の方々にも示すべきかと。
これは行政だけでなく民間企業にも言えることで、社員のモチベーションの維持に繋がると思っています。
平川さんの考えを聞きたいと思い、コメントします。
学習指導要領解説総則編の第２章（教育課程の基準）、第１節（教育課程の意義）により「学校教育目標」が設定されています。多くの学校の学校教育目標は、もっともらしいことが書いてあるけど、何が言いたいかよくわからないように感じます。
（大阪市立長原小学校のはわかりやすかったです。）
平川さんが校長時代、どんな学校教育目標を、どんなふうに作ったか等、知りたいです。
よろしくお願いいたします。
初コメントします。私は私立中高の教員です。また、私の大学院の同期の研究テーマと重なり、今日のテーマについて興味深く拝聴しました。
一つ、驚いたのは議員はそんなに怒鳴る人ばかりなのか!?ということです。某県知事の例しかり、地方議員の全てが…とは思いませんが、世間ずれした議員の方は多いのでしょうか？
また、それは公立校の先生に対しての要求とも重なります。行政職員として住民の要望に応えるのは当たり前という認識で無理難題を押し付けられているように感じます。