# 火曜・土曜の朝6時は「voicyトークテーマから始まる6分思考」をマリコさんとお届け おはようございます。山田敬です。 火曜土曜の朝6時からは、Voicyトークテーマから始まる6分志向をお届けしています。 今日も早速始めていきましょう。 まりこさん。 はい、おはようございます。 おはようございます。 よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 今日のトークテーマがですね、今や非常識というトークテーマで、 いろいろあるかと思うんですが、来年なんか昭和100年ということで、 令和なのに昭和が残っていることみたいなのも取り上げられる機会が多いかなと思うんですけど、 いろんな切り口があるかなと思うんですが、今や非常識を聞いて山田さんがこれって思ったことありますか? ありますね。2つの視点かなと思っていて、1個が公共の場での振る舞いっていうこと。 もう1つは、私も昭和は50年生まれで、昭和こうだったなっていうところでは、働き方みたいなところ。 結構変わってきたよなっていうのがあるんで。 これちょっと種類違うんですけど、公共の場ではね。 だってさ、テレビでも少しやってたんだけど、昭和こうだったよみたいなやつ。 普通に電車とか職場でタバコ吸ってる人がいたとか。 なんかその、喫煙に関してはだいぶ変わったよなっていう。 私吸わないからすごくありがたいなと。 思っていますね。 確かに電車とか、車の中とかタクシーの中とか灰皿ついてるとかありましたもんね。 飲食店は基本はもう分園になってきてるしね。 そうだよな。 あとあれかな。結構ジェンダーであったりとかダイバーシティーとかっていうところがすごく意識されるようになる。 トイレだとか。 一人一人が違って良くて、違って正しいみたいなところに関しての常識っていうのは随分と前進したんじゃないかな。 働き方のバグはどうですか。 いや、あれじゃない。 人が拡大成長、昭和からのこのバブルとか、 高度経済成長の時って働いたら働いた分だけ所得も上がったりとか、 人数が増えれば、時間をかければみたいなところがあって。 だけど今はすごく生産性だとか、特に生成AIが出てきてからは、 いかに効率よく成果を出すのかだったりとか、 人がやるべきことってどうなのかなってことを考えるのが前提になってきてるなと思っていて。 この働き方、めちゃめちゃ働いてたら成果が出るとか、24時間働けますかみたいな。 テレビCMでもAOリンクのCMとかあったんだけど、言えないじゃん、それね。 スーパーフレックスとか、働く場所に関しても個人だったりとか、 家族の状況によって選択できたりするようになってきてるっていうところ。 コロナ禍を経て、よりクラッシーだとか、会社の制度っていうところで、 ひょっとしたら就職とか転職ってところまで影響するようになってきたんじゃないかなっていうのが感じる。 これやっぱり労働人口が減ってくるからね。 会社側とか制度がしっかりと合わせていかないと、 働きやすいとか、自分らしくっていうところに移っていっちゃうからね。 すごい問われるよね、会社とか組織がね。 労働人口が増えていくっていうことも今や非常識の一つかもしれないんですけど、 一人一人が違っていく、もしくは多様性が認められていくみたいな中では、 みんなが同じ動きをすればよかった前時代から見ると、 すごく意思疎通だったりとかコミュニケーションだったりとか、 違いを受け入れるって実はすごく難しいし、時間のかかることかなと思うんですけど、 山田さんが違いを受け入れて進んでいくっていうために、 必要だなと思っていることが何かあれば。 ちょっとひとっこ記憶というか疑うというか、 あれこれ私ちょっとアンコンシャスバイアスじゃないけど、 昭和だとか自分のやり方からやってきたことが正しいと思い込んでないかなって言って、 ちょっと割と疑う時間を作るというか、 ちょっとひとっこ記憶を開けてみるとかっていう。 それをするようにしてるな。 意識的に。 年の、人生100年時代だから、 年下の人に雇われる期間の方がひょっとしたら長くなったりとかすると、 年下のメンバーに対しての言葉の使い方とか接し方とかっていうのも、 私自身もしっかりとフラットというかね、 するようにしてるからな。 いったん止まる。 疑う。 これいいんだっけって考えるっていうところですかね。 はい、じゃあ常識を疑うっていうところ。 はい、そうですね。 山田さんありがとうございました。 はい、ありがとうございます。