【保存版】リーダーが考えるべきフィードバックの方法
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仕事のダメ出しとか、指導・説教など、上司がおこなうべき結構後ろ向きなメッセージというのが一般的なフィードバックの感覚なのかもしれない、、、「でも実はそうじゃない!」だから「テクニックを知ろう!」というところをお話したいと思うんですね。
【元Goldman×元俳優】掛け合わせビジネスch
JBサイトウ(齋藤浩史)@米国大学MBA講師
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フィードバックは個人・組織の成長に繋がる
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フィードバックが怖いけど、この2つを使って克服しよう
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色々な属性に合わせたフィードバックをするためのマインドセット
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おわりに
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