# フィードバックは人材を腐らせる毒に”爆速”で成果を出す伝え方 どうも、ソウトです。 このチャンネルでは、フォロワー数1万人以上をたくさん配信するステップという講座を運営したり、 フォロワー数1万、5万、10万、そして20万人を超えるようなインフルエンサーのマネタイズのサポートを行うエスロードを運営したり、 メンズ美容サロンのフランチャイズオーナーとして、僕にしかできないような一時情報のみを厳選しアウトプットしくる場となっております。 皆様が知って本当に良かったって思う情報のみを厳選してお届けして参りますので、よければフォローのほどよろしくお願いいたします。 有料スクールを超える学習教材、ソウトのインスタ大学、今だけ無料配布中。 詳細は概要欄をチェックしてください。 はい、ということで今回はですね、あなたのフィードバックは人材を腐らせる毒になる。 無駄な努力を止め、爆速で成果を出す真のフィードバック術ということでですね、 毎度お馴染み、とてつもなく強烈なテーマとなっておりますが、 これは僕の生徒だけに限定で配っています、リール動画台本をより魅力的にしたりとか、キャッチコピーをより強くするための最新版のボットがあるんですが、そちらで作成したテーマとなります。 まあ端的にまとめると、普通のフィードバックとか皆さんが普段からやっているフィードバックとか何かアドバイスをするという、 それは相手のためを思ってるんですか、それとも自分のためを思って言ってるんですかっていう、ここについて今一度考えませんか、というところが今日の本題となります。 僕自身こうして教育学っていうところをかなり頑張って意識している。 普段の授業とかこうやって日々の向き合いもめちゃくちゃ教育授業っていうところで、教育学っていうものを意識していると。 それを機にチームマネジメントとかいろんなものを考えて日々生きているわけですが、そんな中でも切っても切り離せないのが、このフィードバックと呼ばれる種類なのではないでしょうか。 皆さまも仕事で何かのときにフィードバックっていうものは当然のごとく起こるはずですと。 しかし、このフィードバックっていうのが多くの人が大失敗するし、うまくいかない人っていうのがたくさんいるんじゃないかなと、僕は強く思っています。 なので、このフィードバックをどうすればより適切にいいものにできるし、もっと魅力的にして相手のためを思って言えるようになれるのか。 そこを今日は考えていきましょうということになります。 ここでそもそも良いフィードバックっていうものと、悪いフィードバックっていうものの2つがそもそもあるんだよっていうところの定義付けから考えていかなければいけないと思っています。 人によっては本気で言ってくれる人と、自分の思いをその人に従わせようとする人もいるので、難しいですね。 いいですね。まさにそれで、今から説明するのがその件の内容になります。 まず、悪いフィードバックって方から考えましょう。 悪いフィードバックって何かって考えたときに、僕は自分のためとか自分の保身とか義務感、自分の保身や義務感、自分のエゴのためとか自分の自己肯定のため、他人を下げて自分を上げるというダークトライアドって呼ばれる種類ですね。 サイコパスとかああいう人たちがいる、そっち系の自分のためにやっているフィードバック。これが悪いフィードバック。 一方、良いフィードバックっていうのは、相手のためを適切に思って、相手が成長する、相手の成長の機会を作ってあげるためのフィードバック。これが良いフィードバックだと思っています。 そして、そもそも悪いと良いという、このフィードバックっていう世界がありますが、さらにフィードバックっていうものに分類されるようにするためにも、いくつか段階が僕はあると思っています。 まず1個目が、何やってるんだよ。このままじゃダメだろう。ただのダメ出しですね。フィードバックじゃありません。ただのダメ出しです。論外ですね。ダメ出し。 次が答えを教えてしまう。これはこうこうこうやって、こうこうこうやればいいんだよ。答えを伝えてしまう。これも論外ですね。 インスタ系の講座ではあるある、答えを全部教えようとしてしまうってやつですね。ここら辺のダメだよそれじゃとか、これこれこうやって、こうこうこうやったらいいんだよ。答えを教える、つっぱねるっていうこの2つ。 これはもう論外ですね。フィードバックという種類にすら入ってません。だから前提条件として、良いフィードバックっていうところを考えるためには、今みたいなつっぱねたりとか答えを教えてしまったりとかするわけでもなく、 さらに自分の方針や自分のエゴっていう方を切り捨てた状態で、相手のことを適切に考えられた状態で何か伝えてあげたりとか、何かを表現しあげること。これを僕は一つの良いフィードバックという世界になってくるんじゃないかなというふうに思います。 そしてその中でも、このフィードバックっていうものの中で、僕が特に大事にしてるというか、僕は常によくやるんですけど、相手に考えさせることですね。僕は常に相手に考える余白を持たせることっていうものを常に普段の指導とかでは大事にしています。 当然、答えを教えてしまったりとか、答えとかこちらにとって正しいものをぶつけてしまえば、それは確かにその人がただ伸びるとか、ただ成果が出るという一つの指標においては、答えを教えちゃったほうが早いわけですよ。 つまり、マニュアルみたいな感じに渡して、お前らベルトコンベアのように働けと、考えるなと、こっちが言った通りに動けっていうふうにやったほうが、それは人っていうのはコンベアに乗って成果を出せるわけですよ。簡単にね。 しかし、仕事とか何事もそうですけど、何でそれをやらなきゃいけないのかとか、それをやったらどうなるのかとか、その結果どういうふうにもっとやったら効率化できるんだろうかっていうことを、その人自身が思考を停止するわけではなく、自分で考えて、自分で課題解決をしていって、良いサイクルで成長していくこと。 ここに僕らは大きな価値があると考えなければいけないのではないかと、今一度そこに関して大きく考えなきゃいけないんじゃないかなと思っているわけですよ。思いませんか、皆さんも。想像してみてくださいよ。 どうしようかな、これうまくいかないかな、どうしようかな、みたいな。リール動画、これどうなんだろう、どうですかね、みたいな聞いたら。これダメですよって言われたら、パーンって作られてるし。これ台本このまま完全に僕が作ったほうがあるんで、これでやってください、みたいな。 これダメなんですよ。なんでこういうふうにしたんですか、みたいな。ここの部分はなんでこういうふうな糸にしたんですか、ここはこう変えたほうがいいと思うんですけど、実際どうですか、とか。そうやって聞いて考えてもらうっていう常に習慣作りっていうのは、僕は結構大事にしますね、普段から。 相手のことを考える力などをその人につけてもらうのは大事ですね。本当そうですよ。常に考えて、相手が思考する余白を作るっていうのは常に僕は大事だと思ってます。だから僕は常にどうしてそう思ったの、それって具体的に何とか、どうして、なんで、どのように、みたいな。 5W1Hを相手に聞くことってめちゃめちゃ多いんですよ。例えば昨日の話にもつながるんですけど、頑張りますって言われたら、じゃあ何を頑張るの、どうやって、みたいな。具体的には、とか。そういうところとかを常にパーンって聞くんですよ。なんか相手が、よし、やります。いつまでに、みたいな。 とか、そういう考える、常に思考する、頭の中で単調化された状態にせず、しっかりと自分の中で解像度を明確化するレベルまでチャンクダウンを行うっていうことは、すごく重要な思考法なのではないかなと思ってますし、それができなければ成果は出ないし、本当の意味での成果は出ない。本当の意味でのね。 やっぱりですね、この今のWeb業界というかSNS業界は、答えを知ろうという文化がすごく多いと思います。これさえやればOK。これさえ当てはめるだけで大丈夫。とか、これは全てできる。とか、これがこうこうこういう風になってるから、こうすれば全部OK、みたいな。 すぐに答えが教えられてて、思考停止っていうところがすごく重要なわけですよ。そこをどれほどまでにイメージできるか、そこを具体化できるかどうかっていうところはすごく重要だし、頭の中でめちゃめちゃ具体化していかなければ、その後の余白感っていうものはなかなか出せないし、そこのさらに先のイメージっていうところをつかむ。 きっかけにはなかなかなりにくいんじゃないかなというふうに感じてるわけです。講座に入る前に、講座生の方から、ソードさんは答えを教えてくれないので大変ですよと言われました。 そうですね。常に。だからこそ、僕は今の話があるからこそすごく大事にしてるのが、答えは教えない。考えると。これは何度も言ってる。僕は教育学っていうところをルーツでしてしまってるからこその重要だと思ってるんですね。 特に数学っていうもので答えを教わったら、数学って何も成長しないわけですよ。解き方が分からないから、解き方の答えとか、あとその計算問題の答えだけ教えてもらったら、その計算問題解けるようになりますか、皆さんって言われたら。解けないんですよね。 みんな暗記しだすんですよ、そうすると。解き方ではなく、答えまでのその途中計算を暗記しだすんですね。数学は暗記の世界ではないので、すべては導きと課題解決の世界のはずなのに、考えるっていう思考を停止して暗記するという行為に入るんですね。 だからミーハージーとか言い出すんですよ。それがダメだよって話をしてるんですね。道のりと速さと時間ってのは何でそうなるのっていうところを構造的に考えたらすぐ分かるわけですよ。こういうことかみたいな。そっちの重要性ってものに気づいたほうがいいんじゃないのっていうところなわけですね。 だからその余白感を作っていく。そこの思考する余白、思考する過程ってものとか、自分の頭の中で考える、向き合う。もっとどうすればいいんだろう。もっとどうすればより良くなるんだろうってことを突き詰めていく。 この習慣作りっていうのは、僕はこういう世界とかこういうSNSっていうところの中で頑張っていく。SNSという世界の中で生きていく上では非常に大事なんじゃないかなと常に思っています。 こういう話とかって聞く人にとっては当たり前だろうと思う人もいるかもしれないし、フィードバックって難しいって感じるかもしれないけど、こういう世界で生きていくんだったら、自分がするときもそうだし、自分がされるときもそうなんですけど、どちらも意識したほうがいいなと思っています。 まずフィードバックされるっていうほうですね。フィードバックされる側として意識しなければいけないこともいくつもあると僕は思っています。フィードバックされるときに意識することなんてあるのかって思うかもしれないですけど、正直言ってあります。 何かというと答えを聞こうとしないってことですね、まず。フィードバックされるときに必要なのが答えだったりとか、簡単なテンプレとかすぐに課題解決ができることを求めない。答えを求めようとしない。課題解決を単純化させないっていうこの過程を徹底的に意識するっていうのはものすごく重要な思考法だと思います。 多くの人がここを課題解決を単純化しようとしたりとか、すぐに答えにありつけようとか、すぐにゴールをゲットしようと。そういうふうに思いがちなのですが、それはやっぱり良くはないというか、もったいないっていうふうに僕は感じています。 だから、どうせ頑張る、どうせやるんだったらすぐの答えを求めるではなく、どういう思考過程があるのか、どういうふうに考えなければいけないのか、どういうふうに向き合っていかなければいけないのかみたいな、その思考過程を、過程を求めていくっていうことを重要視してください。 フィードバックを受ける人とか、何かを聞く人はその過程ですね。何でとかどうやったらみたいなところのその中間の部分、そこを求めたりとか、そこを考える余白のための聞き方っていうのを意識してください。答えを教えてくださいじゃなくて、どういうふうな思考過程をすればいいのか知りたいみたいな。 その思考過程さえ踏めれば答えにありつける可能性があるわけで、その思考過程をちゃんと考える、聞く、向き合うっていうことが大事なんじゃねっていうふうに僕は思うわけです。そこをちゃんとステップバイステップで踏み上がっていくっていうのが、なんだかんだ重要なんじゃないかなと一つは思います。 もう一つ大事な部分があるのが、フィードバックする側なんですけど、フィードバックする側のほうで大事なのが、相手の思考過程の余白ですね。それを常に持ち続けること。相手が何でそう思うんだろうとか、相手がどうやったらそこの過程とか、どうやったらそこの中間のこの思考の部分をいろいろ考えつくんだろう。 どうすればそこの何気ないこの中間の過程を思考するきっかけや余白が作れるんだろうかっていうことを考えながらアドバイスする。考えながら何かを伝えてあげる。そういうその習慣や過程を意識し続けること。これが重要なんじゃねっていうふうに思います。 なかなか僕らはすぐにそういう答えを教えちゃいたいとか、すぐにできるようにさせたいっていうフィードバックする側の気持ちはめちゃめちゃ分かるんですけど、そうしようとせずに一歩待てと。それよりもここの余白をどうすればもっと伝えられるんだろう。 どうすればここの間をもっと深い思考で、もっとブレイクダウンっていったらいいのかな。できた状態で次のステップ、ここを考えてみようとか、ここをこうやってきっかけを作ったほうがいいんじゃないかみたいな感じで思考できるかどうか。それはめっちゃ重要なんじゃねっていうふうに思いますね。 それなかなかできる人、考える人って少ないから、そういう習慣づくりとか、そういうふうな日々の向き合い方っていうのをしてあげると、もっと教える側とか何かマネジメント。僕の場合は今日は、これ講座運営者向けに言ってるわけじゃなくて、皆さまも上司だったりとか、誰かをマネジメントしなきゃいけないって機会は大いにしてあると思うんですよ。 そういう時に活かしてほしいなというふうな思いでお伝えしています。これは僕的に教育学って呼ばれるものの中の一つの基本要素なんですよね。答えを教えるんじゃなくて、発問して相手が疑問を持って聞きたくなるような問いを立てる。 よく問いを立てるって言い方をするんですけど、それの一番基本的な要素なんですよね。相手に考える余白を作る。どうしてそう思ったの?ってちゃんと聞いただける。なんでそう考えたの?どうやったらそれって解決できると思うかな?みたいな、そういう感じな聞き方ですよね。 先生がたまにやったりしてると思うんですよ。ああいうものを僕はすごい大事だなと思ってるし、それをすっ飛ばして手っ取り早く、とっとと早く解決したいって思ってる人が、この業界、SNSと呼ばれる業界には非常に多い。非常に多いからすぐ短絡的な思考回路で解決できるかできないか、やれるかやれないかみたいな、その単純化バイアスを起こしてしまって、結果その課題解決に適切に向き合えない。 結果死ぬっていうパターンが往々にしてあるんじゃね?みたいな。急に僕は思うので、それはもったいないよねと。そんなことしてちゃ、あれ?みたいな感じになっちゃうわけですよ。そうじゃなくて、しっかりと一歩一歩適切に階段を登るような感じで、思考して考えて解決して、また次の壁にぶつかって思考して考えて解決して、また壁にぶつかって思考して考えて解決してっていって、 適切に一歩一歩ぶつかって向き合って、ぶつかって向き合って、ぶつかって向き合ってって繰り返していって成長していくっていうのが、僕らがしっかりと成長したりとか、僕らが大きな変化を起こしていく上ではすごく重要なんじゃないかなと思ってますので、ぜひ今回の話、シンプルかもしれないですけど、めちゃめちゃ大事な部分なので覚えておいてください。 フィードバックって難しいですよね。そうは言われても、フィードバックってめちゃめちゃ難しいと思うんですよ。簡単にフィードバックしたら余裕で、こういうことを言われたらすぐフィードバックできるようになりますとか、すぐに皆様が成果出るようになりますとか、そうは思わないんですよ。 これ結構難しいというか、どうしても人は答えを教えたくなっちゃうし、相手がすごい分かりやすいです、分かりやすいですって本当に分かりやすいのかっていう話なんですよね。答えを教えてたら分かりやすいもんくそもないわけですよ。だって分かっちゃってるんだからっていう。 本当に適切なのかとか、その伝え方、その聞き方、その言い方、その表現っていうのは本当にその人の成長につながるような例えになっているのかとか。そういう細かいこと一個一個ですよね。 地味かもしれないし、すごく難しいかもしれないけど、適切に向き合ってしっかりとこれが大事だなって思えるような日々の習慣を作っていただく。それが今日の内容として皆様にお伝えしたいこと。 皆様が本当の意味で変化していくためにめっちゃ大事なことなんじゃないかなって個人的に思ったので、ハッシュタグ企画テーマでありながらも設定させていただいたという形になります。 ぜひ今回の話を深く覚えておいていただけたら、今日のやった意味があるかなと思うので、引き続きよろしくお願いいたします。 こんな感じで前差し次第からライブ配信を行っておりますので、ぜひライブで来れるよう、ライブで参加できるようという方は、ライブでお越しいただけますと幸いでございます。 毎朝のライブだからこそ来れる、このリアルタイム感というか、リアルで話しているというこの距離感とこの熱量感というのが伝わるからこそ、やれること、変化することとか、気づき、学びとかっていうのはかなりたくさんあるんじゃないかなと僕は思ってますので、 その一歩一歩のきっかけを僕は作れるように、こうしてこれからも向き合ってまいりますので、ぜひ朝来れるよという方はお越しいただけます幸いでございます。よろしくお願いいたします。 はい、このように僕のチャンネルではフォロワー数1万人以上をたくさん配信するステップという構図を運営したり、フォロワー数1万、5万、10万、そして20万人を超えるようなインフルエンサーのマネタイズのサポートを行うエスロードを運営したり、 メンズ美容サロンのフランチャイズオーナーとして、僕にしかできないような一時情報のみを厳選者はとぶっとしくラジオとなっておりますので、少しでも参考になったなとか気づきがあったなって方は、必ずいいねの報道をよろしくお願いいたします。 また、Voicyは全くもって拡散性のないプラットフォームでございますので、皆様の心優しい拡散や気づきのシェアというのが僕の助けとなりますので、引き続きよろしくお願いいたします。 よし、そして最後にいくつかお知らせをさせてください。 まず1点目がプレミアムリスナー放送ですね。 プレミアムリスナー放送を毎週やっております。 こちらですね、かなりインスタグラムの攻略ってものとか、特にマネタイズそして伸ばすとか、ところに活かせるようなことを毎週ね、日曜日の朝6時からライブ配信をしつつ、合計ね、週4から5本、週じゃねえよ間違えた、月4から5本というものを更新してますので、 まあ余裕でその月の元は取れる、本1冊買うぐらいだったらプレミアムリスナーを聞いた方がより実践的だよね、みたいなものを目指して作ってますので、よければ概要欄の方のプレミアムリスナーからご登録いただきますと幸いです。よろしくお願いいたします。 2点目、YouTubeチャンネル頑張っております。 今日もYouTube上がりますね。 今日のYouTubeは多分、受講生実績の対談動画だと思うので、拡散性系では全くないから、そこはちょっとワオって感じですが、でもきっといい内容というか皆様の学びになる、間違いなく学びと勉強になる内容だと思います。 どうやったら成果が出たか、何を意識していたかとかね、そういう部分はもろもろ深掘って聞ける回にできたらなって思ってますので、楽しみに待っていただけたらと思います。 本日20時、最新の動画公開となります。忘れずにチェックの程をよろしくお願いいたします。 YouTube動画はぜひチャンネル登録いただくのはもちろんなんですが、動画を見てアウトプット等をしてくれると嬉しいです。 皆様のコメントのアウトプットが本当の意味で拡散されるし、新しい人の視聴のきっかけとかに繋がっていきますので、ぜひガンガン見てアウトプットして、そして日々の視聴習慣に活かしていただけると嬉しいなと思ってますので、よろしくお願いいたします。 3点目。ボイシーサブチャンネルのほうをやっております。サブチャンネルのほうは株式会社Sラインという名前でチャンネルをやっているんですが、 日曜日は僕のSOTAのAIが喋っているんですけど、火曜日から日曜日ですかね、ここは毎回講座席の方々が対談だったりとか、それぞれの得意なジャンルについて放送してくださっておりますので、 ぜひそちらのチェックというか、そちらも合わせて聞いていただけると嬉しいです。ボイシーのほうで株式会社Sラインと検索すると視聴できるようになっておりますので、本日もぜひチェックのほうでよろしくお願いいたします。 ラスト4つ目がSOTAのインスタ大学ですね。こちら無料配布しています。SOTAのインスタ大学は本気で有料スクールを超えるということで、超えている自負はあります。 有料スクールよりはるかに良いコンテンツ、はるかに良いものを体系化して揃えている有益な内容セットみたいな感じで取り揃えておりますので、まだこちらを受け取ってないという方はマジでもったいないですね。 こちらは概念として、LINEそのものがSOTAのインスタ大学となっています。概要欄のLINEのリンクをタップいただいて、そのまま追加いただくとSOTAのインスタ大学という公式LINEがあります。 つまり今は学習教材を超えて、LINEそのものがSOTAのインスタ大学となっています。登録するとオンライン学習コンテンツがまず受け取れますし、そこから0から100万円達成のロードマップですね。 600ロードマップみたいなウェビナーが3日間ほど流れます。そして、あとは無料の相談権利ですね。無料でプロに相談できるという個別の相談権利があるんですが、こちら相談いただいた方だけにフォロワー1万人&アフィリエイトマスターパックですね。 こちらを完全に無料でプレゼントするという形になっています。こちらの中に受講生対談だったりとか、アフィリエイトマスターパックって言ってる通りアフィリエイトの資料だったりとか、発信者のイノベータ理論と呼ばれる発信者の段階レベル別の段階を表すっていう超限定動画とか、そういうものも含まれておりますので、まだ受け取ってないよ、まだもらってないよ、まだSOTAのインスタ大学チェックできてないよって方は忘れずにチェックいただけますと幸いでございます。よろしくお願いいたします。 それではまた次回の放送でお会いしましょう。フィードバックはただするだけでは意味がない。その先の可能性やどう考えるかどう思考するかのきっかけを作っていくためのフィードバックを考え続けていく。今日も一日頑張っていきましょう。以上、SOTAでした。