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早速、Ｚ世代について質問です！
私の会社は古き良き大企業で保守的な考え方の人が多いんですが…Ｚ世代の新入社員達のやる気がない？態度が気になってしまいます💦
「今度新しいプロジェクトがあるから一緒にやってみよう」→Ｚ世代「今できる仕事しかやりたくありません」
Ｚ世代が「自己成長の機会がない」と相談してきたから「電話応対で敬語を学んでほしい」と言ったら→「電話だけは取りたくありません」
しかしこの話、一人ではなく新入社員4-5人がみんなこんな感じなのです。ということは、私（アラフォー）の価値観が古いのかな？とも思います。
Ｚ世代当事者のワカルさんに、
・Ｚ世代のネガティブ言動の真意
・↑をアラフォー以上世代はどう対処したらいいか
是非伺いたいです！
Z世代とアラフォー世代の価値観の違いは、自分もよく耳にします。
Z世代は、自分も含めて、自己成長よりも「ワークライフバランス」や「個人の自由」を重視する傾向があり、「型にはまらない新しい働き方」を求める人も多いと感じてます。
ただし、同じZ世代の中でも明らかに物事への意欲の差が激しいのも事実です。
コメントにある新入社員の方たちは、新しいことにチャレンジすることに抵抗があるのかもしれません。
世代間のコミュニケーション研修の実施なども面白いと思いました！
たまたまうちに入った新入社員達の意欲が低かったのかもしれませんね💦Ｚ世代にも意欲が高い人がいるなら、偏見をもつのはよくないなと身がつまされる思いです。
意欲が低い人に付き合う時間も無駄だし相手も負担かなと思うので、一言言って動かない場合は、静観しようかなと思います😂
応じてくれる意欲の高いＺ世代にいつか出会えたらいいな✨
ご回答、ありがとうございました🥰
モノよりもコト消費を重視やサブスクを上手く活用している、というのはわたしも納得なのですが、Z世代にはエシカル消費やSDGs訴求された商品の方がより購入される、というのは果たして本当なのかな？と疑問に思っています。
もし機会があればそんな観点からもまた、『当事者から語られる
Z世代のリアル』について聴いてみたいです！
確かにおっしゃる通りで、Z世代マーケティングなどで、“エシカル消費やSDGs訴求された商品の方がより購入される”などと訴求されてはいますが、ほとんどの当事者としてはあまり気にしてないと思います笑
現に自分や周りの友人はあまり気にしていません🧐
『当時者から語られるZ世代のリアル』素晴らしいネタをありがとうございます😊🎙️✨
世の中が「Ｚ世代は〜」とステレオタイプに語っている節がある反面、別途コメントしましたが明らかに私アラフォーとは違う😂
Ｚ世代当事者のワカルさんにとっての当たり前を、教えてほしいです🥰♥️
Z世代は、自分たちの意見を尊重してくれる人に心を開き、自分の考えや思いを理解してくれる人に信頼を寄せると思います！
先日の対談のように、世代が離れた人同士による、長い時間、真剣に語り合う機会ってほとんどないと思いますので、
まずは、Z世代の考えや思いをじっくりと聞いてみる傾聴の機会を設けてみる！というのがベストなのかなと感じました！
私のコメント欄では私は「一言言ってだめなら静観」と打ちましたが、ワカルさんのこちらのお返事を見て、一言言う前に「Ｚ世代が心を開いてくれるような関係構築と傾聴」がないといけないなと思いました💦
確かvoicyフェスでも「後輩の育て方」で誰かが同じようなことを言っていたのを思い出しました！
ワカルさん、気づきをありがとうございました🥰