# タイトルコール リスナーのみなさんおはようございます。アイヌイケル先生のザッタンです。 今日も学びのセカンドオピニオンをお届けいたします。 9月の14日月曜日です。みなさんいかがお過ごしでしょうか。 えーと、やっと体育祭が、やっとこの雨が続いていて天気が不純な中やっと体育祭が本日開催予定となっておりまして えーと、まあ暑さの考慮でですね夕方開催というのを何年か前からやってきて 今年は今まで一番遅いんですかね。3時半ぐらいから始まって 終わりが7時半ぐらいの予定でもないったんですよね。 どうなるんだろうなぁと まあそういうのもね楽しんでやってみたらいいのかなとは僕は思っている方なので まあ今日ねどうなるのか、ちょっと実際に試してみて、試してみてというか僕見てるだけというか裏方やってるだけなので 実際に下の方でねやるわけじゃないんだけども、生徒たちの声とかね様子とか見ていけたらいいなと思っております。 そんな教員をやっている私でございますが、また高知県の教員のニュースが毎年恒例になってきてますね。このニュースね 合格しても辞退相次ぐという高知県教育委員会の採用のニュースでございます。これが9月の11日に結果発表があって その次の日かな、報道が出てたりするんですけど、この件についてお話ししたいなと思っております。 # メインテーマその１ それでは本題です。毎年恒例になりつつあります、高知県の公立学校の教員採用試験ネタでございますが、 2027年度採用の採用結果が出てですね、採用予定の2倍越えの221人に合格通知を出したよというのでタイトルになっていて、 しかも去年は公立学校採用試験合格者6割が辞退みたいなのも見出しにつけられちゃっている高知県の教員採用の話をちょっとしたいんですけど、 2027年度の公立学校の教員試験がありまして、小学校の先生が100人募集だったかな、100人採用予定のところ221人の合格を出しましたよというところがニュースになっているんです。 そんなに出していいの?と思う方もいるかもしれないですし、辞退6割というのは、さあ記事になっていたら皆さんどう思います?という話なんでしょうね。 僕はですね、別に高知県で教員をやってますけど、私立中高一貫校で学校法人に雇われのみで、公立学校の先生と全然違うし、教育委員会とも関係ないし、 ただただ教育に関わる一人としてちょっと気になっていて。 やっぱりこういう報道されちゃうと、6割辞退みたいなことされちゃうと、なんか違う印象を持つじゃないですか。先生ってやっぱり嫌がられているのかなとか、 今さあブラックな環境、だいぶ変わってきていると思いたいんだけど、なんかやっぱり危ないんじゃないとか、辞退率6割みたいなところを言われてしまうとね、それだけが一人歩きしてしまうと本当にちょっとしんどいなと思うところがあって、 先に言っておきたいんですけど、辞退率5割ぐらいでないと、財政が圧迫されて大変なことになるんですよ。 何がというと、先ほど言いましたように、今年度、令和9年度、来年度、2027年度は採用100人、小学校の採用予定者数って100人。そこに対して今合格者を221人いたしましたよということは、もうすでにおよそ50%以上が辞退するだろうという見込みですよね。 そうじゃないと、だってこれ合わなくなっちゃうもん。 去年度は130人募集のところ、260人の合格者を出して、半分辞退してくれたらよかったんですけど、6割出ちゃったので追加合格を出したよという話ですね。 その前の年とか、さらに前ですね。それも130人募集に対して、制裁予定に対して282人の合格者を出したんですよね。 もう見込んでるのよ。 辞退すること見込みです。 見込みだからさ。 よくない?それで。 だって辞退率をそういうふうに設計して採用してるよっていうのが数字を見てたらそうしか思えないわけ。 ちなみに高知県でいうと令和5年度採用なので、今年、去年、一昨年、その前その前ぐらい。 分かりづらいですね。 4年前の採用ですね。採用試験のときは130人中133人の合格を出したんですよ。 そうしたら大変で、辞退出るからまた追加合格、辞退出るからまた追加合格みたいなことをしてたわけ。 結局何が起こったかというと、追加追加で出してから後、遅れちゃって。 本当は先に合格出したかった人が取れなかったんで、年代そういうことが起きてるんですよ。 だからそれの反省を生かして多分合格者を増やしてるのかなと。 これは勝手な推測なんですけどそういうふうに思ってます。 なので、辞退率上がったというか、辞退率上がる設計にして各方優先してるよというのが正直なところかなと思うんですけど。 なんかね、そういう報道のされ方をしていてさ。 ちょっと個人的に気になってるわけなんです。 今年の記事がそうだったんですよねという話ね。 ちょっとシャプター変えますね。 # その２ えーっとね、それでさ、何が言いたいかというと、去年も同じような記事が書かれてるんですよ。 去年も小学校の教員採用、閉館多い校地は合格者6割近くが辞退。 昨年より改善で対策効果は少しは、みたいな。 で、さっきも言いましたように、半分辞退してくれなきゃ困るよーっていうね。 で、その前は280名合格だして7割ぐらいが辞退したよーっていう話で、改善ちょっとしてるっぽいんだよね。 僕は細かいデータまで見てないからですけど、この出てる数値上は7割も辞退されてたのが6割の辞退になって、 今年は半分、まあ65%ぐらい辞退になったらぴったりかなーみたいな予想をしている。 ひとつしたらこれが外れるかもしれないし、外れないかもしれないんだけど。 毎年だからさ、もうここ3年目なわけですよ。 もう多分この後合格者が出たので、辞退者が出てくるわけですよね。 辞退が6割とかでまた書かれるのかなと思うとさ、 いやもう6割はさ、そうなる設計内容みたいなこと思うんですけどね。 なんかさ、もう何のための報道なんだろうってちょっと思っちゃって、 でもこの報道がされることによって、結構イメージが良くないじゃないですか。 高知県はね、高知県は学校の教員の採用も6割も7割も辞退をするんだよーみたいなこと言われるとさ、 なんかもうとんでもない県みたいに聞こえちゃうじゃないですか。 ちゃうねん。人欲しいからいっぱい合格出しとんねん。 ごめんって。全員来るって言われたらちょっと頭抱えちゃうことになるからさ。 いつもそういう感じだからさ、そうやって、しゃーないのよ。 で、教員採用っていうのはさ、試験でね、いろんな自治体で試験があるわけですよ。 地方都市としては早めに試験を受けてもらえるように設計する必要があって、 そうした手前、何が起こるかというと、都市部の試験を受ける予定の人たちのお試し受験って言うんですか。会場なれとかさ。 下手すぎやね。これちゃんと調べてないから怪しいかもしれないですけど、 大学によっては教員採用の合格率みたいなの出したいからさ。 受けといてみたいな。練習で受けた方がいいんですって言ったら受けに行くじゃん。 で、それされるとほら、まあまあ行かなくてもいいからみたいに受けたら、今は案外いい子かもしれないからみたいな。 地元が落ちちゃったらさ、みたいな。 それでも試験に来てほしい訳が足んないと業務にならないから。 だからやってるんだけど、去年度のニュースソースも貼っときますけど、 今年の記事ですか?みたいな。これ何年目の記事ですか?みたいになっちゃってる気がしてて。 書いてるんでしょうけど、 なんかこの数年間も地元の教員採用の合格率のウォッチをし続けてるんですけど、 やっぱり常に出るともうネタよネタ。 ネットのXの民のネタになってて、また高知県の自滞者が、なんと合格倍もみたいな。 合格倍出しとかやっぱ自滞率が5割以上にはなるね。 そういう世間やねんと思うんですけど、そういうのを発信する人もいないし喋る人もいないし、 そういうこと書いてくれないからね、こういった場で喋っていくしかないなと思っていて。 でもこういう風に言われちゃうとさ、教員目指す学生さんとってもさ、 自滞6割抜けんみたいなこと言われるとさ、これ嫌じゃん。 なんかね、自滞6割も自滞する限りいくやなみたいなこと言われるとさ、 なんかちょっとね、でもそうでもしないと確保できないっていうのがそうだし、 だって別の都道府県のところをチェックしてたらやっぱりそこまで大きくっていうんですかね、 2倍に満たない数字を出して、もちろん採用数より多めに合格者出すんですけど、 2倍より1.5倍ぐらいとかね、1点数倍みたいなので合格者出してさ、 その後やっぱ自滞率5割ぐらいなんですよ。 そうすると不足するじゃないですか。その方が大変なんですよ。 だけど、その辺があまり報じられないというか、僕が目に入ってないだけかもしれないですけど、 どうしても猫に住んでいるのでこっちの情報がアルゴリズム上出てくるのかなと思うところでもあるんですけど、 他の自治体の話とかもちょっと見比べてみて、やっぱりこの6割とか7割とかの自滞率の高さみたいなのがアイコンみたいになったりしてさ、 もうXのネタみたいな風物詩みたいになっているのもちょっと気になっていて、 インプレッション取れるのかなと思っちゃうんですけど、こういったところ丁寧に届けたいなと思うし、 教育ってそういうことだと思うんです。 教育ってそういうことだよ、みんな。 率っていうのはね、率が何も高ければいい、自滞率が低ければいいというものではなくて、 そもそも自滞率って起きるからさって。 充足されているかどうかの方が学校としては大事じゃないですかねというのを知ってもらいたくて、今日は長めにお話をさせていただきました。 # チャプター 5 はい、というわけで最後にちょっと雑談ですが、 えーっとまぁまぁまぁこう事件の影響に採用のネタっていうのはネタって言っちゃうぐらいなんですけどね まぁ毎年恒例の何かになっていて、でもちょっとずつちょっとずつ何かをしようという動きが見えているのかなというのが 県に住んでいる者としての意見でございます。まぁでもね他にもやらなきゃいけないことはいっぱいあるんだろうし いろいろ考えたいなぁと思うところもあるんですけどね。 まぁまぁでも1階のさ、ただの私立学校の教員だからさ、その道通ってないじゃんお前みたいなこと言われたら はいそうっす、みたいなこと言えないんですけど。 まぁちょっとね、教育の現場が良くなるにはどうしたらいいのかなというのを ちょっと違った立場ですけど考えていきたいなと思うし、 あの本当に一生懸命現場でされている先生もいるし あの若い先生方が今すごく頑張っている様子も見かけることがあります。 何でしょうね、若手と言われる20代30代ぐらいでもね上がそんなにいないからさ いい活躍する場の提供みたいなのもされてたり そうね、都市部ではなかなか味わえないような 教育環境だったりもするので、あの良いところも悪いところもあって 少人数でできるとかね本当にいいなと思うし、何かこうね 緊急の対象とかにもなればいいんじゃないかなぁと思うんです なので、一概にさ、その分かりやすい事態リズムみたいなものだけでね 語られることのないように こちこちとお伝えしていきたいなと思ってます。 というわけで、今日の放送は以上となります。聞いていただきありがとうございました。 いいなぁと思いましたら、いいねマークを押してですね ぜひ今日の話はシェアもしていただけると嬉しいなと思ってます。 あとあの文字でもちょっとねまとめております グラフとかも使いながらノートにこのネタですね もうネタって言っちゃいますけど、この話はまとめております。 なんか常に2回ぐらいまた書くのかなというような話ではあるんですけど ちょっと丁寧にお伝えしていきたいなと思ったので こちらも書かせていただいております。 ぜひノートの方も見ていただいて、いいねマークを押していただけると励みになりますので よろしくお願い致します。 というわけで、明日の朝の放送も聞いていただければ幸いです。 それではまた。